Спасибо за работу. Автор ответственный, приятно было сотрудничать!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
250 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 9584 Ответов на вопросы — поможем найти подходящую