Всем советую данного автора,все качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Этапы и методы формирования системы стратегического управления персоналом (на примере социального института) Готовое 2026
- 26 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена возрастающей ролью человеческих ресурсов в обеспечении устойчивого развития организаций социальной сферы. В современных условиях социальные институты сталкиваются с необходимостью повышения качества предоставляемых услуг, эффективного использования кадрового потенциала и адаптации к изменениям внешней среды. Решение данных задач требует формирования системы управления персоналом, ориентированной на долгосрочные цели организации и развитие профессиональных компетенций работников.
Особое значение приобретает применение современных подходов к планированию кадровой деятельности, подбору, развитию и мотивации персонала. От качества организации данных процессов во многом зависит способность социальных учреждений выполнять возложенные на них функции и обеспечивать высокий уровень социального обслуживания населения.
Исходя из вышеперечисленного, данная тема имеет существенное значение для совершенствования деятельности организаций социальной сферы и повышения эффективности управления их кадровыми ресурсами.
Теоретическую основу исследования составили работы таких учёных, как: Армстронг М., Веснин В.Р., Генкин Б.М., Дуракова И.Б., Егоршин А.П., Ивановская Л.В., Кибанов А.Я., Маслова В.М., Одегов Ю.Г., Спивак В.А. и др.
Целью данной работы является изучение этапов и методов формирования системы стратегического управления персоналом (на примере социального института), исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и содержание стратегического управления персоналом;
- исследовать этапы построения системы стратегического управления персоналом;
- определить методы формирования и реализации кадровой стратегии организации;
- ознакомиться с организационно-управленческой характеристикой ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»»;
- охарактеризовать этапы формирования системы стратегического управления персоналом в ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»»;
- проанализировать совершенствование методов стратегического управления персоналом в ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»».
Объектом исследования является система управления персоналом в ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»».
Предметом данного исследования является процесс формирования системы стратегического управления персоналом, а также этапы и методы ее реализации в деятельности социального института.
Методологической основой исследования являются такие методы исследования как: анализ научной литературы, сравнительный анализ, системный подход, обобщение, классификация, изучение документов организации и анализ практических материалов.
Базой исследования выступает ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»».
Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что эффективность деятельности социального института может быть повышена за счет совершенствования этапов формирования системы стратегического управления персоналом и применения современных методов кадрового управления, ориентированных на достижение долгосрочных целей организации.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Сущность и содержание стратегического управления персоналом 5
1.2 Этапы построения системы стратегического управления персоналом 7
1.3 Методы формирования и реализации кадровой стратегии организации 10
2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГАУСО «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ «ГОРОД КАЗАНЬ»» 13
2.1 Организационно-управленческая характеристика ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»» 13
2.2 Анализ этапов формирования системы стратегического управления персоналом в ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»» 16
2.3 Совершенствование методов стратегического управления персоналом в ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4».
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Если возникли проблемы с оригинальностью– не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2022. – 848 с.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2023. – 688 с.
3. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2023. – 464 с.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник / И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 570 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2023. – 1088 с.
6. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: учебник / Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 695 с.
7. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2023. – 64 с.
8. Козлов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Козлов. – М.: КноРус, 2023. – 200 с.
9. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В.М. Маслова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2024. – 451 с.
10. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е.Б. Моргунов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2024. – 424 с.
11. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2023. – 467 с.
12. Самыгин С.И. Управление персоналом: учебное пособие / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс, 2023. – 480 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 284 с.
14. Спивак В.А. Управление персоналом: теория и практика: учебник для вузов / В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2024. – 514 с.
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 368 с.
16. ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения в городском округе «город Казань»: официальный сайт. – URL: https://cson-kazan.ru/ (дата обращения: 19.06.2026).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
