Автор Молодец! Большое спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике в отделе кадров
- 16 страниц
- 2019 год
- 34 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Введение
Отдел кадров в _______является функциональным подразделением, по причине того, что он не участвует в основном производстве, но при этом обеспечивает целиком и полностью функционирование организации в должном режиме. Управление персоналом является одной из неотъемлемых функций предприятия. Главной целью отдела кадров является повышение эффективности работы сотрудников.
Целью данного отдела является обеспечение предприятия работниками и служащими, способными реализовать организационную стратегию в настоящее время и с учетом ее изменения в перспективе, а так же неизменно поддерживать и следовать миссии организации.
Целью прохождения производственной практики является углубление теоретических знаний и приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.
Задачами производственной практики являются:
а) закрепление и расширение знаний, полученных в результате освоения базовых теоретических курсов;
б) приобретение практических навыков и умений для решения конкретных прикладных задач в сфере кадрового менеджмента;
в) формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций при выполнении определенных видов работ в сфере кадрового менеджмента.
Содержание:
1. Введение…………………………………………………………………...3
1.1. Характеристика организации-базы ……………………………………...4
2. Внутренняя среда организации………………………………….……….6
3. Организация работы и процедуры отбора и набора персонала ……….9
4. Заключение ……………………………………………………………....12
При написании отчета применялись общенаучные методы исследования, а именно: анализ, наблюдение.
Перечень и основное содержание вопросов и направлений деятельности, которыми занимался студент на практике:
1. Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров.
2. Анализ основных направлений деятельности отдела кадров
3. Ознакомление, анализ и структурирование данных работников
4. Рассмотрение организационной структуры управления в отделе кадров
5. Ознакомление с делопроизводством отдела кадров и непосредственное участие в ведении, распределении и структурировании документации.
6. Ознакомилась с оформлением приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.
7. Изучение вопросов и набора документов для проведения собеседования с неквалифицированным персоналом, и участие в проведении собеседований.
8. Изучение работы программы «1-С Предприятие», в отделе кадров
Устав организации
Нормативные документы
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
