Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Рынок труда тесты Витте сдан на хорошо 84

  • 15 страниц
  • 2020 год
  • 2 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

Zarino4kaS

1500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость

3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников

4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель

5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную

6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы

7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:

• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда


1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда


2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический


3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда


4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный

1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.


1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка

4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса



5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%

23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней

24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу



25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город

26. Какую форму безработицы порождают повторяющиеся спады производства?
• структурную
• циклическую
• фрикционную



27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии




28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия


29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями


1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная


Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы


1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:


40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу


41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике

42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»


43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель


44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец



45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность


46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства

48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата


1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением



2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях



1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности



На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:

• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу


1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:

• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала

2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда


3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности

5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей


1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности



1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности


• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций


75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?

• «Финансовые ресурсы»
• «Материальные ресурсы»
• «Сырьевые ресурсы»
• «Человеческие ресурсы»


77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:

• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства




79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации

80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой



81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?

• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда

82. Главная составная часть трудовых ресурсов

• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?

• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход


2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу



3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения



1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:

• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров

Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость

3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников

4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель

5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную

6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы

7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:

• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда


1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда


2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический


3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда


4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный

1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.


1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка

4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса



5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%

23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней

24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу



25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город

26. Какую форму безработицы порождают повторяющиеся спады производства?
• структурную
• циклическую
• фрикционную



27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии




28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия


29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями


1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная


Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы


1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:


40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу


41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике

42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»


43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель


44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец



45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность


46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства

48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата


1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением



2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях



1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности



На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:

• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу


1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:

• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала

2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда


3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности

5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей


1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности



1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности


• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций


75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?

• «Финансовые ресурсы»
• «Материальные ресурсы»
• «Сырьевые ресурсы»
• «Человеческие ресурсы»


77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:

• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства




79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации

80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой



81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?

• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда

82. Главная составная часть трудовых ресурсов

• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?

• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход


2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу



3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения



1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:

• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров

Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость

3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников

4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель

5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную

6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы

7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:

• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда


1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда


2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический


3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда


4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный

1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.


1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка

4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса



5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%

23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней

24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу



25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город

26. Какую форму безработицы порождают повторяющиеся спады производства?
• структурную
• циклическую
• фрикционную



27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии




28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия


29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями


1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная


Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы


1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:


40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу


41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике

42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»


43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель


44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец



45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность


46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства

48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата


1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением



2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях



1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности



На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:

• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу


1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:

• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала

2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда


3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности

5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей


1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности



1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности


• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций


75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?

• «Финансовые ресурсы»
• «Материальные ресурсы»
• «Сырьевые ресурсы»
• «Человеческие ресурсы»


77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:

• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства




79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации

80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой



81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?

• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда

82. Главная составная часть трудовых ресурсов

• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?

• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход


2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу



3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения



1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:

• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров

отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость

3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников

4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель

5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную

6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы

7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:

• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда


1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда


2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический


3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда


4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный

1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.


1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка

4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса



5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%

23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней

24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу



25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город

26. Какую форму безработицы порождают повторяющиеся спады производства?
• структурную
• циклическую
• фрикционную



27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии




28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия


29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями


1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная


Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы


1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:


40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу


41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике

42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»


43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель


44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец



45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность


46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства

48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата


1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением



2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях



1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности



На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:

• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу


1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:

• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала

2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда


3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности

5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей


1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности



1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности


• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций


75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?

• «Финансовые ресурсы»
• «Материальные ресурсы»
• «Сырьевые ресурсы»
• «Человеческие ресурсы»


77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:

• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства




79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации

80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой



81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?

• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда

82. Главная составная часть трудовых ресурсов

• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?

• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход


2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу



3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения



1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:

• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров

Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость

3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников

4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель

5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную

6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы

7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:

• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда


1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда


2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический


3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда


4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный

1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.


1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка

4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса



5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%

23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней

24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу



25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город

26. Какую форму безработицы порождают повторяющиеся спады производства?
• структурную
• циклическую
• фрикционную



27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии




28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия


29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями


1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная


Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы


1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:


40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу


41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике

42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»


43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель


44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец



45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность


46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства

48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата


1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением



2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях



1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности



На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:

• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу


1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:

• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала

2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда


3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности

5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей


1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности



1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности


• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций


75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?

• «Финансовые ресурсы»
• «Материальные ресурсы»
• «Сырьевые ресурсы»
• «Человеческие ресурсы»


77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:

• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства




79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации

80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой



81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?

• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда

82. Главная составная часть трудовых ресурсов

• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?

• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход


2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу



3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения



1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:

• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров

Рынок труда
1. Рынок труда является конкурентным. Производственная функция фирмы, являющейся совершенным конкурентом на рынке готовой продукции, в краткосрочном периоде
имеет вид Q=60xL0,5, где L - количество работников. Цена готовой продукции - 5 долл. , а уровень заработной платы - 10 долл.
Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль?
2. К показателям первичного рынка труда относят:
• высокую заработную плату
• отсутствие сильных профсоюзов
• отсутствие профессионального роста работников
• стабильную занятость

3. Слагаемыми моделей внешнего и внутреннего рынка труда являются:
• системы подготовки кадров
• субъекты рынка
• ликвидность рабочей силы
• методы повышения квалификации сотрудников

4. Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:
• модель рынка труда США
• японская модель рынка труда
• шведская модель

5. Качественно трудовой потенциал включает в себя следующие составляющие:
• социально-демографическую
• компетентностную
• психофизиологическую
• профессиональную

6. Сила профсоюзов на переговорах, скорее всего, увеличится, если:
• профсоюз угрожает забастовкой
• руководство фирмы угрожает локаутом
• профсоюз добивается повышения заработной платы

7. Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию - это:
• трудовое законодательство
• коллективные договоры
• фискальная политика
К пассивному типу воздействия государства на занятость относится:

• социальная помощь незанятому населению
• стимулирование самозанятости
• стимулирование спроса и предложения труда


1. Структура рынка труда включает:
объекты рынка труда
рыночный механизм
монополию
субъекты рынка труда


2. По критерию временных параметров различают такие виды рынка труда, как:
• перспективный
• текущий
• идеальный
• стратегический


3. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
• вертикального рынка труда
• внутрифирменного рынка труда
• вторичного рынка труда


4. _______________________ - - дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника (для дополнительного дохода).
5. _________ - - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

1. Установите соответствие между моделями рынка труда и их содержанием:
• Низкая эластичность занятости по выпуску, слабая чувствительность занятости к любым встряскам в экономике; преобладание увольнений по собственному желанию; рынок труда не сбалансирован
Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно); жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства
Заработки и размеры социальных выплат зависят от количества проработанных лет; повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, из чего следует творческое отношение к работе, патриотизм, преданность и ответственность
Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы; уровень безработицы минимальный

1. Установите соответствие между компонентами рынка труда и его составляющими:
• юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство
наемные работники, государство, работодатели
фонды занятости, биржи труда
спрос на труд, предложение труда, цена труда
2. Установите последовательность сегментов рынка труда в модели сегментированного рынка России, начиная с самого высшего:
• административная элита, директора
посредническая деятельность
работники в промышленности, строительстве и на транспорте
работники науки и культуры
3. - набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника.
4. _______________- жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства
или руководства организации.


1. Установите иерархию программ, регламентирующих социально-трудовые отношения от самого высшего:
федеральные, призванные решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба
региональные
отраслевые
частные
2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, цена 1 часа труда - 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа
понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне.
3. К причинам возникновения фрикционной безработицы относят:
• нежелание работать по тем или иным причинам
• поиск более благоприятных условий труда
• переход к механизации и автоматизации ручного труда
• поиск более высокого заработка

4. Кто из перечисленных ниже граждан является циклическим безработным?
• О инженер, уволившийся в связи с переездом в другой город
• О программист, уволенный из-за конфликта с руководством фирмы
• банковский служащий, уволенный в связи с банкротством банка во время финансово-экономического кризиса



5. Если численность занятых в стране равна 29 млн. человек, численность рабочей силы - 30 млн. человек, то чему будет равен уровень безработицы?
10%
5,5%
3,3%

23. Гражданин не признается безработным, если:
• не желает быть признанным безработным
• представил фиктивную справку о средней заработной плате
• отказался от 1-го варианта подходящей работы
• не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней

24. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?
• бухгалтер, который не работает, но ищет работу
• О строитель, утративший трудоспособность в результате производственной травмы
• многодетная мать, которая не работает и не ищет работу



25. Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?
• О уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу
• О шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты
• медсестра, переехавшая с мужем в другой город

26. Какую форму безработицы порождают повторяющиеся спады производства?
• структурную
• циклическую
• фрикционную



27. К безработным в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период отвечали следующим условиям:
• были готовы приступить к работе
• временно отсутствовали на работе по причине забастовки
• не имели доходного занятия
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии




28. Основной причиной возникновения циклической безработицы выступает:
• несовершенство рынка труда
• действия профсоюзов
• нарушение макроэкономического равновесия


29. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений:
• между субъектами рынка труда и их представителями
• между государством и международными объединениями
• между субъектами рынка труда и государством
• между наемными работниками и международными объединениями


1. Установите иерархию государственного управления трудовыми ресурсами в рамках судебной ветви власти
• конституционный суд РФ
высший арбитражный суд
федеральные суды
верховный суд РФ
состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы
2. - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.
безработица - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
3. Установите последовательность видов перемещения населения по признаку перемещения между административно-территориальными образованиями, начиная с
географически самого узкого:
• Эмиграция
Внутренняя
Внутрирайонная
Межобластная


Установите последовательность выделения форм безработицы, исходя из их
продолжительности
Краткосрочная
Длительная
застойная
продолжительная
1. Установите соответствие между формами безработицы и их характеристиками:
• Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Связана с добровольной сменой работы по причинам: поиск более высокого заработка или более престижной работы, более благоприятных условий труда и пр
2. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
Часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории
Наемные работники и безработные, ищущие работу на основе продажи своей рабочей силы


1. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел. , в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп - 1,2 млн. чел. , работающие подростки - 0,1 млн. чел. работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.
Определите численность трудовых ресурсов
2. Ситуация на рынке труда области характеризуетследующими данными:


40. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• спрос на рабочую силу низкой квалификации
• спрос на непрофессиональную рабочую силу
• спрос на высококвалифицированную рабочую силу
• спрос на профессиональную рабочую силу


41. Трудовые ресурсы страны включают в себя:
• женщин в возрасте от 16 до 55 лет
• пенсионеров, получающих пенсии по старости на льготных условиях
• мужчин в возрасте от 16 до 60 лет
• лиц старше и моложе трудоспособного возраста, не занятых в экономике

42. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»
• О «жесткий рынок труда»
• «эластичный рынок труда»


43. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• марксистская модель
• административный подход
• монетаристская модель


44. Кто выступает главными участниками рынка труда?
• работодатель и работник
• покупатель и работник
• работодатель и продавец



45. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• труд
• ликвидность
• рабочая сила
• платежеспособность


46. Рынок труда представляет собой:
• систему социально-экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
• систему социально-экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

47. На величину предложения труда не оказывают влияния:
• профессионально-квалификационная структура населения
• численность экономически-активного населения
• средняя продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года
• спрос на продукты производства

48. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы - это:
• отпускная цена
• оптовая цена
• заработная плата


1. Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• со временем формирования рабочей силы
• со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в общества
• со временем использования рабочей силы
• с использованием невостребованных способностей и их вознаграждением



2. Установите соответствие наименования и составляющих демографического аспекта трудовых ресурсов:
• бедность, голод неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств
социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические
динамика рождаемости и смертности
половозрастная структура, здоровье, уровень занятости
3. Установите соответствие наименований качественных характеристик трудового потенциала и их содержанием:
• уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм
состояние здоровья человека
возраст, пол, семейное положение
накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, - уровень образования
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
4. _______________ нанятые работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива которых поощряется, управляются экономическими методами.
5. Установите последовательность процесса производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е. подготовки работника к труду:
• подготовка в ходе трудовой деятельности
подготовка в средних общеобразовательных учебных заведениях
подготовка рабочей силы в ВУЗах
подготовка рабочей силы в средних специальных учебных заведениях



1. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
• рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия - в пределах должностных инструкций
наемные работники, отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется
полностью подчиненные системе работники без личных целей, ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется
люди
с
имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы
2. Установите последовательность воспроизводственной схемы рабочей силы в рыночной среде:
• обмен рабочей силы
распределение рабочей силы на рынке труда
формирование рабочей силы
собственно процесс труда и трудовой деятельности



На основе данных таблицы определите равновесную ставку заработной платы.
__________________- это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила
1. За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни - на 60%.
Определите изменение уровня реальной заработной платы:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации
2. Механизм мотивации – сложный процесс взаимодействия внутренних побудительных сил таких как:
• потребностей, интересов и ценностей
• внешних воздействий (стимулов)
• все что определяет формирование реальных мотивов труда
• иные побудительные силы
3. Мотивация – сложно структурированная система мотивов которая включает:

• побудители к определенным формам поведения и деятельности
• вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения
• стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
• нормативные задания
• документы по персоналу


1. Стимулирование – специфический вид воздействия, учитывающий:

• мотивационную структуру личности, в отличие от приказа
• комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение работника
• график позволяющий повысить производительность труда
• трудовые действия направленные на повышение мотивации персонала

2. Стратегический элемент в модели управления мотивацией труда отражает следующие характеристики:
• цели на перспективу
• реализуется в виде стратегии мотивации
• разрабатывается на основе долгосрочных концепций развития предприятий
• определение нехватки персонала за счет собственных источников рабочей силы
• разработка программы мотивации труда


3. Установить последовательность
Укажите на что могут влиять факторы внешней и внутренней среды?
• на эффективность того или иного мотивирующего воздействия
на эффективность стимулирующего воздействия
на
вероятность достижения стратегической цели предприятия
на достижение корпоративных целей предприятия
4. Общая потребность предприятия в кадрах с учетом рынка труда определяется как:
• сумма базовой и дополнительной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности

5. Факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу являются:
• процесс изменения форм собственности
• экономический кризис
• инвестиционный климат
• развитие внешнеэкономических связей


1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности



1. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• гибких режимов рабочего времени
• регулируемый режим работы
• свободный режим работы
• индивидуальный режим работы


2. Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала и их содержанием:
• Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
В этих
случаях целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
Экономическое и морально-психологическое стимулирование
Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
3. Трудовой потенциал формируемый с учетом рынка труда - это:
• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• демографические факторы

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает:

• совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления
• только оперативные методы управления
• долговременные или перспективные планы формирования трудовых ресурсов на основе которых централизованно регулируют основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
• текущее планирование количественной и качественной потребности


• Проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• Набор персонала
• Спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• Разработка профессиональных компетенций


75. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «материальные ресурсы»
• «сырьевые ресурсы»
• «человеческие ресурсы»
76. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»?

• «Финансовые ресурсы»
• «Материальные ресурсы»
• «Сырьевые ресурсы»
• «Человеческие ресурсы»


77. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
• Ликвидность
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

78. Дайте определение понятия «Рынок труда»:

• Статическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства




79. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
• Производственную систему
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации

80. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
• Оптовой ценой
• Ценой без НДС
• Заработной платой



81. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?

• Цен на продукты питания
• Мировых цен
• Цены реализации труда

82. Главная составная часть трудовых ресурсов

• работники
• предприниматели
• наемная рабочая сила
• все население страны
1. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?

• Все население страны
• Безработных, не ищущих работу
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход


2. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
• Спрос на профессиональную рабочую силу
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу



3. Управленческое решение – это инструмент ________ субъекта на объект
Наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу – это
Укажите соответствие между аспектами решения и элементами процесса принятия решения в решении вопросов, связанных с безработицей
информационный элемент процесса принятия решения
психологический элемент процесса принятия решения
организационный элемент процесса принятия решения
юридический элемент процесса принятия решения



1. Укажите соответствие между классификационными признаками и видами управленческих решений в сфере решения вопросов с безработицей:

• стратегические, тактические, оперативные
рутинные, стандартные, творческие, уникальные
прогнозирующие, планирующие, организационные
уравновешенные, импульсивные, интуитивные, рациональные
2. Последней информацией по безработице в фирме располагает:
• главный бухгалтер
• сотрудники фирмы
• начальник отдела кадров

отсутствует

Купить эту работу

Рынок труда тесты Витте сдан на хорошо 84

1500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

2 октября 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Zarino4kaS
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
1500 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

Ответы на тест Мотивация трудовой деятельности Синергия МОИ МТИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Ответы на вопросы

Раздел "Оплата труда"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

2 теоретических вопроса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Ответы на 20 тестовых вопроса. Экономика труда.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Рынок труда ТГУ(10 промежуточных тестов) Росдистант ТГУ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
699 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Анет об авторе Zarino4kaS 2014-10-23
Ответы на вопросы

СПАСИБО БОЛЬШОЕ АВТОРУ! ВСЕ СДЕЛАНО КАЧЕСТВЕННО И ДОСРОЧНО)) БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ К ВАМ ЕЩЕ))

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе Zarino4kaS 2016-10-04
Ответы на вопросы

Спасибо за помощь!

Общая оценка 5
Отзыв Оксана об авторе Zarino4kaS 2017-01-28
Ответы на вопросы

Спасибо автору за отличную работу! Выполнена без замечаний и в срок!))

Общая оценка 5
Отзыв Маня76 об авторе Zarino4kaS 2015-04-20
Ответы на вопросы

Работа сдана раньше срока. Все хоршо

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Оплата труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

ВКР: Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере РЭУ им. Г.В. Плеханова

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽