Спасибо за работу. Автор ответственный, приятно было сотрудничать!
Информация о работе
Подробнее о работе
ответы на вопросы государственный экзамен
- 115 страниц
- 2015 год
- 275 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
-
Часть 1 (теоретические вопросы)
1. Сущность рынка труда, элементы, виды, инфраструктура.
2. Ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда.
3. Факторы, формирующие спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
4. Требования рынка труда к качеству рабочей силы, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное население.
5. Безработица, её виды, особенности, социально-экономические последствия, пути минимизации.
6. Функции Государственной службы занятости и рекруктивных агентств.
7. Сущность занятости и безработицы, основные задачи государственной политики содействия занятости населения.
8. Технология работы служб занятости по профориентации населения, психологической поддержке и профессиональному обучению безработных граждан.
9. Программы государственной службы занятости по реализации активной политики занятости и противодействию безработице.
10. Проблемы занятости и безработицы в условиях глобализации.
11. Социальное партнёрство в сфере занятости и на рынке труда.
12. Процесс управления персоналом.
13. Типы компетенций.
14. Понятие компетенции и компетентности.
15. Организационная (корпоративная) культура.
16. Методы определения потребностей в персонале.
17. Источники подбора персонала.
18. Определение процесса адаптации, типы, аспекты.
19. Методы обучения персонала.
20. Методы оценки персонала.
21. Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД».
22. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы.
23. Демографическая основа функционирования рынка труда.
24. Производительность и эффективность труда.
25. Производительность труда на железнодорожном транспорте.
26. Уровень жизни населения и качество трудовой жизни.
27. Минимальный размер оплаты труда и величина прожиточного минимума.
28. Концепция достойного труда.
29. Регулирование рабочего времени и времени отдыха.
30. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 – 2016 годы.
Часть 2 (теоретические вопросы)
1. Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.
2. Нормирование труда как фактор роста его эффективности.
3. Нормирование труда как фактор роста его оплаты.
4. Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда.
5. Трудовой процесс и принципы его организации.
6. Сущность и значение разделения и кооперации труда.
7. Организация рабочих мест.
8. Условия труда и работоспособность человека.
9. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
10. Методы нормирования труда.
11. Принципы и методы комплексного обоснования норм затрат труда.
12. Система нормирования труда в ОАО «РЖД».
13. Учёт рабочего времени.
14. Особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта.
15. Заработная плата как экономическая категория.
16. Формы и системы оплаты труда.
17. Премирование работников.
18. Тарифная система оплаты труда.
19. Оплата труда работников железнодорожного транспорта.
20. Основные положения теории достижения.
21. Основные положения теории активации.
22. Основные положения теории X и Y.
23. Основные положения теории иерархии потребностей.
24. Основные положения теории контроля.
25. Основные положения теории ожидания.
26. Основные положения теории целеполагания.
27. Основные положения теории когнитивной оценки.
28. Основные положения теории гигиены.
29. Основные положения теории атрибуции.
30. Регулирование социально-трудовых отношений.
Часть 2 (теоретические вопросы)
1. Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.
2. Нормирование труда как фактор роста его эффективности.
3. Нормирование труда как фактор роста его оплаты.
4. Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда.
5. Трудовой процесс и принципы его организации.
6. Сущность и значение разделения и кооперации труда.
7. Организация рабочих мест.
8. Условия труда и работоспособность человека.
9. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
10. Методы нормирования труда.
11. Принципы и методы комплексного обоснования норм затрат труда.
12. Система нормирования труда в ОАО «РЖД».
13. Учёт рабочего времени.
14. Особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта.
15. Заработная плата как экономическая категория.
16. Формы и системы оплаты труда.
17. Премирование работников.
18. Тарифная система оплаты труда.
19. Оплата труда работников железнодорожного транспорта.
20. Основные положения теории достижения.
21. Основные положения теории активации.
22. Основные положения теории X и Y.
23. Основные положения теории иерархии потребностей.
24. Основные положения теории контроля.
25. Основные положения теории ожидания.
26. Основные положения теории целеполагания.
27. Основные положения теории когнитивной оценки.
28. Основные положения теории гигиены.
29. Основные положения теории атрибуции.
30. Регулирование социально-трудовых отношений.
Часть 3 (практические задания)
1. Мотивационная ситуация «Повышение заработной платы».
2. Бизнес-кейс «Срочный заказ»
3. Бизнес-кейс «Мотивационный конфликт в кризисной компании».
4. Мотивация в проблемной ситуации.
5. Определение размера оплаты по коду табеля «Я» и «РВ».
6. Определение выплаты суточных.
7. Определение порядка оформления работника на период прохождения практики.
8. Определение расчётного периода для исчисления среднего дневного заработка.
9. Оплата сверхурочной работы.
10. Определение показателей численности трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятого населения.
11. Определение коэффициента занятости трудовых ресурсов и доли безработных в экономически активном населении.
12. Определение численности трудовых ресурсов, коэффициента занятости и коэффициента безработицы.
13. Определение численности безработных и численности занятых.
14. Определение численности занятых, безработных и экономически активного населения.
15. Расчёт индекса развития человеческого потенциала.
16. Анализ подходов к управлению персоналом и управлению человеческими ресурсами.
17. Формулирование общего описания компетенции и поведенческих индикаторов.
18. Анализ отбора, найма, подбора, расстановки персонала на предприятии.
19. Анализ деятельности подразделения предприятия, занимающегося вопросами адаптации персонала.
20. Анализ системы обучения и развития персонала на предприятии.
Определение численности трудовых ресурсов в субъекте Российской Федерации, уровня занятости населения и уровня
21. безработицы.
22. Определение численности безработных и численности занятого населения в данном городе.
23. Определение величины циклической безработицы в субъекте Российской Федерации.
24. Определение количества экономически активного населения города и уровня экономически активного населения от общей численности населения города.
25. Определение уровня занятости трудовых ресурсов и доли безработных в экономически активном населении.
-
-
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
