СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Проблемы оздоровления 4
2. Характеристика методов оздоровления организма 6
2.1 Методология оздоровления организма 6
2.2 Оценка уровня здоровья и пути достижения высшего здоровья 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
...
Введение 11
1 Математические основы электронной подписи на эллиптических кривых 13
1.1 Понятие электронной подписи 13
1.2 Понятие эллиптической кривой 14
1.3 Группа точек эллиптической кривой 17
1.3.1 Сумма двух различных точек эллиптической кривой 18
1.3.2 Удвоение точки эллиптической кривой 19
1.3.3 Формулы сложения и удвоения точек 20
1.4 Арифметические операции над длинными числами 21
2 Реализация алгоритмов формирования и проверки электронной подписи 22
2.1 Алгоритм формирования электронной подписи 22
2.1.1 Шаги 1-3. Преобразование сообщения 22
2.1.2 Шаг 4. Вычисление кратной точки эллиптической кривой 23
2.1.3 Шаги 4-6. Определение электронной подписи 26
2.2 Алгоритм проверки электронной подписи 29
2.2.1 Шаги 1-3. Первичная проверка и преобразование сообщения 29
2.2.2 Шаги 4-5. Промежуточный этап 30
2.2.3 Шаг 6-7. Вычисление кратной точки и проверка 30
2.3 Используемые функции Wolfram Mathematica 34
2.4 Инструкция по выполнению лабораторной работы 35
3 Схема электронной подписи 36
3.1 Параметры электронной подписи 36
3.2 Генерация параметров эллиптической кривой 37
3.3 Параметры, рекомендованные ГОСТ 34.10-2012 для проверки работы реализации алгоритмов 38
3.4 Случайно сгенерированные параметры 41
3.4.1 Пример 1 42
3.4.2 Пример 2 44
3.4.3 Пример 3 46
4 Оценка экономической эффективности внедрения системы электронного документооборота 49
4.1 Методы оценки затрат и экономической эффективности 49
4.1.1 Методы оценки затрат 49
4.1.2 Методы оценки экономической эффективности 52
4.2 Расчет затрат на внедрение системы электронного документооборота 53
4.3 Оценка экономической эффективности внедрения системы электронного документооборота 56
4.4 Выводы по разделу 58
5 Безопасность жизнедеятельности 59
5.1 Вредные и опасные факторы на рабочем месте оператора ПЭВМ 59
5.2 Гигенические требования к ПЭВМ 61
5.3 Требования к помещениям, в которых производится работа с ПЭВМ 63
5.4 Организация работы с ПЭВМ и регламентация перерывов 64
5.5 Выводы по разделу 67
Заключение 67
Список использованных источников 69
...
Содержание
Введение. 3
Термины и определения 4
Перечень сведений конфиденциального характера. 5
Основные методы работы с персоналом, допущенным к конфиденциальной информации 6
Вопросы подбора персонала 7
Оформление допуска к работе с коммерческой тайной 8
Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений 9
Ответственность за нарушение ФЗ «О коммерческой тайне» 11
Перечень мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами 12
Вывод. 16
Список литературы 17
Приложение 1. 18
Приложение 2. 19...
Методологичной особенностью планирования является широкое использование программно-целевого подхода, который предусматривает необходимость точного формулирования целей фирмы и их увязки с ресурсами.
Цель написания реферата - изучение функции планирования в менеджменте, сущность планирования и его принципы.
Задачи работы:
1. Ознакомиться сущностью планирования в менеджменте;
2. Изучить принципы и виды планирования;
3. Ознакомиться с формами планирования.
Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Характеристика здорового образа жизни студента 5
2. Проблемы формирования здорового образа жизни студентов 10
3. Перспективы направлением процесса формирования физической культуры личности студентов 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЧАСТНАЯ МОДЕЛЬ УГРОЗ 4
1.1 Исходные данные 4
1.2 Определение негативных последствий 4
1.3 Определение возможных объектов воздействия 4
1.4 Оценка возможности реализации угроз безопасности информации 5
1.5 Сценарии реализации угроз безопасности информации 10
1.6 Меры по нейтрализации актуальных угроз 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические основы оптимизации численности персонала 8
1.1. Современные методы оптимизации численности персонала 8
1.2. Показатели оценки оптимизации численности персонала 14
Глава 2. Анализ работы по оптимизации численности организации 15
2.1. Общая характеристика организации 15
2.2. Анализ деятельности по оптимизации численности персонала 19
Глава 3. Разработка проекта по повышению эффективности оптимизации численности персонала как условие ее конкурентоспособности 21
3.1. Направления совершенствования оптимизации численности персонала 21
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по улучшению показателей оптимизации численности персонала 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Библиографический список 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38...
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1. Общие сведения об организации – базе практи-ки…………………. 6
2. Выполнение трудовых функций специалиста
по управлению персона-лом…………………………………………. 21
3. Кадровый потенциал организа-ции……….......................................... 31
4. Структура подразделений системы управления персоналом …… 33
5. Кадровое делопроизводство ………………………………………… 50
6. Привлечение, подбор, отбор и увольнение персонала…………. 71
7. Организация труда и оплаты персона-ла…………………............... 88
8. Заключение о состоянии кадрового потенциала и системы управления персоналом в организа-ции………………………………….. 95
9. Индивидуальное задание. Принципы и методы управления пер-соналом организации ……………………………………………….… 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………… 103
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………… 108
...
1 Теоретические и методические основы разработки системы нематериальной мотивации для ключевых сотрудников организации 3
1.1 Сущность нематериальной мотивации сотрудников организации в современном контексте 3
1.2 Функции, формы, виды, классификация и факторы нематериальной мотивации сотрудников организации 8
1.3 Особенности нематериальной мотивации в России и зарубежный опыт использования 15
2 Анализ системы нематериальной мотивации в моторвагонном депо Свердловск. 20
2.1 Краткая характеристика моторвагонного депо Свердловск. 20
2.2 Анализ кадровой ситуации и эффективности системы управления персоналом в Моторвагонном депо Свердловск. 27
3 Программа совершенствования нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 33
3.1 Концепция программы нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 33
3.2 План реализации программы нематериальной мотивации ключевых сотрудников в Моторвагонном депо Свердловск 41
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций и мероприятий 48
...
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..............................................................................................................3
1 Теоретические основы производственной структуры предприятия..............4
1.1 Определение производственной структуры предприятия...........................4
1.2 Факторы определяющие производственную структуру предприятия........7
1.3 Основные принципы формирования производственной структуры предпрития...........................................................................................................8
2 Анализ производственной структуры ОАО "АТП №7".................................11
2.1 Характеристика ОАО "АТП №7".................................................................11
2.2 Анализ производственной структуры ОАО "АТП №7".............................12
2.3 Рекомендации и предложения по совершенствованию производственной структуры предприятия......................................................................................16
Заключение..........................................................................................................21
Список использованных источников..................................................................23
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И
ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ..............................................6
1.1 Понятие, сущность и методы подбора и отбора кандидатов в
организации....................................................................................................6
1.2. Технология и этапы подбора и отбора персонала.............................10
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА В ООО «Свит»....................................................................16
2.1 Краткая характеристика организации.................................................16
2.2 Анализ процесса подбора и отбора персонала в
организации.................................................................................................19
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА ООО «Свит».......................................................................25
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса
подбора и отбора персонала в компании ООО «Свит»...........................25
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий.......................33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК........................................................38
...
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1. Общие сведения об организации – базе практи-ки…………………. 6
2. Выполнение трудовых функций специалиста
по управлению персона-лом…………………………………………. 21
3. Кадровый потенциал организа-ции……….......................................... 31
4. Структура подразделений системы управления персоналом …… 33
5. Кадровое делопроизводство ………………………………………… 50
6. Привлечение, подбор, отбор и увольнение персонала…………. 71
7. Организация труда и оплаты персона-ла…………………............... 88
8. Заключение о состоянии кадрового потенциала и системы управления персоналом в организа-ции………………………………….. 95
9. Индивидуальное задание. Принципы и методы управления пер-соналом организации ……………………………………………….… 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………… 103
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………… 108
...
