Спасибо автору! Все хорошо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Транзактный анализ в деятельности руководителя
- 34 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Транзактный анализ - это психоаналитический подход, который исследует способы взаимодействия индивидов друг с другом. Этот подход был разработан Эриком Берном, который считал, что человеческое поведение можно понять с помощью анализа социальных транзакций.
Берн выделил три состояния эго, которые индивиды могут принимать во время социальных транзакций: родитель, взрослый и ребенок. Родительское эго-состояние характеризуется усвоенным поведением и установками от своих родителей или авторитетных фигур. Эго-состояние взрослого характеризуется рациональным и объективным мышлением, в то время как эго-состояние ребенка характеризуется эмоциональным и импульсивным поведением.
Берн также выделил несколько типов транзакций, которые могут происходить между физическими лицами. К ним относятся взаимодополняющие транзакции, в которых каждый человек принимает различное эго-состояние, и пересекающиеся транзакции, в которых эго-состояние, принятое одним человеком, не соответствует другому человеку.
Цель данной работы – улучшение социально-психологического климата коллектива через применение транзактного анализа в деятельности руководителя Инской дистанции СЦБ.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть транзактный анализ: понятие, теории, свойства.
2 Исследовать роль транзактного анализа в работе руководителя.
3 Исследовать проявление транзактного анализа в профессиональной деятельности руководителя Инской дистанции СЦБ.
4 Разработать проект по совершенствованию транзактного анализа в работе руководителя Инской дистанции СЦБ.
Объект исследования – коллектив Инской дистанции СЦБ.
Предмет исследования - применение транзактного анализа в деятельности руководителя.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Введение
1 Теоретические основы транзактного анализа
1.1 Транзактный анализ: понятие, теории, свойства
1.2 Роль транзактного анализа в работе руководителя
2 Проявление транзактного анализа в профессиональной деятельности руководителя Инской дистанции СЦБ
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Программа исследования
2.3 Практика транзактного анализа в работе руководителя
3 Разработка проекта по совершенствованию транзактного анализа в работе руководителя Инской дистанции СЦБ
3.1 Проектные решения по разрешению выявленных проблем
3.2 Управление содержанием, сроками и исполнителями проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Транзактный анализ - это психоаналитический подход, который исследует способы взаимодействия индивидов друг с другом. Этот подход был разработан Эриком Берном, который считал, что человеческое поведение можно понять с помощью анализа социальных транзакций.
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
11. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
12. Егорова М. М. Применение трансактного анализа в разрешении конфликтов // Актуальные исследования. 2022. №27 (106). С. 53-56. URL: https://apni.ru/article/4364-primenenie-transaktnogo-analiza-v-razreshenii (дата обращения: 22.02.2023)
13. Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – № 1. – С. 242-244.
14. Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.
15. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 384 с.
16. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.
17. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
18. Михальчи Екатерина Владимировна Применение трансактного анализа для профилактики и диагностики профессиональных стрессов у персонала организаций // Балканско научно обозрение. 2019. №3 (5). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-transaktnogo-analiza-dlya-profilaktiki-i-diagnostiki-professionalnyh-stressov-u-personala-organizatsiy (дата обращения: 22.02.2023).
19. Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 364 с.
20. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 358 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
