Экономика и социология труда Организация оплаты труда

Экономика и социология труда
Организация оплаты труда
1. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работником работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.

2. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем – это:
А) соглашение
Б) коллективный договор
В) трудовой договор
Г) нормативное положение.

3. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – это:
А) тарифная сетка
Б) тарифная ставка
В) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКГ)
Г) схема должностных окладов.

4. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.

5. Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива (бригады, участка, подразделения) в конечный результат его труда – это:
А) тарифный коэффициент
Б) коэффициент трудового участия
В) коэффициент выполнения норм выработки
Г) коэффициент распределения работ.

6. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
А) интенсивность труда;
Б) отраслевая принадлежность предприятия;
В) квалификация работников;
Г) условия труда.

7. В структуре денежных доходов наемных работников в настоящее время больший удельный вес составляют:
А) социальные трансферты;
Б) доходы от предпринимательства;
В) доход от собственности;
Г) оплата труда.

8. Какие из перечисленных условий оговариваются в трудовом договоре:
А) минимальный размер заработной платы
Б) условия и оплата труда
В) предоставление льгот и субсидий по оплате коммунальных слуг

9. Что из перечисленного не относится к компенсационным выплатам:
А) доплата за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, неосвобожденным бригадирам
Б) доплата за работу во вредных условиях, доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу
В) доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в праздничные и выходные дни

10. К числу форм оплаты труда относят:
А) повременную и сдельную
Б) повременно-премиальную и сдельно-премиальную
В) простую повременную, повременно-премиальную, сдельную

11. Планирование средств на оплату труда укрупненным методом осуществляется в следующем порядке:
А) умножением плановой численности работников на календарный фонд рабочего времени и длительность смены
Б) умножением плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию
В) делением прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на плановую численность работников предприятия

12. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда

13. Норма времени – это:
А) количество единиц работы, выполненное в единицу времени
Б) обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования
В) обоснованные затраты на выполнение единицы работы

14. Размер начисляемой премии зависит от:
А) выполнения условий премирования;
Б) уровня выполнения показателей премирования;
В) круга премируемых;
Г) от сложности выполненных работ.

15. Совокупность нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работникам в зависимости от различных условий труда – это:
А) повременная форма оплаты труда
Б) тарифная система
В) раздел коллективного договора

16. Доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, за совмещение профессий – это надбавки:
А) стимулирующего характера
Б) компенсационного характера
В) и то, и другое

17. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование

18. Фонд прямой заработной платы рабочих включат в себя:
А) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий
Б) оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам
В) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и за выполнение государственных обязанностей

19. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
А) особые достижения в труде;
Б) высокое качество труда;
В) совмещение профессий;
Г) работу во вредных производственных условиях.

20. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) форм и систем оплаты труда;
Г) повременной системы оплаты труда.

Экономика и социология труда
Организация оплаты труда
1. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работником работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.

2. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем – это:
А) соглашение
Б) коллективный договор
В) трудовой договор
Г) нормативное положение.

3. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – это:
А) тарифная сетка
Б) тарифная ставка
В) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКГ)
Г) схема должностных окладов.

4. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.

5. Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива (бригады, участка, подразделения) в конечный результат его труда – это:
А) тарифный коэффициент
Б) коэффициент трудового участия
В) коэффициент выполнения норм выработки
Г) коэффициент распределения работ.

6. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
А) интенсивность труда;
Б) отраслевая принадлежность предприятия;
В) квалификация работников;
Г) условия труда.

7. В структуре денежных доходов наемных работников в настоящее время больший удельный вес составляют:
А) социальные трансферты;
Б) доходы от предпринимательства;
В) доход от собственности;
Г) оплата труда.

8. Какие из перечисленных условий оговариваются в трудовом договоре:
А) минимальный размер заработной платы
Б) условия и оплата труда
В) предоставление льгот и субсидий по оплате коммунальных слуг

9. Что из перечисленного не относится к компенсационным выплатам:
А) доплата за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, неосвобожденным бригадирам
Б) доплата за работу во вредных условиях, доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу
В) доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в праздничные и выходные дни

10. К числу форм оплаты труда относят:
А) повременную и сдельную
Б) повременно-премиальную и сдельно-премиальную
В) простую повременную, повременно-премиальную, сдельную

11. Планирование средств на оплату труда укрупненным методом осуществляется в следующем порядке:
А) умножением плановой численности работников на календарный фонд рабочего времени и длительность смены
Б) умножением плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию
В) делением прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на плановую численность работников предприятия

12. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда

13. Норма времени – это:
А) количество единиц работы, выполненное в единицу времени
Б) обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования
В) обоснованные затраты на выполнение единицы работы

14. Размер начисляемой премии зависит от:
А) выполнения условий премирования;
Б) уровня выполнения показателей премирования;
В) круга премируемых;
Г) от сложности выполненных работ.

15. Совокупность нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работникам в зависимости от различных условий труда – это:
А) повременная форма оплаты труда
Б) тарифная система
В) раздел коллективного договора

16. Доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, за совмещение профессий – это надбавки:
А) стимулирующего характера
Б) компенсационного характера
В) и то, и другое

17. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование

18. Фонд прямой заработной платы рабочих включат в себя:
А) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий
Б) оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам
В) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и за выполнение государственных обязанностей

19. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
А) особые достижения в труде;
Б) высокое качество труда;
В) совмещение профессий;
Г) работу во вредных производственных условиях.

20. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) форм и систем оплаты труда;
Г) повременной системы оплаты труда.

Экономика и социология труда
Организация оплаты труда
1. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
А) отработанного времени;
Б) объема выполненных работником работ;
В) срока выполнения работ;
Г) качества выполненных работ.

2. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем – это:
А) соглашение
Б) коллективный договор
В) трудовой договор
Г) нормативное положение.

3. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – это:
А) тарифная сетка
Б) тарифная ставка
В) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКГ)
Г) схема должностных окладов.

4. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) различных форм и систем оплаты труда;
Г) сдельной системы оплаты труда.

5. Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива (бригады, участка, подразделения) в конечный результат его труда – это:
А) тарифный коэффициент
Б) коэффициент трудового участия
В) коэффициент выполнения норм выработки
Г) коэффициент распределения работ.

6. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
А) интенсивность труда;
Б) отраслевая принадлежность предприятия;
В) квалификация работников;
Г) условия труда.

7. В структуре денежных доходов наемных работников в настоящее время больший удельный вес составляют:
А) социальные трансферты;
Б) доходы от предпринимательства;
В) доход от собственности;
Г) оплата труда.

8. Какие из перечисленных условий оговариваются в трудовом договоре:
А) минимальный размер заработной платы
Б) условия и оплата труда
В) предоставление льгот и субсидий по оплате коммунальных слуг

9. Что из перечисленного не относится к компенсационным выплатам:
А) доплата за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, неосвобожденным бригадирам
Б) доплата за работу во вредных условиях, доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу
В) доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в праздничные и выходные дни

10. К числу форм оплаты труда относят:
А) повременную и сдельную
Б) повременно-премиальную и сдельно-премиальную
В) простую повременную, повременно-премиальную, сдельную

11. Планирование средств на оплату труда укрупненным методом осуществляется в следующем порядке:
А) умножением плановой численности работников на календарный фонд рабочего времени и длительность смены
Б) умножением плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию
В) делением прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на плановую численность работников предприятия

12. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
А) повременной формы оплаты труда;
Б) сдельной формы оплаты труда;
В) тарифных систем оплаты труда;
Г) смешанных форм оплаты труда

13. Норма времени – это:
А) количество единиц работы, выполненное в единицу времени
Б) обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования
В) обоснованные затраты на выполнение единицы работы

14. Размер начисляемой премии зависит от:
А) выполнения условий премирования;
Б) уровня выполнения показателей премирования;
В) круга премируемых;
Г) от сложности выполненных работ.

15. Совокупность нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работникам в зависимости от различных условий труда – это:
А) повременная форма оплаты труда
Б) тарифная система
В) раздел коллективного договора

16. Доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, за совмещение профессий – это надбавки:
А) стимулирующего характера
Б) компенсационного характера
В) и то, и другое

17. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:
А) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, по повышенным – за каждую единицу продукции, изготовленную сверх нормы
Б) оплату труда по обычным сдельным расценкам за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы, за перевыполнение норм выработки выплачивается премия
В) оплата труда рабочим, обслуживающим основное оборудование

18. Фонд прямой заработной платы рабочих включат в себя:
А) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий
Б) оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам
В) доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и за выполнение государственных обязанностей

19. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
А) особые достижения в труде;
Б) высокое качество труда;
В) совмещение профессий;
Г) работу во вредных производственных условиях.

20. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
А) нормирования труда;
Б) тарифной системы оплаты труда;
В) форм и систем оплаты труда;
Г) повременной системы оплаты труда.

нет