Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по учебной практике
- 106 страниц
- 2021 год
- 25 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Учебная практика (практика по получению первичных профессио-нальных умений и навыков) проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков в соответствии с видом профессио-нальной деятельности, на который ориентирована программа бакалавриа-та – организационно-управленческая и экономическая деятельность.
Задачи практики:
1) расширение, систематизация и закрепление знаний, умений и навыков, приобретенных в ходе теоретического обучения;
2) приобретение обучающимися навыков сбора и анализа общеэко-номических показателей и данных о трудовом потенциале предприятия;
3) ознакомление с функциями и документооборотом службы управ-ления персоналом предприятия, приобретение навыков самостоятельной работы в трудовом коллективе предприятия.
Автор отчета проходил учебную практику «Документооборот служ-бы управления персоналом» в ФГБОУ ВО УрГУПС на 4 курсе в период с 6 июля по 18 июля 2020 г., объем часов составляет 3 зачетных единиц. Способ проведения практики – стационарный; форма – дискретная.
На период учебной практики студентом – автором отчета было за-планировано ознакомление с документооборотом отдела кадров УрГУПС, ведением кадрового делопроизводства и организации хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми акта-ми, ознакомление с используемыми программными продуктами по учету персонала, а также сбор, анализ и систематизация следующей информации индивидуальному заданию:
1. Общие сведения об организации – базе практики.
2. Выполнение трудовых функций специалиста по управлению пер-соналом.
3. Кадровый потенциал организации.
4. Структура подразделений системы управления персоналом.
5. Кадровое делопроизводство.
6. Привлечение, подбор, отбор и увольнение персонала.
7. Организация труда и оплаты персонала.
8. Заключение о состоянии кадрового потенциала и системы управ-ления персоналом в организации.
9. Индивидуальное задание. Принципы и методы управления пер-соналом организации.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1. Общие сведения об организации – базе практи-ки…………………. 6
2. Выполнение трудовых функций специалиста
по управлению персона-лом…………………………………………. 21
3. Кадровый потенциал организа-ции……….......................................... 31
4. Структура подразделений системы управления персоналом …… 33
5. Кадровое делопроизводство ………………………………………… 50
6. Привлечение, подбор, отбор и увольнение персонала…………. 71
7. Организация труда и оплаты персона-ла…………………............... 88
8. Заключение о состоянии кадрового потенциала и системы управления персоналом в организа-ции………………………………….. 95
9. Индивидуальное задание. Принципы и методы управления пер-соналом организации ……………………………………………….… 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………… 103
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………… 108
ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ (практика по получению первичных
профессиональных умений и навыков)
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения»
Тема «Документооборот службы управления персоналом.
Принципы и методы управления персоналом организации»
есть
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
