Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Управление профессиональной карьерой.Тест Синергия 2021г

  • 5 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

5тёрка

Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Ответы на вопросы», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Сдано на 87 баллов в 2021г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, - это ... карьера
скрытая
горизонтальная
ступенчатая

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной
организации, называется ...
карьерным пространством
карьерной средой
карьерным тупиком
карьерным потолком

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей,...
ГОТОВЯЩИХСЯ К РАБОТЕ в рамках НОВЫХ направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
которые должны в будущем обеспечить эффективнее функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,...
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с поступления сотрудников в организацию
с момента прохождения испытательного срока

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени,
называется...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой

Субъектом управления карьерой может выступать ...
линейный руководитель
сотрудник
организация
служба персонала организации
менеджер по развитию персонала организации

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий
Специализированная
Внеорганизационная
Организационная
Неспециализированная

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
стратегии
мотивы
ориентации

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года., к общему числу ключевых должностей
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса
профессионального обучения
профессиональной карьеры
профессиональной

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ...
резерв развития
резерв функционирования
резерв на выдвижение
перспективный резерв (ресурс)
резерв руководителей
резерв (дублеры)

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
сельское хозяйство
решение неясных задач
бухгалтерия
делопроизводство
техника
общение с представителями различных типов

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
профессиональный рост
повышение
деловая карьера
должностной рост

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется
горизонтальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это...
резерв руководителей
кадровый резерв
резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение

... карьера - такая, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии
Организационная
Внеорганизационная
Специализированная
Неспециализированная

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
кризисные
катастрофные
дезадаптационные
функциональные

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на ...
уровне отдельного подразделения организации
индивидуальном уровне
организационном уровне

Карьерограмма - это...
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом на выдвижение
резервом руководителей

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии,повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
цикл управления карьерой
профессиональный цикл развития
карьерный цикл работника
жизненный цикл сотрудника

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения



Купить эту работу

Управление профессиональной карьерой.Тест Синергия 2021г

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 января 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
5тёрка
4.9
Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Irina Andreeva об авторе 5тёрка 2015-11-08
Ответы на вопросы

Спасибо за работу. Автор ответственный, приятно было сотрудничать!

Общая оценка 5
Отзыв Ирина Савко об авторе 5тёрка 2016-10-04
Ответы на вопросы

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе 5тёрка 2016-04-05
Ответы на вопросы

+

Общая оценка 5
Отзыв Predicador об авторе 5тёрка 2015-11-27
Ответы на вопросы

спасибо за работу

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка показателей работы филиала ОАО "ТрансКонтейнер" на Свердловской железной дороге

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка финансового состояния ООО «Белопольское» Советского района Саратовской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Пути снижения расходов Предприятия (взять строительную фирму по г. Москва)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Развитие тайваньского экспорта на китайский рынок в сегменте товаров народного потребления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Комплексный анализ угроз экономической безопасности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Проблемы и перспективы экономического сотрудничества России с Францией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегические альянсы ТНК на современном этапе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

ВАЛЮТНЫЕ ОПЦИОНЫ: ТЕХНОЛОГИЯ ТОРГОВЛИ И ОСНОВНЫЕ БИРЖЕВЫЕ ПЛОЩАДКИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Экономические аспекты энергетического сотрудничества России и стран Каспийского региона

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности труда работников предприятия и их материальное стимулирование ( на примере Филиала ОАО "Ленэнерго "Кабельная сеть")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Планирование издержек и результатов деятельности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Проблемы снижения безработицы в сельской местности Алтайского края

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽