Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Организация на рынке труда.Тест Синергия 2021г

  • 6 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

5тёрка

Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Сдано на 93 балла в 2021г.! Верно 28 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом

1.В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...
могут
могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
не могут

2.При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
доктрины развития человеческого капитала организации
складывающейся ситуации на рынке труда

3.Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

4.Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием НОВЫХ рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

5.Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
продавцов товара рабочая сига
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

6.Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
A временная занятость
B подбор технического персонала
C подбор специалистов
D подбор административных служащих низшего звена

E местная газета
F кадровое агентство
G журнал
H образовательные учреждения
I государственные службы занятости


7.Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия

8.Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия
свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних РЫНКОВ Труда для предприятия, в зависимости от ситуации

9.Профессиограмма - это...
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

10.Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...
квалифицированных сотрудников
молодых специалистов
выпускников средней школы

11.Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
продавцы, покупатели, посредники
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

12.Сегментация рынка труда осуществляется ...
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
специализированными структурами на рынке труда
профсоюзными организациями

13.Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...
государственная служба занятости населения
частное кадровое агентства
собственная служба персонала организации

14.В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентстве по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обретение к работодателю

15.Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
к внешним источникам
к внутренним источникам
в кадровое агентство

16.При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

17.Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов

18.Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет...
3 рабочих дня
1 неделю
10 дней
2 недели

19.ОСНОВНОЙ фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...
появление в стране новой категории работодателей
появление рынка резервной рабочей силы
отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

20.Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций - работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ...
в собственном корпоративном учебном центре
в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях
работодателей
на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

21.Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести...
глубокие теоретические знания
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
необходимый профессиональный опыт
коммуникативные НАВЫКИ в соответствующей профессиональной области

22.Закон перемены труда влияет на функционирование...
внешнего для работодателя рынка труда
внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

23.Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности

24.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами

25.Основным методом работы профсоюзных организаций является ...
заключение коллективных договоров
заключение тарифных соглашений
забастовка
обращение в суд
контроль уровня заработной платы

26.Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ ..
любым высокорентабельным организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

27.В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ...
были возможны
были невозможны
не были зафиксированы официальной статистикой

28.Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает
стаж работы на рынке консалтинговых услуг
ценовая привлекательность предлагаемых услуг
ГОТОВНОСТЬ обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

29.Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
высшим руководством организации
самой кадровой службой организации
как кадровой службой, так и высшим руководством организации

30.Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...
государственные структуры
частные структуры
как государственные, так и частные структуры



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Сдано на 93 балла в 2021г.! Верно 28 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом

1.В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...
могут
могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
не могут

2.При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
доктрины развития человеческого капитала организации
складывающейся ситуации на рынке труда

3.Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

4.Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием НОВЫХ рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

5.Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
продавцов товара рабочая сига
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

6.Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
A временная занятость
B подбор технического персонала
C подбор специалистов
D подбор административных служащих низшего звена

E местная газета
F кадровое агентство
G журнал
H образовательные учреждения
I государственные службы занятости


7.Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия

8.Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия
свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних РЫНКОВ Труда для предприятия, в зависимости от ситуации

9.Профессиограмма - это...
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

10.Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...
квалифицированных сотрудников
молодых специалистов
выпускников средней школы

11.Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
продавцы, покупатели, посредники
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

12.Сегментация рынка труда осуществляется ...
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
специализированными структурами на рынке труда
профсоюзными организациями

13.Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...
государственная служба занятости населения
частное кадровое агентства
собственная служба персонала организации

14.В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентстве по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обретение к работодателю

15.Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
к внешним источникам
к внутренним источникам
в кадровое агентство

16.При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

17.Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов

18.Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет...
3 рабочих дня
1 неделю
10 дней
2 недели

19.ОСНОВНОЙ фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...
появление в стране новой категории работодателей
появление рынка резервной рабочей силы
отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

20.Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций - работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ...
в собственном корпоративном учебном центре
в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях
работодателей
на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

21.Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести...
глубокие теоретические знания
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
необходимый профессиональный опыт
коммуникативные НАВЫКИ в соответствующей профессиональной области

22.Закон перемены труда влияет на функционирование...
внешнего для работодателя рынка труда
внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

23.Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности

24.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами

25.Основным методом работы профсоюзных организаций является ...
заключение коллективных договоров
заключение тарифных соглашений
забастовка
обращение в суд
контроль уровня заработной платы

26.Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ ..
любым высокорентабельным организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

27.В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ...
были возможны
были невозможны
не были зафиксированы официальной статистикой

28.Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает
стаж работы на рынке консалтинговых услуг
ценовая привлекательность предлагаемых услуг
ГОТОВНОСТЬ обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

29.Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
высшим руководством организации
самой кадровой службой организации
как кадровой службой, так и высшим руководством организации

30.Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...
государственные структуры
частные структуры
как государственные, так и частные структуры



Купить эту работу

Организация на рынке труда.Тест Синергия 2021г

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

9 июня 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
5тёрка
4.9
Имею два высших образования, могу помочь с работами РФЭИ, РФЭТ,Синергия,Росдистант-ТГУ,МИЭМП,МЭБИК.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
350 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

Ответы на тест Мотивация трудовой деятельности Синергия МОИ МТИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Ответы на вопросы

Раздел "Оплата труда"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

2 теоретических вопроса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Ответы на 20 тестовых вопроса. Экономика труда.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Рынок труда ТГУ(10 промежуточных тестов) Росдистант ТГУ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
699 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Анет об авторе 5тёрка 2014-10-23
Ответы на вопросы

СПАСИБО БОЛЬШОЕ АВТОРУ! ВСЕ СДЕЛАНО КАЧЕСТВЕННО И ДОСРОЧНО)) БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ К ВАМ ЕЩЕ))

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе 5тёрка 2016-10-04
Ответы на вопросы

Спасибо за помощь!

Общая оценка 5
Отзыв Оксана об авторе 5тёрка 2017-01-28
Ответы на вопросы

Спасибо автору за отличную работу! Выполнена без замечаний и в срок!))

Общая оценка 5
Отзыв Маня76 об авторе 5тёрка 2015-04-20
Ответы на вопросы

Работа сдана раньше срока. Все хоршо

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Методы оценки качества трудовой жизни

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Измерение производительности труда в зарубежных странах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Анализ рынка труда Самарской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Презентация + доклад "Женщины на рынке труда"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Система надбавок и стимулирований

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Экономика труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
137 ₽
Готовая работа

Рынок труда и молодежь на рынке труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Будущее труда в эпоху глобализации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Развитие и современное состояние рынка труда в Европе (или в Скандинавии или в США).

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Основные проблемные состояния и перспективы развития рынка труда, связанные с COVID-19

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Особенности конкуренции на российском рынке труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Бразилия-испания. Сравнительный анализ рынка труда этих двух стран за последние 5-10 лет.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽