СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальное планирование и управление на предприятии
- 31 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в современных условиях резко возрастает роль социальной полезности организации обществу, приоритета гуманистического подхода при осуществлении процесса управления. От социальной направленности и полезности организации, от умения работников взаимодействовать между собой и достигать социально значимого результата зависят судьбы людей и перспективы развития фирмы, учреждения, экономического района.
Успешность трудовой деятельности во многом определяется четкой координацией и прагматизмом управления. В современных условиях для того, чтобы достичь большего результата и повысить эффективность деятельности предприятия, руководителям компаний необходимо искать новые подходы в менеджменте. Одним из таких подходов является формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе организации.
Сегодня, в условиях стремительного роста высоких технологий, с одной стороны, и экономического кризиса практически во всем мире, с другой, обостряется проблема человеческих отношений, а в рамках трудовых коллективов на первый план выходит социальное развитие персонала организаций.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Уральский Технический Центр».
Предметом исследования курсовой работы является планирование социального развития коллектива организации ООО «Уральский Технический Центр».
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию планирования социального развития коллектива организации.
Достижение данной цели определяет задачи курсовой работы:
- рассмотреть сущность и этапы планирования социального развития коллектива организации;
- показать стратегию социального развития коллектива организации;
- дать краткую характеристику ООО «Уральский технический центр»;
- провести анализ кадрового состава организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию социального развития коллектива ООО «Уральский технический центр».
Методами исследования в курсовой работе являются: теоретико-методологический анализ литературных источников; эмпирические методы исследования: анкетирование, беседа, опрос, наблюдение.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ планирования социального развития коллектива организации 5
1.1. Сущность и этапы планирования социального развития коллектива организации 5
1.2. Стратегия социального развития коллектива организации 8
2. АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА В ООО «УРАЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 12
2.1. Краткая характеристика ООО «Уральский технический центр» 12
2.2. Анализ кадрового состава организации 15
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию социального развития коллектива ООО «Уральский технический центр» 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Работа выполнена и оформлена на отлично, принята с первого раза, без доработок.
Курсовая работа по теме - социальное планирование и управление на предприятии
1. Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2018. – 248 c.
2. Аникеева О.П. Социальная ответственность бизнеса и международная конкурентоспособность: учебник и практикум / О.П. Аникеева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2019. – 169 с.
3. Балдин К. В. Управленческие решения: Учебник / Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б., - 8-е изд. – М.: Дашков и К, 2018. - 496 с.
4. Божук С.Г. Корпоративная социальная ответственность: учебник / С.Г. Божук, В.В. Кулибанова, Т.Р. Тэор. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2019. - 226 с.
5. Вавилина А.В., Комарова Т.В., Веленси И.Р., Райхер Р.С. Корпоративная социальная ответственность как элемент бизнес-стратегии компании // Лидерство и менеджмент. - 2019. - Том 6. - № 4. - С. 425-436.
6. Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом: практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
7. Горина М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – 15-22 с.
8. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина. – М.: ИТК «Дашков и К», 2019. - 208 с.
9. Дианова Н.Ф. Культура в информационно-техническом обществе: особенности инновационной модернизации / Н.Ф. Дианова // Аналитика культурологии. - 2018. - № 1 (19). - С. 261-267.
10. Жулавская А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия / А.Е. Жулавская // Молодой ученый. - 2018. - №11. - С. 740-742.
11. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.
12. Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т.9. (№ 6А). – С. 138-143.
13. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 364 с.
14. Шурупова А.С. Роль вузов в процессе формирования экономики, основанной на знаниях, в регионе / А.С. Шурупова // Регион: системы, экономика, управление. - 2019. - № 2 (13). - С. 185-189.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
