Автор Молодец! Большое спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике в Магазине продуктовом
- 31 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......Целью практики является выявление проблем управления персоналом и определения мер по повышению конкурентных преимуществ компании, а также сбор материала для написания дипломной работы.
Задачи на практику:
1. Провести анализ организационно-экономической и финансово-хозяйственной деятельности ООО «-».
2. Дать характеристику системы управления персоналом ООО «-».
3. Выявить специфику профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-».
4. Разработать рекомендации по устранению факторов, вызывающих профессиональное выгорание, и усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-».
5. Разработать алгоритм внедрения мероприятий по усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-».
6. Провести оценку экономической и социальной эффективности разработанных мероприятий.
Объект исследования: система управления деятельностью работников ООО «-».
Предмет исследования: проблемы эффективности деятельности персонала.
Источниковую базу составили доступные материалы и документы ООО «-».
Дневник
Введение……………………………………………………………………………...6
1. Анализ организационной структуры предприятия……………………………..7
2. Место, функции и полномочия службы персонала в организационной структуре……………………………………………………………………………..8
3. Порядок взаимодействия службы персонала с другими подразделениями…..8
4. Анализ внутренних и внешних нормативных документов, регламентирующие работу службы персонала, а также используемые ею программные продукты...8
5. Практика организации кадрового документооборота в организации, оценка степень его автоматизации…………………………………………………………8
6. Особенности организации кадровой работы и управления персоналом…….10
7. Внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR- менеджмента………………………………………………………………………..13
8. «Болевые точки» в практике управления персоналом………………………...15
9. Степень удовлетворенности руководителей бизнес - подразделений работой службы персонала. Основные аспекты кадровой работы, которые, по их мнению, нуждаются в срочной актуализации. …………………………………..15
10. Анализ динамики качества человеческого капитала организации, кадровая статистика за последние три полных года функционирования организации….16
11. Показатели производительности труда в компании…………………………19
12. Факторы, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние
на рост (снижение) производительности труда в компании…………………….20
13. Анализ взаимосвязи изменения уровня производительности труда
с эффективностью системы HR- менеджмента организации……………………22
14. Конкурентные преимущества и недостатки организации, связанные
с текущими показателями производительности труда…………………………..23
15. Оценка эффективности системы HR-менеджмента организации; оценка уровня производительности труда и текущих мероприятий, направленных
на повышение производительности труда………………………………………..24
16. Предложения по разработке корпоративной программы повышения дополнительных конкурентных преимуществ…………………………………...26
Заключение………………………………………………………………………….32
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете заказать доработку до дипломной.
Название предприятия не указано, поскольку подходит к любому.
без
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
