Экономика и социология труда Итоговый тест.

Экономика и социология труда
Итоговый тест.
В тесте выбрать один верный ответ.

№ 1 Что понимается под термином «социология труда»?
А) самостоятельное научное направление;
Б) некоторая совокупность теории и практики;
В) отраслевая социологическая наука;
Г) социологическая теория.

№ 2 Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
А) трудоемкость увеличивается;
Б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
В) трудоемкость остается неизменной;
Г) трудоемкость уменьшается ровно на столько, на сколько увеличивается выработка.

№ 3 Метод изучения затрат рабочего времени, под которым понимают изучение рабочего времени исполнителя или времени работы оборудования путем измерения всех его затрат в течение смены для некоторой ее части:
А) хронометраж;
Б) фотография рабочего времени;
В) метод моментных наблюдений;
Г)метод непосредственных замеров.

№ 4 Повышение производительности труда …
А) зависит от интенсивности использования рабочей силы в процессе производства;
Б) обеспечивает рост прибыли за счет снижения стоимости производимой продукции;
В) является важной стратегической целью после максимизации прибыли;
Г) определяется ростом цен на рынке.

№ 5Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
А) это занятые в национальной экономике работники;
Б) это люди, создающие и потребляющие материальные блага;
В) это количество и качество труда, которым располагает общество;
Г) это занятые в производстве и безработные.


№ 6
Производительность труда определяется:
A) отношением общего продукта к доходу предприятия;
Б) отношением предельного продукта к общему продукту;
В) отношением численности ППП к объему произведенной продукции;
Г) количеством продукции, производимой в единицу времени.

№ 7 Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
A) производительность труда;
Б) объем производства;
В) затраты живого труда;
Г) трудоемкость единицы продукции.

№ 8
Производительность труда измеряется
А) трудоемкостью и выручкой;
Б) выработкой и трудоемкостью;
В) трудоемкостью и затратами труда;
Г) выработкой и затратами сырья и материалов.

№ 9
Видами норм труда является:
А) норма выработки;
Б) норма амортизации;
В) норма расход топлива;
Г) норма убытков.

№ 10
Производительность труда (выработка) рабочих выражается в показателях:
А) человеко-часах, человеко-днях;
Б) только стоимостных и натуральных;
В) стоимостных, нормативных, натуральных;
Г) натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых.

№11 Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.

№12 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы;
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия;
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование;
Г) оплата по сдельным расценкам и надбавкам.

№13. Каковы цели проведения хронометража:
А) Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;
Б) Проверка действующих норм выявления причин потерь рабочего времени;
В) Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта;
Г) Нет правильного ответа.

№14. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.

№ 15. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда.

№ 16
Списочный состав - это:
А) число работников, которые ежедневно выходят на работу;
Б) число работников, отсутствующих по уважительной причине;
В) число работников, состоящих в списках штата предприятия;
Г) число работников, отсутствующих по причине болезни.

№ 17 Среднемесячная производительность труда определяется:
где Qсут, Qмес - суточный (месячный) объем работ 1 работника;
Чсп, Чяв - списочный (явочный) состав;
nсм - число чел-смен, отработанных за сутки.
А) Qсут/nсм;
Б) Qсут/Чяв;
В) Qсут×Чсп;
Г) Qмес/Чсп.

№ 18 Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение:
А) среднесписочной численности за определенный период времени к числу не явившихся на работу по уважительной причине;
Б) среднесписочной численности к числу уволенных по собственному желанию работников;
В) число не явившихся на работу к среднесписочной численности;
Г) число уволенных по собственному желанию работников и за нарушение трудово дисциплины к среднесписочной численности.

№ 19 Труд, как психико-физиологическая категория:
А) отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности друг с другом и с социальными группами;
Б) целесообразная, сознательная деятельность людей по преобразованию веществ и сил природы для удовлетворения общественных и собственных потребностей;
В) общеполезная деятельность, создающая взаимную связь людей в процессе преобразования веществ и сил природы в общественные богатства;
Г) затраты сил, энергии, умственных способностей в процессе осуществления трудового процесса.

№ 20 Социальные процессы, изучаемые социологией труда не включают в себя:
А) изменение вещества природы в целесообразную форму;
Б) изменение социального статуса человека в процессе труда;
В) изменение состояний трудовых групп, коллективов, отдельных работников;
Г) изменение форм трудового поведения.

№ 21 Труд как экономическая категория – это:
А) совокупность умственных и физических усилий человека, вкладываемых им в процессе преобразования труда;
Б) целесообразная сознательная деятельность, в ходе которой люди преобразуют вещества и силы природы для удовлетворения собственных потребностей;
В) характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью интенсивностью выполнения производственных функций;
Г) воздействие трудовых процессов на физические характеристики человека.

№ 22 Какую основную задачу решают прикладные социологические исследования в сфере труда?
А) повышение производительности труда;
Б) увеличение прибыли предприятий и организации;
В) получение информации для целей социального управления;
Г) решение проблем работы с персоналом.

№ 23 Какими факторами обуславливается предложение труда:
А) численность населения, прежде всего трудоспособного;
Б) средним количеством рабочих часов за определенное время;
В) количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой;
Г) исходя из спроса на труд.

№ 24 Цена рабочей силы на рынке труда – это:
А) издержки на рабочую силу;
Б) оклад работников;
В) заработная плата;
Г) доход работника.

№ 25 Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
А) ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
Б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
В) улучшается использование рабочего времени в течение смены;
Г) увеличивается численность бракованной продукции.

Экономика и социология труда
Итоговый тест.
В тесте выбрать один верный ответ.

№ 1 Что понимается под термином «социология труда»?
А) самостоятельное научное направление;
Б) некоторая совокупность теории и практики;
В) отраслевая социологическая наука;
Г) социологическая теория.

№ 2 Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
А) трудоемкость увеличивается;
Б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
В) трудоемкость остается неизменной;
Г) трудоемкость уменьшается ровно на столько, на сколько увеличивается выработка.

№ 3 Метод изучения затрат рабочего времени, под которым понимают изучение рабочего времени исполнителя или времени работы оборудования путем измерения всех его затрат в течение смены для некоторой ее части:
А) хронометраж;
Б) фотография рабочего времени;
В) метод моментных наблюдений;
Г)метод непосредственных замеров.

№ 4 Повышение производительности труда …
А) зависит от интенсивности использования рабочей силы в процессе производства;
Б) обеспечивает рост прибыли за счет снижения стоимости производимой продукции;
В) является важной стратегической целью после максимизации прибыли;
Г) определяется ростом цен на рынке.

№ 5Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
А) это занятые в национальной экономике работники;
Б) это люди, создающие и потребляющие материальные блага;
В) это количество и качество труда, которым располагает общество;
Г) это занятые в производстве и безработные.


№ 6
Производительность труда определяется:
A) отношением общего продукта к доходу предприятия;
Б) отношением предельного продукта к общему продукту;
В) отношением численности ППП к объему произведенной продукции;
Г) количеством продукции, производимой в единицу времени.

№ 7 Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
A) производительность труда;
Б) объем производства;
В) затраты живого труда;
Г) трудоемкость единицы продукции.

№ 8
Производительность труда измеряется
А) трудоемкостью и выручкой;
Б) выработкой и трудоемкостью;
В) трудоемкостью и затратами труда;
Г) выработкой и затратами сырья и материалов.

№ 9
Видами норм труда является:
А) норма выработки;
Б) норма амортизации;
В) норма расход топлива;
Г) норма убытков.

№ 10
Производительность труда (выработка) рабочих выражается в показателях:
А) человеко-часах, человеко-днях;
Б) только стоимостных и натуральных;
В) стоимостных, нормативных, натуральных;
Г) натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых.

№11 Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.

№12 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы;
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия;
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование;
Г) оплата по сдельным расценкам и надбавкам.

№13. Каковы цели проведения хронометража:
А) Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;
Б) Проверка действующих норм выявления причин потерь рабочего времени;
В) Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта;
Г) Нет правильного ответа.

№14. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.

№ 15. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда.

№ 16
Списочный состав - это:
А) число работников, которые ежедневно выходят на работу;
Б) число работников, отсутствующих по уважительной причине;
В) число работников, состоящих в списках штата предприятия;
Г) число работников, отсутствующих по причине болезни.

№ 17 Среднемесячная производительность труда определяется:
где Qсут, Qмес - суточный (месячный) объем работ 1 работника;
Чсп, Чяв - списочный (явочный) состав;
nсм - число чел-смен, отработанных за сутки.
А) Qсут/nсм;
Б) Qсут/Чяв;
В) Qсут×Чсп;
Г) Qмес/Чсп.

№ 18 Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение:
А) среднесписочной численности за определенный период времени к числу не явившихся на работу по уважительной причине;
Б) среднесписочной численности к числу уволенных по собственному желанию работников;
В) число не явившихся на работу к среднесписочной численности;
Г) число уволенных по собственному желанию работников и за нарушение трудово дисциплины к среднесписочной численности.

№ 19 Труд, как психико-физиологическая категория:
А) отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности друг с другом и с социальными группами;
Б) целесообразная, сознательная деятельность людей по преобразованию веществ и сил природы для удовлетворения общественных и собственных потребностей;
В) общеполезная деятельность, создающая взаимную связь людей в процессе преобразования веществ и сил природы в общественные богатства;
Г) затраты сил, энергии, умственных способностей в процессе осуществления трудового процесса.

№ 20 Социальные процессы, изучаемые социологией труда не включают в себя:
А) изменение вещества природы в целесообразную форму;
Б) изменение социального статуса человека в процессе труда;
В) изменение состояний трудовых групп, коллективов, отдельных работников;
Г) изменение форм трудового поведения.

№ 21 Труд как экономическая категория – это:
А) совокупность умственных и физических усилий человека, вкладываемых им в процессе преобразования труда;
Б) целесообразная сознательная деятельность, в ходе которой люди преобразуют вещества и силы природы для удовлетворения собственных потребностей;
В) характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью интенсивностью выполнения производственных функций;
Г) воздействие трудовых процессов на физические характеристики человека.

№ 22 Какую основную задачу решают прикладные социологические исследования в сфере труда?
А) повышение производительности труда;
Б) увеличение прибыли предприятий и организации;
В) получение информации для целей социального управления;
Г) решение проблем работы с персоналом.

№ 23 Какими факторами обуславливается предложение труда:
А) численность населения, прежде всего трудоспособного;
Б) средним количеством рабочих часов за определенное время;
В) количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой;
Г) исходя из спроса на труд.

№ 24 Цена рабочей силы на рынке труда – это:
А) издержки на рабочую силу;
Б) оклад работников;
В) заработная плата;
Г) доход работника.

№ 25 Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
А) ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
Б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
В) улучшается использование рабочего времени в течение смены;
Г) увеличивается численность бракованной продукции.

Экономика и социология труда
Итоговый тест.
В тесте выбрать один верный ответ.

№ 1 Что понимается под термином «социология труда»?
А) самостоятельное научное направление;
Б) некоторая совокупность теории и практики;
В) отраслевая социологическая наука;
Г) социологическая теория.

№ 2 Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
А) трудоемкость увеличивается;
Б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
В) трудоемкость остается неизменной;
Г) трудоемкость уменьшается ровно на столько, на сколько увеличивается выработка.

№ 3 Метод изучения затрат рабочего времени, под которым понимают изучение рабочего времени исполнителя или времени работы оборудования путем измерения всех его затрат в течение смены для некоторой ее части:
А) хронометраж;
Б) фотография рабочего времени;
В) метод моментных наблюдений;
Г)метод непосредственных замеров.

№ 4 Повышение производительности труда …
А) зависит от интенсивности использования рабочей силы в процессе производства;
Б) обеспечивает рост прибыли за счет снижения стоимости производимой продукции;
В) является важной стратегической целью после максимизации прибыли;
Г) определяется ростом цен на рынке.

№ 5Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
А) это занятые в национальной экономике работники;
Б) это люди, создающие и потребляющие материальные блага;
В) это количество и качество труда, которым располагает общество;
Г) это занятые в производстве и безработные.


№ 6
Производительность труда определяется:
A) отношением общего продукта к доходу предприятия;
Б) отношением предельного продукта к общему продукту;
В) отношением численности ППП к объему произведенной продукции;
Г) количеством продукции, производимой в единицу времени.

№ 7 Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
A) производительность труда;
Б) объем производства;
В) затраты живого труда;
Г) трудоемкость единицы продукции.

№ 8
Производительность труда измеряется
А) трудоемкостью и выручкой;
Б) выработкой и трудоемкостью;
В) трудоемкостью и затратами труда;
Г) выработкой и затратами сырья и материалов.

№ 9
Видами норм труда является:
А) норма выработки;
Б) норма амортизации;
В) норма расход топлива;
Г) норма убытков.

№ 10
Производительность труда (выработка) рабочих выражается в показателях:
А) человеко-часах, человеко-днях;
Б) только стоимостных и натуральных;
В) стоимостных, нормативных, натуральных;
Г) натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых.

№11 Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.

№12 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы;
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия;
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование;
Г) оплата по сдельным расценкам и надбавкам.

№13. Каковы цели проведения хронометража:
А) Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;
Б) Проверка действующих норм выявления причин потерь рабочего времени;
В) Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта;
Г) Нет правильного ответа.

№14. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.

№ 15. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда.

№ 16
Списочный состав - это:
А) число работников, которые ежедневно выходят на работу;
Б) число работников, отсутствующих по уважительной причине;
В) число работников, состоящих в списках штата предприятия;
Г) число работников, отсутствующих по причине болезни.

№ 17 Среднемесячная производительность труда определяется:
где Qсут, Qмес - суточный (месячный) объем работ 1 работника;
Чсп, Чяв - списочный (явочный) состав;
nсм - число чел-смен, отработанных за сутки.
А) Qсут/nсм;
Б) Qсут/Чяв;
В) Qсут×Чсп;
Г) Qмес/Чсп.

№ 18 Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение:
А) среднесписочной численности за определенный период времени к числу не явившихся на работу по уважительной причине;
Б) среднесписочной численности к числу уволенных по собственному желанию работников;
В) число не явившихся на работу к среднесписочной численности;
Г) число уволенных по собственному желанию работников и за нарушение трудово дисциплины к среднесписочной численности.

№ 19 Труд, как психико-физиологическая категория:
А) отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности друг с другом и с социальными группами;
Б) целесообразная, сознательная деятельность людей по преобразованию веществ и сил природы для удовлетворения общественных и собственных потребностей;
В) общеполезная деятельность, создающая взаимную связь людей в процессе преобразования веществ и сил природы в общественные богатства;
Г) затраты сил, энергии, умственных способностей в процессе осуществления трудового процесса.

№ 20 Социальные процессы, изучаемые социологией труда не включают в себя:
А) изменение вещества природы в целесообразную форму;
Б) изменение социального статуса человека в процессе труда;
В) изменение состояний трудовых групп, коллективов, отдельных работников;
Г) изменение форм трудового поведения.

№ 21 Труд как экономическая категория – это:
А) совокупность умственных и физических усилий человека, вкладываемых им в процессе преобразования труда;
Б) целесообразная сознательная деятельность, в ходе которой люди преобразуют вещества и силы природы для удовлетворения собственных потребностей;
В) характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью интенсивностью выполнения производственных функций;
Г) воздействие трудовых процессов на физические характеристики человека.

№ 22 Какую основную задачу решают прикладные социологические исследования в сфере труда?
А) повышение производительности труда;
Б) увеличение прибыли предприятий и организации;
В) получение информации для целей социального управления;
Г) решение проблем работы с персоналом.

№ 23 Какими факторами обуславливается предложение труда:
А) численность населения, прежде всего трудоспособного;
Б) средним количеством рабочих часов за определенное время;
В) количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой;
Г) исходя из спроса на труд.

№ 24 Цена рабочей силы на рынке труда – это:
А) издержки на рабочую силу;
Б) оклад работников;
В) заработная плата;
Г) доход работника.

№ 25 Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
А) ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
Б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
В) улучшается использование рабочего времени в течение смены;
Г) увеличивается численность бракованной продукции.

нет