Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет о прохождении учебной практики управление персоналом Стимул-авто
Специальность
Управление персоналом
- 25 страниц
- 2018 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью учебной практики является закрепление теоретических знаний по основным дисциплинам учебного плана, полученных в процессе обучения, а также ознакомление с соответствующей направлению обучения спецификой организации (предприятия, кафедры, лаборатории вуза) или его подразделения
Задачами учебной практики являются:
• закрепление на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретённых обучающимися в предшествующий период теоретического обучения;
• формирование представлений о информационно-аналитической деятельности бакалавров, принципах формирования организационной и управленческой структуры организации, должностных полномочиях и функциях управленческого персонала;
• сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации;
• приобретение опыта социально-психологической деятельности в процессе практической работы в команде при осуществлении конкретных видов проектов и работ;
• подготовка обучающихся к последующему изучению профессиональных, в том числе, профильных дисциплин.
Учебная практика была пройдена на базе предприятия ООО "Стимул-Авто".
Объект исследования предприятие ООО "Стимул-Авто", предмет – управленческая деятельность объекта исследования.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...4
1.Общая характеристика предприятия ООО "Стимул-Авто"………………….5
2.Анализ кадрового состава предприятия ООО "Стимул-Авто"………………9
3. Система оплаты труда на предприятии ООО "Стимул-Авто"……………15
4. Анализ системы найма и отбора персонала на предприятии ООО "Стимул-Авто"……………………………………………………………………………...18
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованных источников и литературы …………………………..23
Приложение 1. Дневник практиканта ………………………………………….24
Приложение 2.Характеристика – отзыв………………………………………..25
Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в период прохождения практики:
1. Дать общую характеристику предприятия
2. Провести анализ кадрового состава предприятия
3. Провести анализ система оплаты труда, используемой на данном предприятии
4. Проанализировать систему найма и отбора персонала
5. Сделать основные выводы и дать заключение по теме исследования на базе объекта исследования
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации» [Текст]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 г. №197-ФЗ [Текст]: (в ред. от 05.10.2015.) СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; №30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. №27 (ч. 1). Ст. 2700
3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. [Текст]: Экономист. 2014.№4- 231 с.
4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2014 - 411 с.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления [Текст]: М.: Экономика, 2015- 368 с.
6. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании) [Текст]: Моногр.-М: НИЦ Инфра-М, 2015-144с
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом[Текст]Учебник.– М.:ИНФРА-М,2016 - 304с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Магистерская программа «Управление персоналом организации» (вариат. учеб. дисц.) [Текст]Учеб. пос./ ГУУ- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015-256с
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2015- 447 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
