Спасибо за работу. Автор ответственный, приятно было сотрудничать!
Информация о работе
Подробнее о работе
тест планирование
- 7 страниц
- 2016 год
- 484 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.
.
Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:
10.Плановый индекс производительности труда определяется как:
11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:
12. Численность расчетная отражает:
13. Методы планирования роста производительности труда:
14. Условная экономия численности отражает:
15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:
16. Трудоемкость технологическая это:
17. Под нормой времени понимается:
18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:
19. Плановый баланс рабочего времени – это:
2. Планирование – это:
20. Какие виды невыходов на работу не планируются:
21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:
22. Удельная трудоемкость – это :
23. Как отличаются явочная и списочная численности:
24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:
25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?
26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:
27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы
28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:
29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:
3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:
30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:
4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:
5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:
6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:
7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:
8. Фонд заработной платы планируется на основе:
9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:
10.Плановый индекс производительности труда определяется как:
11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:
13. Методы планирования роста производительности труда:
15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:
16. Трудоемкость технологическая это:
20. Какие виды невыходов на работу не планируются:
23. Как отличаются явочная и списочная численности:
24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:
26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:
27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы
29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:
3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:
30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:
4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:
5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:
1. Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:
2. Планирование – это:
3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:
4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:
5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:
6. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:
7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:
8. Фонд заработной платы планируется на основе:
9. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:
10.Плановый индекс производительности труда определяется как:
11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:
12. Численность расчетная отражает:
13. Методы планирования роста производительности труда:
14. Условная экономия численности отражает:
15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:
16. Трудоемкость технологическая это:
17. Под нормой времени понимается:
18. Если предприятие открылось в марте, и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:
19. Плановый баланс рабочего времени – это:
20. Какие виды невыходов на работу не планируются:
21. Численность вспомогательных рабочих планируется следующим методом:
22. Удельная трудоемкость – это :
23. Как отличаются явочная и списочная численности:
24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:
25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?
26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:
27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы
28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:
29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:
30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:
1. Какой элемент в системе функций управления персоналом является первичным:
11. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:
13. Методы планирования роста производительности труда:
15. Если в плановом периоде увеличиваются потери времени, плановая численность:
16. Трудоемкость технологическая это:
17. Под нормой времени понимается:
19. Плановый баланс рабочего времени – это:
20. Какие виды невыходов на работу не планируются:
23. Как отличаются явочная и списочная численности:
24. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:
25. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?
26. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:
27. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы
28. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:
29. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:
3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:
30. Какая из перечисленных задач не входит в круг внутрифирменного планирования труда:
4. Какой вид планирования трудовых показателей существует в классификации по уровням иерархии управления:
5. Краткосрочное планирование — это разработка планов:
7. Плановая численность основных рабочих определяется на основе:
8. Фонд заработной платы планируется на основе:
.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
