Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Мотивация трудовой деятельности.Тест Синергия 2020

  • 5 страниц
  • 2020 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

5тёрка

Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Ответы на вопросы», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

Для определения мотивации достаточно ...
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
побуждение человека к определенным действиям, поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
стимулирование труда

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне

В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
позиционирование компании
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор референтной группы

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты


Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты

Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

К источникам информации о рынке труда относятся
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
государственные структуры

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение

Автором теории иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум

Теория постановки целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка

Вознаграждение - это ...
мотив, заставляющий человека действовать
все. что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
разочарование
растерянности
раздражения
забастовки

Механизм фрустрации описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга

... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
ожидание
разочарование
валентность
удовлетворения

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга


По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
В случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции



Купить эту работу

Мотивация трудовой деятельности.Тест Синергия 2020

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

17 января 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
5тёрка
4.9
Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
350 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Irina Andreeva об авторе 5тёрка 2015-11-08
Ответы на вопросы

Спасибо за работу. Автор ответственный, приятно было сотрудничать!

Общая оценка 5
Отзыв Ирина Савко об авторе 5тёрка 2016-10-04
Ответы на вопросы

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе 5тёрка 2016-04-05
Ответы на вопросы

+

Общая оценка 5
Отзыв Predicador об авторе 5тёрка 2015-11-27
Ответы на вопросы

спасибо за работу

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка показателей работы филиала ОАО "ТрансКонтейнер" на Свердловской железной дороге

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка финансового состояния ООО «Белопольское» Советского района Саратовской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Пути снижения расходов Предприятия (взять строительную фирму по г. Москва)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Развитие тайваньского экспорта на китайский рынок в сегменте товаров народного потребления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Комплексный анализ угроз экономической безопасности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Проблемы и перспективы экономического сотрудничества России с Францией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегические альянсы ТНК на современном этапе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

ВАЛЮТНЫЕ ОПЦИОНЫ: ТЕХНОЛОГИЯ ТОРГОВЛИ И ОСНОВНЫЕ БИРЖЕВЫЕ ПЛОЩАДКИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Экономические аспекты энергетического сотрудничества России и стран Каспийского региона

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности труда работников предприятия и их материальное стимулирование ( на примере Филиала ОАО "Ленэнерго "Кабельная сеть")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Планирование издержек и результатов деятельности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Проблемы снижения безработицы в сельской местности Алтайского края

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽