все хорошо)
Информация о работе
Подробнее о работе
Аналитическая работа на тему: «Удовлетворенность трудом» по дисциплине: «HR-аналитика и digital-скрининг в стратегическом корпоративном управлении»
- 20 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов фирмы, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом.
Основная задача кадровой политики компании — привлечь профессионалов, квалификация и деловые качества которых позволяют организации оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка.
Одной из проблем работы с персоналом является текучесть кадров. Она может привести к упущению прибыли, потере квалифицированных рабочих, снижению качества продукции, росту изделий с браком и увеличению числа прогулов. Чтобы контролировать увольнения и понять, почему увольняются сотрудники и как удержать лучших среди них, необходимо определить причины, по которым люди покидают компанию. Для изучения мотивов ухода большое значение имеет сбор и анализ информации о них. В первую очередь это сведения об общей удовлетворенности трудом, рабочим режимом и условиями, а также о долях сотрудников из различных городов и департаментов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС 5
ОБРАБОТКА ПЕРВИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ И АНАЛИЗ В РАЗРЕЗЕ ДЕПАРТАМЕНТОВ И ГОРОДОВ 6
ВЫЯВЛЕНИЕ КОРРЕЛЯЦИИ МЕЖДУ РАССМАТРИВАЕМЫМИ ПАРАМЕТРАМИ 9
РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ 11
Прогноз эффективности при помощи уравнения регрессии 12
ВЫВОД 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 17
В архиве файл exel с расчетами и регресионным и корреляционным анализом и отчет (в формате doc.) по результатам исследованиия.
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
Стратегическое корпоративное управление
Дисциплина: «HR-аналитика и digital-скрининг в стратегическом корпоративном управлении»
ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
на тему: «Удовлетворенность трудом»
Общая удовлетворенность трудом — показатель того, насколько человек доволен своей работой. Обычно имеется в виду удовольствие от процесса труда. На удовлетворённость работой влияют разные факторы: рабочие условия и режим, вовлеченность в рабочий процесс, наличие полномочий в принятии решений.
Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. Поэтому оценка удовлетворенности персонала работой поможет избежать текучки кадров и сохранить целостность коллектива.
Изучая удовлетворенность, мы получаем информацию о силе привязанности персонала к компании. Человек, довольный результатами своего труда, будет демонстрировать повышенную эффективность, интерес и мотивацию к дальнейшему самосовершенствованию на данной должности. Если ценный сотрудник балансирует на грани увольнения, то такая ситуация весьма опасна и нежелательна для организации. С другой стороны, если плохой сотрудник полностью удовлетворен своей работой и не собирается увольняться — это информация к размышлению для руководителя. Значит, в компании созданы весьма благоприятные условия для ленивых, бестолковых, неэффективных работников. Данные об удовлетворенности работой — это фактически информация о кадровых рисках компании.
Предметом выступает оценка сотрудников компании общей удовлетворенности трудом. Объектом социологического исследования является персонал компании.
Цель исследования -выявление удовлетворенности трудом сотрудников компании по трем факторам: условия труда, режим работы и общая удовлетворенность трудом.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
— Осуществить обработку первичной информации, используя надстройку "Анализ данных" (Описательная статистика). Провести анализ в разрезе департаментов и городов (сводные таблицы). Визуализировать полученные данные.
— Выявить, если ли корреляция между показателем "общая удовлетворенность трудом" и двумя другими факторами.
— Построить уравнение регрессии, для выявления связи между общей удовлетворенностью трудом, условиями и режимом работы.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
