Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Организационное поведение.Тест Синергия

  • 1 страниц
  • 2017 год
  • 22 просмотра
  • 1 покупка
Автор работы

5тёрка

Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Ответы на вопросы», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация


Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …


В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют

Купить эту работу

Организационное поведение.Тест Синергия

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 августа 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
5тёрка
4.9
Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Irina Andreeva об авторе 5тёрка 2015-11-08
Ответы на вопросы

Спасибо за работу. Автор ответственный, приятно было сотрудничать!

Общая оценка 5
Отзыв Ирина Савко об авторе 5тёрка 2016-10-04
Ответы на вопросы

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе 5тёрка 2016-04-05
Ответы на вопросы

+

Общая оценка 5
Отзыв Predicador об авторе 5тёрка 2015-11-27
Ответы на вопросы

спасибо за работу

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка показателей работы филиала ОАО "ТрансКонтейнер" на Свердловской железной дороге

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка финансового состояния ООО «Белопольское» Советского района Саратовской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Пути снижения расходов Предприятия (взять строительную фирму по г. Москва)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Развитие тайваньского экспорта на китайский рынок в сегменте товаров народного потребления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Комплексный анализ угроз экономической безопасности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Проблемы и перспективы экономического сотрудничества России с Францией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегические альянсы ТНК на современном этапе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

ВАЛЮТНЫЕ ОПЦИОНЫ: ТЕХНОЛОГИЯ ТОРГОВЛИ И ОСНОВНЫЕ БИРЖЕВЫЕ ПЛОЩАДКИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Экономические аспекты энергетического сотрудничества России и стран Каспийского региона

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности труда работников предприятия и их материальное стимулирование ( на примере Филиала ОАО "Ленэнерго "Кабельная сеть")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Планирование издержек и результатов деятельности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Проблемы снижения безработицы в сельской местности Алтайского края

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽