Всем советую данного автора,все качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Стратегическая роль лидерства и организационной культуры предприятия
- 25 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Взаимосвязь между организационной культурой и корпоративными инициативами и практиками в области устойчивого развития, такими как более чистое производство, широко признана, однако мало что известно об организационной культуре, способствующей устойчивому развитию. Более чистое производство предполагает управление физическими аспектами производства и трансформацию культуры организации. Однако существующие исследования в первую очередь исследуют корпоративную культуру, которая фокусируется на повышении производительности. В то время как исследования культуры устойчивого производства скудны, они концентрируются на культурном уровне артефактов практик устойчивого развития, оставляя многое неизвестным о более глубоких культурных уровнях сознательных и бессознательных предположений и верований, которые составляют суть организационной культуры.
Введение 3
1. Особенности лидерства и организационной культуры 5
1.1. Понятие и влияние лидерства и руководства 5
1.2. Понятие и типология организационной культуры 11
2. Анализ организационной культуры ТМ «Леонардо» 14
2.1. Характеристика деятельности предприятия 14
2.2. Структура и коммуникации на предприятии 17
3. Предложения по изменению структуры и культуры предприятия 20
Заключение 24
Список литературы 25
Дата изготовления: март 2024 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Объект исследования - ТМ «Леонардо» (г. Москва).
Основной вид деятельности - торговля розничная материалами и оборудованием для изготовления поделок в специализированных магазинах.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Китиева, М. И. Содержание организационной культуры предприятия / М. И. Китиева, М. Б. Богатырев, М. М. Арсанов // Colloquium–Journal. – 2022. – № 22–1(145). – С. 24–25.
2. Кузнецов, В. П. Уровни формирования и развития организационной культуры предприятия / В. П. Кузнецов, Н. А. Бакулина, А. А. Шабаров // Московский экономический журнал. – 2020. – № 12. – С. 56.
3. Мусаева, А. З. Совершенствование формирования организационной культуры предприятия / А. З. Мусаева, А. А. Абдулаева // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 11(124). – С. 1072–1075.
4. Плешакова, Е. А. Возрастные, гендерные и культурные различия как составные элементы организационной культуры предприятия / Е. А. Плешакова // E–Scio. – 2023. – № 4(79). – С. 544–552.
5. Щербинина, М. А. Влияние трудового договора на формирование организационной культуры современного российского предприятия / М. А. Щербинина // Социология в современном мире: наука, образование, творчество. – 2020. – № 12. – С. 275–278.
6. Assessment of Leadership Effectiveness Dimensions in Small & Medium Enterprises (SMEs) . – 2019. – № 32. – С. 3–8. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sciencedirect.com/ (дата обращения 18.02.2024)
7. Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. – 2022. – № 8. – С. 1–10. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sciencedirect.com/ (дата обращения 18.02.2024)
8. Management skills and organizational culture as sources of innovation for firms in peripheral regions. – 2023. – № 191. – С. 2–15. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sciencedirect.com/ (дата обращения 18.02.2024)
9. Toward a sustainability organizational culture model. – 2023. – № 400. – С. 1–18. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sciencedirect.com/ (дата обращения 18.02.2024)
10. Леонардо – Интернет?магазин для хобби и рукоделия [Электронный ресурс]. URL: https://leonardo.ru/ (дата обращения 18.02.2024)
11. Леонардо (сеть магазинов) [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/ (дата обращения 18.02.2024)
12. Леонардо, сеть гипермаркетов товаров для творчества и рукоделия [Электронный ресурс]. URL: https://zoon.ru/ (дата обращения 18.02.2024)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
