Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Ответы на зачетные вопросы

  • 21 страниц
  • 2020 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

Ciodelisia

100 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных актуальна для науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, оптимизации социально-психо­логического климата в коллективе. Все они зависят от оптимизации отношений в звене «руководитель-подчиненный», т. е. от конфликтов «по вертикали».
Среди причин конфликтности отношений руководителя и подчиненного выделяют объективные и субъективные.

1. Конфликт в диаде «руководитель- подчиненный»2. Уверенное (ассертивное) поведение в деловом общении: в ситуации спора, защиты своих прав, просьбы, отказа3. Посредничество как помощь другим добиться взаимопонимания в поиске совместных решений4. Как использовать эмоции в процессе переговоров5. Противостояние манипуляции6. Взаимодействие с «трудными» клиентами7.Эффект Люцифера: поему хорошие люди делают плохие поступки8. Типы конфликтных личностей и пути конструктивного взаимодействия9. Управление эмоциями клиента в ситуации конфликта10. Конфликты в туристской группе11. Психологическая подстройка к клиенту12.Сбор информации о потребностях клиента13.Убеждение как средство предотвращения и разрешения конфликтов. Правила убеждения14.Собственные ограничивающие убеждения, их преодоление

Проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных актуальна для науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, оптимизации социально-психо­логического климата в коллективе. Все они зависят от оптимизации отношений в звене «руководитель-подчиненный», т. е. от конфликтов «по вертикали».
Среди причин конфликтности отношений руководителя и подчиненного выделяют объективные и субъективные.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Ответы на вопросы», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных актуальна для науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, оптимизации социально-психо­логического климата в коллективе. Все они зависят от оптимизации отношений в звене «руководитель-подчиненный», т. е. от конфликтов «по вертикали».
Среди причин конфликтности отношений руководителя и подчиненного выделяют объективные и субъективные.

1. Конфликт в диаде «руководитель- подчиненный»2. Уверенное (ассертивное) поведение в деловом общении: в ситуации спора, защиты своих прав, просьбы, отказа3. Посредничество как помощь другим добиться взаимопонимания в поиске совместных решений4. Как использовать эмоции в процессе переговоров5. Противостояние манипуляции6. Взаимодействие с «трудными» клиентами7.Эффект Люцифера: поему хорошие люди делают плохие поступки8. Типы конфликтных личностей и пути конструктивного взаимодействия9. Управление эмоциями клиента в ситуации конфликта10. Конфликты в туристской группе11. Психологическая подстройка к клиенту12.Сбор информации о потребностях клиента13.Убеждение как средство предотвращения и разрешения конфликтов. Правила убеждения14.Собственные ограничивающие убеждения, их преодоление

Проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных актуальна для науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, оптимизации социально-психо­логического климата в коллективе. Все они зависят от оптимизации отношений в звене «руководитель-подчиненный», т. е. от конфликтов «по вертикали».
Среди причин конфликтности отношений руководителя и подчиненного выделяют объективные и субъективные.

Купить эту работу

Ответы на зачетные вопросы

100 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

1 апреля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Ciodelisia
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
100 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

Конфликтология

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Темперамент и формирование нежелательных форм поведения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Ответы на вопросы

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Ответы на вопросы

ответы на вопросы по конфликтологии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Ответы на вопросы

Алгоритм взаимодействия в конфликте вас с руководителем, относящимся к сверхточному типу конфликтных личностей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
140 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Розалка об авторе Ciodelisia 2014-09-20
Ответы на вопросы

Спасибо автору за выполненную работу,качественно и раньше времени)))

Общая оценка 5
Отзыв g001a об авторе Ciodelisia 2014-09-16
Ответы на вопросы

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв user40151 об авторе Ciodelisia 2018-06-06
Ответы на вопросы

Прекрасный автор выполнил все в срок и очень качественно. Буду обращаться еще. Стоит отметить, что автор всегда выходил на связь и очень дружелюбно общался.

Общая оценка 5
Отзыв Ross об авторе Ciodelisia 2018-11-10
Ответы на вопросы

:)

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Влияние психологических особенностей на поведение супругов в конфликтах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

специфика управления конфиктными ситуациями

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Профилактика организационных конфликтов на предприятиях розничной торговли

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
7000 ₽
Готовая работа

Конфликтные аспекты иммиграционных процессов (на материалах ЮФО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Конфликты между органами государственной власти, местного самоуправления и общественными организациями в сфере борьбы с незаконным оборотом наркотиков.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

диплом Конфликт в системе социального взаимодействия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1850 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации. Роль, работа PR отдела в помощь при конфликтах, участие в работе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и пути их разрешения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Этноконфесиональные конфликты в республике Дагестан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Финансовая политика руководства компании как технология управления конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
15000 ₽