Организация труда государственных и муниципальных служащих Синергия МТИ МОСАП Ответы на тесты самопроверки 1-8, итоговый и компетентностный тесты

… – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)
• Бальная оценка
• Процентная оценка
• Оценка в коэффициентах
• Показатель эффективности

… бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника

… изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта
• Научная организация труда
• Организация труда как наука
• Эргономика труда
• Практика управления

… качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права

… место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников
• Передвижное
• Стационарное
• Индивидуальное
• Групповое

… предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего
• Профессиональная компетентность
• Профессиональная структура персонала
• Социальная компетентность
• Профессиональная пригодность

… представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы
• Организация рабочего места
• Обслуживание рабочего места
• Рабочее место
• Оснащение рабочего места

… разделения труда – это принятая расчетная или фактически допустимая величина, характеризующая состояние разделения труда

… система обслуживания рабочих мест имеет наибольшее распространение на предприятиях промышленности и является комбинированной

… система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях

… система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации

… структура персонала определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям

… структура персонала характеризует коллектив по коммуникационным и поведенческим ролям

… структура персонала характеризует трудовой коллектив как совокупность групп по национальному составу и семейному положению

… требования к рабочему месту учитываются при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места для удобства человека

… труд – это качественно однородный человеческий труд, обезличенный и сопоставимый с трудом другого человека

… труд – это труд на производстве и в сфере услуг, продукция которого предназначена для обмена и служит для удовлетворения потребностей

… труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода
• непроизводительный
• конкретный
• производительный
• общественный

… труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства

… труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.
• Разделение
• Рационализация
• Мотивация
• Обеспечение

… труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат

… труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства
• Производительность
• Эффективность
• Качество
• Особенность

… трудоемкость учитывает только затраты труда основных рабочих, участвовавших в производстве продукции

… уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда
• Рыночное саморегулирование
• Децентрализованное регулирование
• Централизованное регулирование
• Государственное регулирование

… форма организации труда предполагает распределение производственных заданий, учет выполненной работы или начисление заработной платы отдельным работникам

… эффективность труда определяется соотношением полученных результатов деятельности человека, производства продукции и затрат труда и средств на производство

… эффективность труда характеризуется степенью достижения оптимального уровня сложности, качества, напряженности, интенсивности труда

Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его …
• бездуховности и депрессивности
• недисциплинированности и депрессивноти
• недисциплинированности и коммуникабельности
• коммуникабельности и депрессивности

Аттестация рабочих мест – это …
• подтверждение удовлетворительных условий на рабочем месте
• оценка деловых качеств и квалификации сотрудника
• комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации
• эффективный инструмент, который позволяет определить уровень условий труда

Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета
• стоимостного
• трудового
• натурального
• хозяйственного

В … численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более

В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …
• квартальный показатель выработки
• общественный показатель выработки
• показатель выработки в трудовом измерении
• показатель выработки в натуральном измерении

В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …
• индивидуальная, локальная и общественная
• натуральная, трудовая и стоимостная
• коллективная, натуральная и общественная
• индивидуальная, натуральная и хозяйственная

В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …
• повышение внимания к заказчику, создание для него комфортных условий
• гибкость и комплексность, планово-предупредительный и профилактический характер обслуживания
• комплексный характер, ориентация на оперативность, профилактический характер обслуживания
• повседневное обслуживание (периодическое и эпизодическое)

В рамках … кооперации выделяют кооперацию предметную, подетальную, пооперационную и по видам работ

В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)
• протоколы соответствия различными требованиям охраны труда
• реестр рабочих мест
• аттестационный лист
• приказ о проведении аттестации

В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии является … договор

В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)
• численный состав работников
• рабочее время
• организованность труда
• доходы от повышения производительности труда

В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 3 варианта ответа)
• связь работы предприятия с общественными ценностями
• участие в наставничестве
• выполнение не порученных задач
• внедрение рацпредложений

В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 2 варианта ответа)
• выполнение трудовых функций
• внедрение качественной продукции
• небрежное отношение к оборудованию
• нарушение трудовой дисциплины

В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как …
• оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных
• отделение технических операций от процесса управления
• создание благоприятных условий для работы
• повышение квалификации и проведение своевременной аттестации

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …
• течение всего времени
• установленное время
• рабочее время
• свободное время

В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – … (укажите 3 варианта ответа)
• Трудовой кодекс РФ
• табельный учет работников и данные отделов кадров
• статистическая отчетность
• Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест

В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …
• согласованность, законность
• внутренняя упорядоченность, взаимодействие служащих для реализации целей
• упорядоченность, организационное управление
• взаимодействие служащих для реализации целей, соподчиненность служащих

Вид деятельности по управлению производством, задачей которого является контроль за мерой труда, – это … труда

Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время
• время перерывов
• время выполнения задания
• основное (технологическое)
• вспомогательное

Вид умственной деятельности, предназначенный сохранять, накапливать и воспроизводить информацию о трудовом процессе, – это …

Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):
• Дифференцированные нормы
• Укрупненные нормы
• Комплексные нормы
• Типовые нормы

Время выполнения … работы – это время, затраченное на выполнение работы, не характерной для данного рабочего места, но вызванной производственной необходимостью

Время на организационно-технические проблемы – это …
• время регламентированных перерывов
• время выполнения задания
• время нерегламентированных перерывов
• оперативное время

Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это …
• время регламентированных перерывов
• время выполнения задания
• время нерегламентированных перерывов
• оперативное время

Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда
• элементы
• этапы
• аспекты
• задачи

Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …
• единичный и последовательный
• групповой и последовательный
• групповой и результативный
• общий и результативный

Выделяют такие основные виды разделения труда, как …
• частичное и уникальное
• общее и обобщающее
• частное и обобщающее
• общее, единичное и частное

Выделяют такие характеристики качества труда, как …
• специальность, бездействие и особые качества работника
• квалификация, действия и личные качества работника
• физические, умственные и эмоциональные качества работника
• специальность, действия и эмоциональные качества работника

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …
• Трудовым кодексом РФ
• Конституцией РФ
• Налоговым кодексом РФ
• Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это …
• совмещение профессий
• совмещение функций
• совместительство
• совмещение обязанностей

Говоря о таких показателях, как … и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным
• выработка
• время
• объем
• затраты

Группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации, с целью построения системы мотивации – это …

Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это …
• профессиональные квалификационные группы
• специальности
• разряды
• компетенции

Движущие силы изменения уровня производительности труда – это … роста производительности труда

Движущие силы или причины, которые воздействуют на изменение динамики производительности труда, – … роста производительности труда

Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …
• текучести кадров
• обучения
• интенсивности труда
• удовлетворенности работой

Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …
• текучести кадров
• тяжести труда
• интенсивности труда
• удовлетворенности работой

Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает … (укажите 3 варианта ответа)
• надбавку за классный чин
• выплаты за объем и скорость выполнения работ
• надбавки за секретность (при наличии режима секретности)
• должностной оклад

Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …
• один человек
• два человека
• три человека
• такое количество человек, какое количество ставок он занимает

Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …
• возросла на 17 %
• возросла на 150 %
• упала на 15 %
• упала на 1,5 %

Закрепление за рабочим определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности и сложности – это … рабочего места

Закрепленная за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенная необходимым технологическим и другим оборудованием, – это …

Зона … – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего

Зона … – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего (оптимальная зона ограничивается траекториями движения полусогнутых рук, осуществляемого без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах)

Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это … метод организации труда

Итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом рабочем месте, действующие льготы и компенсации, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы, – это …

К рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и … требования

К рабочему месту предъявляются … требования
• технические, санитарные и экономические
• технические, санитарные, экономические и организационные
• технические, экономические, эргономические и организационные
• технические, рациональное и санитарные

Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести
• первая
• вторая
• третья
• четвертая
• пятая
• шестая

Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …
• группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации
• группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации
• основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
• показатели деятельности компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических целей

Количество продукции, которую произвел один работник за определенное время, – это …

Количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, – это …

Количество продукции, число изделий, которое должно быть выработано в определенных организационно-технических условиях за единицу рабочего времени, – это …

Количество форм организации труда, выделяемых по способу установки плановых задач и учета проделанной работы, – …

Количество этапов процесса проектирования системы обслуживания рабочих мест – …

Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …
• научная организация труда
• организация труда как наука
• экономика организации труда
• практика управления

Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места
• организация
• обеспечение
• рационализация
• система обслуживания

Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования
• технической
• технологической
• организационной
• производственной

Коэффициент … кадров характеризует постоянство числа работников, связанное с их личностными особенностями по причинам текучести

Коэффициент … может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива
• внедрения рационализаторских предложений
• трудовой дисциплины
• рациональности режимов труда рабочих
• уровня организации рабочих мест

Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем
• использования сменного фонда рабочего времени
• совмещения профессий
• рациональности режимов труда рабочих
• уровня организации рабочих мест

Коэффициент … характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым проектам

Коэффициент … характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания
• использования сменного фонда рабочего времени
• совмещения профессий
• рациональности режимов труда рабочих
• уровня организации рабочих мест

Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи …
• Ф. Тейлор и А. Файоль
• М.П. Фоллетт и Э. Мэйо
• О.А. Ерманский и А.К. Гастев
• Г. Эмерсон и М. Вебер

Мера удовлетворения потребностей сотрудников, реализация их профессиональных целей и развития – это … эффективность труда

Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это …
• расширение зон обслуживания
• многостаночное обслуживание
• уменьшение зон обслуживания
• единичное обслуживание

Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – …
• хронометраж
• самофотография рабочего времени
• индивидуальная фотография рабочего времени
• метод моментных наблюдений

Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …
• производительности труда
• материалоемкости
• числа рабочих мест
• должностных окладов

Механизм регулирования заработной платы – …
• регулирование на основе коллективного договора
• государственное централизованное и децентрализованное регулирование
• регулирования на основе трудового договора
• государственное демократичное регулирование

Механизм управления организацией труда – это …
• разновидности процессов, относящихся к определенным направлениям упорядочения рабочей деятельности в различных сферах
• целенаправленное воздействие на организационные отношения
• совокупность методов, средств, приемов, технологий воздействия субъекта управления на управляемый объект
• система организации труда квалифицированных рабочих

На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.
• Речь идет об естественных условиях действия факторов производительности труда.
• Речь идет об общественных условиях действия факторов производительности труда
• Речь идет об экологических условиях действия факторов производительности труда.

На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб. Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда: Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа
• норматив численности служащих составляет 132 чел.
• норматив численности служащих составляет 180 чел.
• норматив численности служащих составляет 171 чел.

На производительность труда оказывают влияние … условия, которые характеризуются наличием и обилием полезных природных ископаемых, климатом, плодородием почвы

На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)
• положительные
• внутренние
• внешние
• отрицательные

Наиболее неблагоприятные условия специализации – в … производстве, т.к. там происходит постоянная смена выполняемых работ, выпускаемой продукции

Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …
• юридических лиц независимо от вида собственности
• бюджетные учреждения
• коммерческие фирмы и индивидуальных предпринимателей
• индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников

Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …
• удобство рабочей позы
• безопасность работы
• максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда
• максимальное освобождение работающего от управления оборудованием

Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих
• ресурсный
• нормативный
• организационный
• эффективный

Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …
• затраты на новое оборудование
• численность персонала
• затраты энергии работников
• скорость рабочих движений

Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на …
• систему вознаграждения труда
• организацию рабочих мест
• подготовку и обучение кадров
• организацию и нормирование труда

Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по …
• уменьшению
• степени укрупнения
• сфере применения
• видам затрат времени

Неиспользованные ресурсы, которые можно направить на увеличение объемов выпуска продукции, на улучшение ее качества, рациональное использование факторов производства, – это … роста производительности труда

Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это … регламент
• технический
• экономический
• административный
• генеральный

Нормативы времени – это …
• количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени
• регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц
• регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах
• объемы работы, выполняемой среднестатистическим работником за один час

Нормативы времени … – это регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц

Нормативы режимов работы оборудования – …
• регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование
• регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц
• регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах
• регламентированная численность работников для выполнения единицы или определенного объема работы

Нормативы численности – это …
• регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование
• регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц
• регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах
• регламентированная численность работников для выполнения единицы или определенного объема работы

Нормы … труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени

О тарифных системах оплаты труда говориться в …
• ст. 143 Трудового кодекса РФ
• ст. 37 Конституции РФ
• ст. 255 Налогового кодекса РФ
• ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

О.А. Ерманский и А.К. Гастев в … году внесли большой вклад в развитие СССР в области организации труда

Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …
• результативность труда
• экономичность затрат
• интенсивность труда
• экономичность труда

Общественная значимость, степень сложности (квалификация), ответственности, напряженности (интенсивности) и тяжести труда – это … труда

Объем работ по … профессии должен быть меньшим, чем по основной работе

Ограничение роста средней заработной платы, установление минимума заработной платы – это направления государственного … регулирования

Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда …
• с полным управлением
• с частичным управлением
• без взаимоуправления
• с полной взаимозаменяемостью

Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это …

Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах
• технической
• технологической
• организационной
• производственной

Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).
• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.
• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.

Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством …
• трудовой деятельности в составе аппарата государственного и муниципального органа, что отсутствует у любой другой трудовой деятельности
• трудовой деятельности в составе аппарата управления
• управленческой деятельности в составе аппарата управления, что отсутствует у любой другой трудовой деятельности
• управленческой деятельности в составе аппарата государственного и муниципального органа, что отсутствует у любой другой трудовой деятельности

Организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом …

Организация рабочих мест нормирование труда, учет, анализ и планирование труда – это … организации труда

Организация технологических процессов включает организацию …
• труда
• управления
• производства
• работ на предприятии

Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:
• организации производственных процессов
• повышения эффективности и экономического обоснования управленческой деятельности
• обеспечения взаимодействий государственного органа с внешней средой
• социального управления

Организация труда государственных и муниципальных служащих рассматривается как функция …

Организация труда должна быть нацелена на повышение … эффективности труда за счет создания комфортной, спокойной, непринужденной атмосферы в трудовых коллективах

Организация труда рассматривается не только как система, но и как … управления

Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих:
• экономические, психофизиологические, социальные
• организационные, социальные, политические
• организационные, психофизиологические, политические
• экономические, социальные, ответственные

Основные принципы рационализации движений – их …
• непрерывность, плавность, ритмичность и симметричность
• непрерывность, простота, размерность и неизменность
• неизменность, сложность и ритмичность
• одновременность, сложность, неизменность и рационализация

Основные требования к нормативам – это
• обеспеченность высокого уровня стабильности нормативов и их регулярное изменение
• регулярный пересмотр нормативов и их корректировка
• прогресс и стабильность нормативов
• обеспеченность высокого уровня напряженности нормативов, их регулярный пересмотр и прогрессивность

Основным элементом трудового процесса является …

Основоположником научного направления повышения производительности труда является
• Ф. Тейлор
• А. Файоль
• О.А. Ерманский
• А.К. Гастев

Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …
• не связаны непосредственно с производством
• непосредственно связаны с производством
• непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг
• осуществляют экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции

Оценка … труда – это систематическое и тщательное изучение состава рабочей силы с целью ее постоянного развития путем периодического обновления, перемещения и повышения квалификации

Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи … труда
• учета труда
• анализа труда
• нормирование труда
• планирование

Параллельная работа на нескольких работающих машинах (станках, агрегатах), в процессе которой все ручные приемы выполняются в период машинно-свободного времени, – это …
• расширение зон обслуживания
• многостаночное обслуживание
• уменьшение зон обслуживания
• единичное обслуживание

Планировка рабочего места – это …
• материальная основа, обеспечивающая эффективное использование оборудования и рабочей силы
• пространственное расположение на производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и самого работника
• совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации
• пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего

Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …
• труд
• трудоемкость
• производительность труда
• выработка

По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)
• материально-технические
• народно-хозяйственные
• организационно-экономические
• межотраслевые

По определению А. Маршалла, … – это «всякое умственное и/или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата»

По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…
• индивидуальное и групповое
• стационарное и передвижное
• ручного труда, механизированное, автоматизированное
• массовое и единичное

Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека:
• нормальное, пограничное, патологическое
• нормальное, патологическое, смешанное
• нормальное, пограничное, смешанное
• пограничное, патологическое, смешанное

Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию
• стоимостного
• трудового
• натурального
• хозяйственного

Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам
• выработке
• заработной плате
• трудоемкости
• труду

При … регулировании заработной платы предприятия самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе

При … системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников

При … форме организации труда, которая часто применяется на фабриках и заводах, производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия

При оплате труда может применяться … система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)
• окладная
• бестарифная
• смешанная
• тарификационная

При построении системы оценки качества труда используют от … показателей (критериев)
• 4 до 19
• 5 до 20
• 3 до 18
• 2 до 17

При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.
• натурального
• стоимостного
• трудового
• хозяйственного

Признаками комплекса … служат неизменность коллективного рабочего места и предмета труда исполнителей

Принцип регламентации в организации труда предполагает
• становление и соблюдение определенных правил, положений
• то, что любые изменения компонентов должны быть обоснованы объективными потребностями и должны осуществляться на научной основе
• взаимное согласование всех составляющих элементов трудовой деятельности
• достижение максимальных результатов

Принципом нормирования труда является … – то есть равные для всех сотрудников возможности выполнения норм

Принципом нормирования труда является … – это соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда

Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда
• прибыльности
• производительности
• эффективизации
• результативности

Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих
• государственном уровне
• региональном уровне
• местном уровне
• уровне предприятий

Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей
• государственном уровне
• региональном уровне
• местном уровне
• уровне предприятий

Производственная бригада – …
• первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание
• временный трудовой коллектив во главе с инструктором
• вторичная, относительно самостоятельная организационная единица, в рамках которой осуществляется труд рабочих
• кооперация труда нескольких руководителей и рабочих

Пропорциональность и параллельность – это … трудового процесса
• критерии
• виды
• причины
• принципы

Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)
• высшее образование – специалитет, магистратура
• среднее профессиональное образование
• высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации
• высшее образование – бакалавриат

Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это
• совмещение профессий
• совмещение функций
• совместительство
• совмещение обязанностей

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?
• Не более 35 ч. в неделю
• Не более 24 ч. в неделю
• Не более 36 ч. в неделю

Размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим, – это …

Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …
• 0–10 %
• 10–25 %
• 10–45 %
• 45–70 %

Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда
• компоненты
• показатели
• факторы
• индикаторы

Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)
• расчет норм обслуживания
• производственно-подготовительную функцию
• выбор форм ее организации
• определение профессионального состава обслуживающего персонала
• организацию труда и оснащение рабочих мест вспомогательных рабочих
• бесперебойное снабжение рабочих мест
• реализация системы обслуживания рабочего места

Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):
• школа научного управления
• количественная школа
• школа человеческих отношений
• советская школа научной организации

Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):
• работоспособность существенно не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается
• в течение всего трудового периода жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособность
• повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно обусловленные профзаболевания, увеличиваются количество и тяжесть производственных травм
• ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием

Расположите группы рабочих в порядке уменьшения степени их квалификации (от большей к меньшей):
• высококвалифицированные рабочие
• квалифицированные рабочие
• неквалифицированные рабочие
• малоквалифицированные рабочие

Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная - фактическая-плановая трудоемкость.:
• затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, которые имели место в тот или иной период времени
• затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях
• затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, установленные на определенный период

Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость - аффективность
• способность реагировать на внешние и внутренние раздражители.
• способность на сильное, но кратковременное эмоциональное переживание.
• способность организма отвечать изменением жизнедеятельности на воздействия окружающей среды.

Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):
• «Управление фабрика» (Ф. Тейлор)
• «Общее и промышленное управление» (А. Файоль)
• «Моя жизнь, мои достижения» (Г. Форд)
• «Нормирования и организация труда» (А.К. Гастев)

Расположите виды выработки в порядке повышения уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель (начиная от низового):
• локальная хозяйственная система
• индивидуальная хозяйственная система
• общественная хозяйственная система

Расположите группы должностей государственной службы в порядке возрастания их статуса (ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» в редакции от 27.07.2004) .
• главные должности гражданской службы
• младшие должности гражданской службы
• ведущие должности гражданской службы
• высшие должности гражданской службы
• старшие должности гражданской службы

Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)
• внедрение передовых приемов и методов труда
• совершенствование структуры трудового процесса
• улучшение условий труда
• внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):
• безопасность работы
• максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда
• удобство и легкость управления оборудованием
• удобство рабочей позы

Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …
• Федеральным законом 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
• Федеральным законом 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»
• справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы

Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда
• функциональное
• профессиональное
• технологическое
• квалификационное

Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это … результат труда
• нормальный
• лучший
• хороший
• плохой

Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это
• организация труда
• распорядительство
• оптимизация труда
• нормирование труда

Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе – это нормативы по …

Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это … результат труда

Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)
• запрет на перевод лиц, замещающих должности гражданской службы
• сокращение штатной численности
• увеличение расходов на содержание органов исполнительной власти
• установление запрета принимать на службу новых сотрудников

Род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, – это …

С … года осуществлялась подготовка специалистов, способных на профессиональном уровне осуществлять деятельность в области нормирования труда

Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих …
• условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
• основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
• фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
• размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим

Система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий, – это … система

Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это
• баланс рабочего времени
• баланс выполненных заданий
• использование перерывов
• оперативное время

Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии – это … труда

Совокупность и структура психологических и психофизиологических особенностей работника, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в трудовой деятельности, – это

Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности
• профессиональная компетентность
• профессиональная структура персонала
• социальная компетентность
• профессиональная пригодность

Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места
• организация
• обслуживание
• наполнение
• оснащение

Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:
• тарифные сетки, ставки и коэффициенты
• тарифные сетки и квалификационные характеристики
• тарифный и квалификационный разряд, должностные оклады
• тарифный разряд, тарифные сетки и должностной оклад

Содержание … задач направлено на обеспечение интереса государственного и муниципального служащего качественно выполнять свои должностные обязанности, рационализацию форм разделения и кооперации труда.

Содержание труда определяется …
• совокупностью выполняемых операций
• насыщенностью его элементами творчества, умственной деятельностью
• целесообразным преобразованием ресурсов природы
• разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью

Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …
• высокий уровень культуры управления в деятельности органов власти
• отрегулированный режим труда и отдыха
• эффективный для ситуации управления стиль руководства
• присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов

Содержательность труда определяется …
• совокупностью выполняемых операций
• насыщенностью труда элементами творчества, умственной деятельностью
• целесообразным преобразованием ресурсов природы
• разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью

Соотнесите виды норм и их виды:
A. По степени детализации
B. По сфере применения
C. По степени единообразия
D. По сроку действия
E. дифференцированные, укрупненные и комплексные
F. местные, отраслевые, межотраслевые
G. типовые и единые
H. условно-постоянные, разовые, временные и сезонные

Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:
A. Стандартное обслуживание
B. Планово-предупредительное обслуживание
C. Дежурное обслуживание
D. целесообразно применять в массовом и крупносерийном производстве
E. целесообразно применять в серийном производстве
F. целесообразно применять в единичном и мелкосерийном производстве

Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:
A. Организация производства
B. Организация управления
C. Организация труда
D. формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия
E. создание эффективных организационных структур
F. упорядочение элементов трудовых процессов

Соотнесите виды разделения труда и их примеры:
A. Общее разделение труда
B. Частное разделение труда
C. Единичное разделение труда
D. промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг
E. автомобилестроение, парикмахерские услуги
F. отдел ремонта государственного предприятия

Соотнесите виды труда и их содержание:
A. Физический труд
B. Умственный труд
C. Творческий труд
D. Сложный труд
E. простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника
F. усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг
G. труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое
H. квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд

Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:
A. Нормативная трудоемкость
B. Фактическая трудоемкость
C. Плановая трудоемкость
D. затраты труда на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях
E. затраты труда на производство единицы продукции, которые имели место в тот или иной период времени
F. затраты труда на производство единицы продукции, установленные на определенный период

Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:
A. Санитарно-гигиенические факторы
B. Психофизиологические факторы
C. Эстетические факторы
D. факторы окружающей среды: вредные химические вещества, освещение, уровень шума, инфразвук, биологические факторы
E. рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический дискомфорт
F. цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территорий

Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели
A. Социальная эффективность труда
B. Организационная эффективность труда
C. Экономическая эффективность труда
D. показатель развития работников
E. уровень кооперации труда
F. уровень качества труда

Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:
A. Работники в возрасте до 16 лет
B. Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда
C. Инвалиды I или II группы
D. не более 24 ч. в неделю
E. не более 36 ч. в неделю
F. не более 35 ч. в неделю

Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:
A. Руководители
B. Помощники (советники)
C. Специалисты
D. Обеспечивающие специалисты
E. должности, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий
F. должности, замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей
G. должности, учреждаемые для профессионального обеспечения установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий
H. должности, учреждаемые для организационного, документационного и иного обеспечения деятельности и замещаемые без ограничения срока полномочий

Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения
A. Оптимизация и унификация системы оплаты труда
B. Справедливая оценка вклада каждого работника в эффективность деятельности организации
C. Прозрачность и логичность системы оплаты труда
D. применение грейдов позволяет избегать кризисных ситуаций
E. грейдирование строится из стратегии фирмы и позволяет определить, какие позиции и должности формируют конкурентные преимущества компании
F. грейдирование дает возможность связать оплату труда и логику бизнеса

Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:
A. Выборочная взаимозаменяемость
B. Полное самоуправление
C. Без самоуправления
D. выполняемые работы совмещаются
E. решение вопросов осуществляется коллективом подразделения
F. все функции управления подразделениями централизованы

Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:
A. Экономические критерии
B. Психофизиологические критерии
C. Социальные критерии
D. длительность производственного цикла изготовления изделия
E. величина сочетания физических нагрузок с умственными
F. высокий уровень общественной активности

Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:
A. Экономические задачи
B. Организационные задачи
C. Психофизиологические задачи
D. Социальные задачи
E. рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов
F. определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей
G. создание благоприятных условий для поддержания высокой работоспособности человека, сохранения здоровья, обеспечение содержательности труда
H. всестороннее гармоническое развитие личности, воспитание сознательного отношения к труду

Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:
A. Индивидуальная фотография рабочего времени
B. Групповая фотография рабочего времени
C. Массовая фотография рабочего времени
D. Самофотография рабочего дня
E. измеряются все без исключения затраты времени исполнителя за определенное время работы
F. проводится для одновременного наблюдения за группой работников фиксацией содержания их действий каждые 3–5 мин.
G. проводится методом моментных наблюдений, основанном на использовании теории вероятности
H. проводится самим работником, выявляет потери рабочего времени не по вине работника

Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:
A. Организация рабочих мест
B. Оптимизация трудового процесса
C. Создание благоприятных условий труда
D. Нормирование труда
E. оснащение средствами производства
F. обеспечение максимальной экономии рабочего времени при минимальных затратах физической энергии
G. рационализация режимов труда и отдыха
H. деятельность по управлению трудом и производством

Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:
A. Операция
B. Трудовой прием
C. Трудовое действие
D. Трудовое движение
E. Проход
F. Переход
G. осуществляется над определенным предметом труда одним рабочим на одном рабочем месте
H. совокупность трудовых действий, выполняемых без перерыва
I. совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими органами человека
J. однократное перемещение конечностей или корпуса, осуществляемое рабочим в процессе работы
K. повторяющаяся часть перехода
L. составная часть операции, которая выполняется одним и тем же инструментом, без изменения режима работы, ее технологического характера

Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:
A. Ресурсный подход
B. Нормативный подход
C. Эффективный подход
D. опирается на бюджетную обеспеченность выполнения функций и зависит от наличия средств на содержание государственных гражданских служащих
E. опирается на экспертную оценку определения численности служащих на основе анализа трудоемкости реализации закрепленных функций и норм времени на их выполнение
F. позволяет осуществить переход от политики сокращения численности к политике ее обоснованного, разумного определения (перераспределения)

Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:
A. Коэффициент разделения труда
B. Коэффициент кооперации труда
C. Коэффициент рациональности приемов труда
D. характеризует степень конкретизации функций работника
E. характеризует согласованность работы исполнителей в рамках технологических процессов предприятия и его подразделений, а также в совмещении профессий и функций
F. определяется на основе сравнения данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций всеми рабочими и передовиками

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Тарифная сетка
B. Тарифный разряд
C. Тарифный коэффициент
D. представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей)
E. отражает сложность труда и уровень квалификации работника
F. устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Система плавающих окладов
B. Дилерский механизм оплаты труда
C. Комиссионная форма оплаты труда
D. происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада)
E. заработная плата сотрудника складывается из разницы между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием
F. размер заработной платы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Технологическая сторона производственного процесса
B. Организация производства
C. Трудовой процесс
D. Социально-экономическая сторона производственного процесса
E. определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, порядок и режимы работы машин и оборудования
F. определенный порядок сочетания во времени и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда с целью создания продукции установленного количества и качества
G. целесообразная деятельность людей, направленная на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда
H. процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру

Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:
A. Предметное разделение труда
B. Подетальное разделение труда
C. Пооперационное разделение труда
D. за работником закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия
E. за работником закрепляется изготовление законченной части изделия
F. за работником закрепляются операции технологического процесса

Соотнесите социальные качества работника и их определения
A. Коммуникабельность
B. Адаптированность
C. Профессиональная ориентированность
D. Мотивированность
E. способность работников устанавливать профессиональные и личные связи и отношения
F. способность работника приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества
G. способность и устойчивый интерес работника к определенному виду трудовой деятельности
H. способность работника реагировать на внешние факторы, принуждающие его к определенному виду трудового поведения для достижения целей предприятия

Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:
A. Материально-технические факторы
B. Социальные факторы
C. Организационно-экономические факторы
D. механизация и автоматизация труда, использование последних достижений науки и техники, использование качественного сырья
E. рациональное использование кадров, их развитие и повышение квалификации, трудовая мотивация, обеспечение благоприятных условий труда и хорошего социального климата в коллективе
F. система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности

Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:
A. Квалификация работника
B. Личные качества работника
C. Действия работника
D. эта характеристика включает общее образование, специальное профессиональное образование, профессиональные навыки и производственный опыт работника
E. эта характеристика включает состояние здоровья, умственные способности, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, профессиональная мобильность работника
F. эта характеристика обеспечивает эффективность/неэффективность труда и качество продукции

Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это
• государственное управление
• культура трудовой деятельности
• эффективность управленческого труда
• организация рабочих мест

Соотношение полученных результатов деятельности человека, производства продукции (товаров или услуг) и затрат труда и средств на производство, – это … труда

Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала
• возрастная
• ролевая
• квалификационная
• профессиональная

Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это
• профессиональная компетентность
• социальная структура персонала
• ролевая структура персонала
• квалификационная структура

Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:
A. Производственно-подготовительная функция
B. Наладочная функция
C. Транспортно-складская функция
D. Энергетическая функция
E. Хозяйственно-бытовая функция
F. комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации
G. наладка, переналадка и подкладка оборудования и технологической оснастки.
H. приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, инструмента, доставка к рабочим местам предметов и средств труда
I. обеспечение рабочего места электричеством, сжатым воздухом, паром и др.
J. систематическая уборка производственных помещений и территории, санитарно-гигиеническое обслуживание

Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества
• умственные
• эмоциональные
• спортивные
• физические

Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод … наблюдений

Способность и устойчивый интерес работника к определенному виду трудовой деятельности, умение выбирать наиболее приемлемую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда в работниках отдельных профессий – профессиональная …

Способность труда обеспечивать экономическую, социальную, экологическую и другие формы эффективности – это … труда

Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают… качества
• умственные
• эмоциональные
• спортивные
• физические

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы
• умножения
• деления
• суммирования
• сравнения

Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что должно находиться на рабочем месте независимо от характера выполняемой работы

Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что связано с конкретно выполняемой операцией

Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, – это … труда

Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …
• с Федеральным законом № 232-ФЗ от 24.10.2007 «Об образовании»
• с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
• с Трудовым кодексом РФ
• со Справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы

Существуют такие разновидности … труда, как предметное, подетальное, пооперационное

Тарифная ставка – это
• совокупность норм, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
• основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
• фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
• размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим

Тарифная ставка первого разряда определяет … оплату неквалифицированного труда в единицу времени

Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …
• труд работника
• вид рабочего места
• технологический уклад
• уровень рабочего места

Управление организацией труда – это …
• решение узкого круга вопросов по определенным направлениям упорядочения рабочей деятельности
• целенаправленное воздействие на социально-психологический климат в коллективе
• процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности
• использование опыта других предприятий по организации труда на производстве

Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:
• выбор форм оплаты труда
• выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части)
• выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда)

Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:
• работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации
• постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения, организации
• основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций

Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:
• формирование фонда оплаты труда
• определение форм и систем заработной платы
• становление тарифной системы

Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:
A. Численный состав
B. Движение рабочей силы
C. Рабочее время
D. Производительность труда
E. оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
F. оценка динамики, качественного изменения, текучести кадров
G. оценка эффективности использования времени и выявление резервов более полного и рационального его использования
H. оценка динамики, факторов и резервов роста

Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:
A. По характеру закрепления за работником
B. По месту выполнения работы
C. По степени автоматизации и механизации
D. В зависимости от вида производства
E. групповые рабочие места
F. передвижные рабочие места
G. рабочие места для выполнения ручных работ
H. вспомогательные рабочие места

Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):
A. Оклад
B. Компенсационные выплаты
C. Стимулирующие выплаты
D. тарифная ставка
E. доплаты и надбавки за работу в особых условиях труда
F. компенсации (доплата за выслугу лет)

Установите этапы проектирования системы обслуживания рабочих мест:
• выявляются состав и объем работ по видам обслуживания для каждого рабочего места
• определяются форма обслуживания, зоны обслуживания, связи между основными и обслуживающими рабочими
• формируются группы вспомогательных рабочих на основании соответствующих нормативов
• разрабатывается регламент обслуживания, составляются графики-регламенты, рассчитываются маршруты и расписания перемещения вспомогательных рабочих

Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на … этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест
• первом
• втором
• третьем
• четвертом

Формы организации труда – это
• разновидности труда, относящиеся к определенным направлениям упорядочения рабочей деятельности в различных сферах
• типы труда, вязанные с целенаправленным воздействием на организационные отношения
• формы воздействия субъекта управления на управляемый объект
• разновидности труда, которые характеризуются групповым подходом при организации рабочего процесса (например, на государственной службе)

Фотография рабочего времени проводится с целью … (укажите 2 варианта ответа)
• выявления свободного времени работника
• выявление потерь рабочего времени
• установления правил и нормативов обслуживания оборудования
• установление норм обслуживания оборудования и нормативов численности работников

Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …
• профессиональной компетентности
• кадровой компетентности
• социальной компетентности
• профессиональной пригодности

Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это
• управления
• способ
• метод
• объект
• субъект

Целью … использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов
• регламентации
• анализа
• нормирования
• планирования

Целями национальной программы … является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год
• «наука»
• «международная кооперация и экспорт»
• «цифровая экономика»
• в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости

Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда
• трудощадящая
• возвышенная
• ресурсосберегающая
• оптимизирующая

Элемент научной организации труда – …
• проведение четкого разделения труда внутри структурных подразделений
• урегулирование взаимоотношений всех подразделений
• отрегулированный режим труда и отдыха
• использование в работе обоснованной системы мотивации

Эффективность – это …
• вероятностные суждения о будущем, основанные на знании законов и закономерностей развития
• желаемое конечное состояние, предвосхищение результатов деятельности будущего периода
• достигнутый полезный результат
• соотношение между полученными результатами и затратами

Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)
• производительность
• интенсивность
• качество
• особенность

В науке выделяют множество классификаций видов труда. По содержанию труда выделяют репродуктивный труд. Какой труд считается репродуктивным?
• Репродуктивным является воспроизведенный, заранее известный труд, не содержащий творческих элементов.
• Репродуктивным является труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное.
• Репродуктивным является простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника.

В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе. Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?
• главный механик
• учетчик
• кассир
• инженер-механик

Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями. Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции.
• Категории (объекты) премирования – экономия сырья, материалов и других ресурсов по сравнению с нормативами.
• Категории (объекты) премирования – рост финансовой успешности, прибыльности компании.
• Категории (объекты) премирования – увеличение объема выпускаемой (реализуемой) продукции, увеличение объема предоставляемых услуг.

Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?
• Нормы времени обслуживания.
• Нормы производительности станка.
• Нормы обслуживания.

Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).
• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.
• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.

Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку. Какое оборудование и оснастку нужно установить?
• Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся персональный компьютер, принтер и сканер.
• Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги; телефон; телефонный справочник организации.
• Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: сканер, коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги с комплектом бумаги.

Коэффициент стабильности кадров характеризует постоянство кадров, связанные с их личностью по причинам текучести. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала.
В организации общее число работников на начало 2021 года Ч = 56 человек. Число работников, уволившихся за 2021 год по причинам текучести (собственное желание, за нарушение трудовой дисциплины) человек Ч' = 6 человек.
Рассчитайте коэффициент стабильности кадров используя формулу K = 1 − Ч' / Ч.
• Коэффициент стабильности кадров равен 0,9
• Коэффициент стабильности кадров равен 1, 1
• Коэффициент стабильности кадров равен 0,7

На предприятии численность промышленного производственного
• норматив численности служащих составляет 132 чел.
• норматив численности служащих составляет 180 чел.
• норматив численности служащих составляет 171 чел.

По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др. Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?
• Бригадная форма разделения труда в организации способствует снижению монотонности труда, установлению благоприятного микроклимата в коллективе, повышение индивидуальной ответственности за результаты труда, разрешению производственных конфликтов.
• Бригадная форма разделения труда в организации способствует более удачному подбору исполнителей для выполнения работ, сокращению срока подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей.
• Бригадная форма разделения труда в организации способствует созданию лучших возможностей для улучшения организации рабочего места, оснащению его специализированным оборудованием и инструментами.

Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Какое преимущество дает организации разделение труда?
• Разделение труда дает организации такое преимущество, как повышение качества работы.
• Разделение труда дает организации такое преимущество, как уменьшение числа работников;
• Разделение труда дает организации такое преимущество, как рост производительности труда.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет.
• - не более 8 часов;
• - не более 7 часов;
• - не более 4 часов.

Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин. Как изменилась трудоемкость и производительность труда?
• Производительность труда увеличилась на 20 %, трудоемкость снизилась на 16,7 %.
• Производительность труда снизилась на 20 %, трудоемкость повысилась на 16,7 %.
• Производительность труда увеличилась на 15 %, трудоемкость осталась на прежнем уровне.

Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта. О какой теории идет речь?
• Речь идет о теории А.К. Гастева.
• Речь идет о теории Ф.У. Тейлора.
• Речь идет о теории М. Вебера.

Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.
• 58
• 57
• 57,67

Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?
• Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
• Работодатель не обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
• Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Условие задания: Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике. По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам, представленным в таблице 1
Таблица 1 Потери рабочего времени

Определите размер потерь по отношению к общему фонду времени если продолжительность рабочей смены Т см = 480 мин.
• размер потерь по отношению к общему фонду времени составляет 16,25%
• размер потерь по отношению к общему фонду времени составляет 21,32%
• размер потерь по отношению к общему фонду времени составляет 8,3%

Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм, где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл.
• по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 6 рабочих мест.
• по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 5 рабочих мест.
• по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 10 рабочих мест.

На оценку "Отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.
После оплаты вы сможете скачать файл с ответами. Все вопросы из файла указаны ниже в содержании.
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом.
Чтобы найти нужный вопрос в файле, необходимо нажать одновременно Ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса. Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

ВАЖНО: Вы покупаете готовую работу, а именно ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с ними. Если вашего вопроса нет в этом списке, значит его нет и в файле с правильными ответами.

Введение в курс
Тема 1. Сущность и содержание организации труда
Тема 2. Разделение и кооперация труда
Тема 3. Персонал организации
Тема 4. Рабочее место
Тема 5. Организация оплаты труда на государственной и муниципальной службе
Тема 6. Нормирование трудовых процессов
Тема 7. Оценка качества труда
Тема 8. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда на государственной и муниципальной службе
Итоговая аттестация