СПАСИБО БОЛЬШОЕ АВТОРУ! ВСЕ СДЕЛАНО КАЧЕСТВЕННО И ДОСРОЧНО)) БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ К ВАМ ЕЩЕ))
Информация о работе
Подробнее о работе
Тест по экономике труда
- 2 страниц
- 2014 год
- 717 просмотров
- 5 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
отсутствует
Экономика труда изучает:
А) экономический аспект поведения работника при выполнении им должностных обязанностей
Б) функции человеческого организма в процессе труда
В) функциональную деятельность администрации предприятия в коллективе
Г) стоимостные оценки процесса труда и эффективность применяемых систем мотивации труда
Персонал предприятия – это:
Б) совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют опыт практической деятельности;
Стабильность персонала определяется:
А) отношением количества уволенных к среднесписочной численности
Б) отношением суммы лет работы всего персонала к среднесписочной численности
В) отношением явочной численности к списочной численности
Трудотовар – это:
А) совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда;
Б) рабочая сила, продаваемая на рынке труда;
В) результат процесса труда, несущий в себе потребительную и меновую стоимость.
Скрытая безработица характеризуется:
А) экономическим спадом, когда работодатели из-за уменьшения спроса вынуждены сокращать численность работников;
Б) работники соглашаются на работу в условиях неполной занятости;
В) работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату, ожидая более подходящую работу.
Повышение уровня безработицы может быть вызвано:
А) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;
Б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;
В) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;
Г) увеличением потока из безработных в занятые.
Эффективная зарплата приводит:
А) к возникновению добровольной безработицы
Б) к возникновению фрикционной безработицы
В) к возникновению вынужденной безработицы
Г) к снижению естественного уровня безработицы
Необходимое количество работников с учётом числа рабочих мест и нормы времени их работы называется:
А) общей численностью работников
Б) списочной численностью
В) среднесписочной численностью
Г) явочной численностью
Производительность труда – это:
А) показатель среднего объёма продукта труда работника на единицу всех затраченных средств;
Б) показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени на единицу продукта труда;
В) степень объёма продукта труда с учётом качества труда на единицу трудозатрат
Кооперирование и специализация относятся:
А) к организационным факторам повышения производительности труда;
Б) к экономическим факторам;
В) к социальным факторам;
Г) к психологическим факторам
К рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда относятся:
А) эластичность спроса на труд по цене;
Б) взаимозаменяемость ресурсов
В) государственное регулирование занятости;
Г) механизм договорного регулирования при заключении трудовых отношений
Д) полезность ресурса труда для предпринимателя
Какой из принципов заработной платы связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей
А) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
Б) равная оплата за равный труд
В) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
Для установления заработка вспомогательным рабочим применяется
А) прямая сдельная система оплаты труда
Б) косвенно-сдельная система оплаты труда
В) аккордно-сдельная система оплаты труда
Г) повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
Фотография рабочего дня – это:
А) статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования;
Б) метод изучения затрат рабочего времени путём наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени;
В) метод изучения трудовых операций путём наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов
Какое их перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда:
А) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;
Б) поведение фирм влияет на определение уровня заработной платы
В) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности;
Г) получение информации требует больших издержек
На внутренних рынках труда продвижение работника по служебной лестнице обусловлено в основном:
А) способностями;
Б) желанием выполнять работу за более низкую заработную плату
В) стажем работы на данной фирме
Г) возрастом
Трудовые показатели уровня выработки рассчитываются с использованием:
А) объёма продукции в физических единицах;
Б) объёма продукции в нормо-часах;
В) объёма продаж в денежных единицах
Трудовые ресурсы – это:
А) часть трудоспособного населения, которая в соответствии со своим возрастом, физическими и интеллектуальными данными соответствует какой-либо сфере деятельности;
Б) та часть населения, которая работает в какой-либо сфере деятельности;
В) та часть населения, которая может быть привлечена к труду в перспективный период
Профессия это:
А) совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовки работника к выполнению профессиональных функций определённой сложности.
Б) вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса знаний и практических навыков
В) верны ответы А и Б
Выработка определяется как:
А) отношение объёма выпущенной продукции к трудозатратам в часах;
Б) отношение трудозатрат в часах в объёму выпущенной продукции;
В) отношение объёма выпущенной продукции к численности работающих на предприятии
В зависимости от степени участия в производственной деятельности работники подразделяются:
А) промышленный и непромышленный персонал
Б) руководители и специалисты
В) рабочие, специалисты, служащие, руководители
В сфере услуг по сравнению со сферой материального производства более вероятно использование следующего способа стимулирования работников:
А) более высокая заработная плата
Б) оплата в расчёте на услугу (сдельная оплата)
В) Участие в прибыли
Г) большее число отпускных дней
Специалисты – это:
А) работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей
Б) работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание;
В) работники, которые занимаются инженерно-техническими, экономическими расчётами, требующими специальных знаний
Квалификация – это:
А) совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовки работника к выполнению профессиональных функций определенной сложности;
Б) вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса знаний и практических навыков;
В) разновидность трудовой деятельности в рамках профессии.
Трудоёмкость определяется как:
А) отношение объёма продаж к численности работающих;
Б) отношение объёма продукции к трудозатратам в часах;
В) трудозатраты в часах к объёму продукции
Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, в частности законам спроса и предложения. Закон предложения:
А) Чем выше избыточный спрос на труд, тем быстрее повышается заработная плата;
Б) чем выше избыточное предложение труда, тем быстрее повышается заработная плата;
В) безработица увеличивается с ростом уровня цен;
Г) инфляция заработной платы ведёт к увеличению безработицы
Снижение заработной платы всегда приводит к росту занятости
А) да
Б) нет
В экономике труда предполагается, что фирма максимизирует:
А) долю рынка
Б) количество нанятых работников;
В) продажи;
Г) прибыль
Д) нет верного ответа
Спрос на труд зависит от:
А) цены продукта, производимого при помощи данного ресурса;
Б) цены капитала, если труд и капитал являются взаимодополняющими ресурсами;
В) цены капитала, если труд и капитал являются взаимозаменяющими ресурсами
Г) верно всё вышеперечисленное
Д) верны только ответы А и Б)
Прямой метод измерения производительности труда осуществляется с помощью расчёта
А) выработки
Б) трудоёмкости
В) работоспособности
отсутствует
отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
