СПАСИБО БОЛЬШОЕ АВТОРУ! ВСЕ СДЕЛАНО КАЧЕСТВЕННО И ДОСРОЧНО)) БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ К ВАМ ЕЩЕ))
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
- 54 страниц
- 2020 год
- 21 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Термин «экономика» (греч. οίκοςνομος — «искусство ведения домашнего хозяйства») имеет несколько значений, ниже приведены некоторые из них:
Экономика — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся системе производства, распределения, обмена и потребления.
1. Дайте определение понятия «экономика». Назовите известные вам уровни и виды общественного производства.
Термин «экономика» (греч. οίκοςνομος — «искусство ведения домашнего хозяйства») имеет несколько значений, ниже приведены некоторые из них:
Экономика — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся системе производства, распределения, обмена и потребления.
Экономика— наука, изучающая использование различного рода ограниченных ресурсов в целях обеспечения потребностей людей и отношения между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования.
Экономика — совокупность производственных отношений, соответствующих данной ступени развития производительных сил общества, господствующий способ производства в обществе.
Экономика — совокупность общественных наук, изучающих производство, распределение и потребление товаров и услуг.
Согласно БСЭ структура общественного производства — это соотношение между отраслями производства, пропорции и состояние общественного разделения труда в условиях данной системы производственных отношений[1].
Общественное производство — процесс создания материальных и нематериальных благ и услуг для удовлетворения потребностей человека.
Виды общественного производства:
1) материальное производство;
2) духовное производство, нематериальное.
В нематериальной сфере выделяют интеллектуальное производство, которое имеет свой особый продукт:
В своем движении общественное производство проходит ряд взаимосвязанных стадий:
-Производство
-Распределение
-Обмен
-Потребление
-Производство
Различают 2 уровня производства:
Индивидуальное производство — производство в рамках отдельного предприятия или фирмы
Общественное производство — вся система связей между предприятиями, включая инфраструктуру
Для современного производства характерно 3 базовых уровня разделения труда:
-Единоличное (внутри предприятия)
-Частное (между предприятиями)
-Общее (выделение крупных сфер деятельности)
2. Перечислите права и обязанности работника и работодателя, закрепленные за ними Трудовым кодексом РФ.
Права и обязанности работника и работодателя
Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
-требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
-принимать локальные нормативные акты;
-реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.
Обязанностей работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим основные обязанности работодателя:
-соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.
Права работника по Трудовому кодексу РФ
Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
-рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
-своевременную и полную выплату заработной платы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
-дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;
-разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;
-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование.
Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.
Обязанности работника
Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 20 ТК РФ);
-добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
-соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
-соблюдение трудовой дисциплины;
-выполнение установленных норм труда;
-бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
-сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Практические задания:
1. При приеме на работу токарем гражданину А6рамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, a также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, c которыми будет работать. B графе o размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос А6рамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8¬10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора c
Абрамяном? Дайте мотивированный ответ
Решение:
Проект ТД не соответствует нормам трудового законодательства РФ. Так трудовой договор в части касающейся сверхурочной работы и оплаты труда не соответствует ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника». А оплачивается сверхурочная работа согласно ст.152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В ст. 135 ТК РФ сказано, что «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Кроме того, ТД не соответствует ст.115 ТК РФ, в которой сказано, что: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
2. Экономист Вершинина приказом директора треста была уволена по сокращению штатов. Вершинина обжаловала это увольнение в народном суде. Суд вынес решение о восстановлении ее на работе, мотивируя его тем, что администрация предварительно не согласовала увольнение с профсоюзным комитетом. Правильно ли решение суда?
Решение:
Билет № 1
1. Дайте определение понятия «экономика». Назовите известные вам уровни и виды общественного производства.
2. Перечислите права и обязанности работника и работодателя, закрепленные за ними Трудовым кодексом РФ.
Практические задания:
1. При приеме на работу токарем гражданину А6рамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, a также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, c которыми будет работать. B графе o размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос А6рамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8¬10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора c
Абрамяном? Дайте мотивированный ответ
1. Экономист Вершинина приказом директора треста была уволена по сокращению штатов. Вершинина обжаловала это увольнение в народном суде. Суд вынес решение о восстановлении ее на работе, мотивируя его тем, что администрация предварительно не согласовала увольнение с профсоюзным комитетом. Правильно ли решение суда?
Трудовое право
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
