Ответы на тест Командообразование (Синергия)

После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.
Скриншот с оценкой за тест прилагается к работе. Ответы на 83 балла.

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу

Тип ответа: Одиночный выбор

О не относится ник консервативному, ни к креативному

О относится к креативному

О относится к консервативному

О относится как к консервативному, так и к креативному



По Р. Белбину, в команде ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О должно быть не менее двух генераторов идей

О не должно быть более одного генератора идей

О должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более



… как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

О Сплоченность

О Толерантность

О Единообразие

О Целостность



Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей

Тип ответа: Одиночный выбор

О втором

О третьем

О первом

О четвертом



Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ...



… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

О Бюрократический

О Функциональный

О Демократический

О Либеральный



В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль

Тип ответа: Множественный выбор

□ реализатора

□ изыскателя ресурсов

□ председателя

□ генератора идей

□ социального работника

□ мотиватора



Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ внедренца

□ генератора идей

□ любителя копаться в проблеме

□ критика-скептика



В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен ... тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Тип ответа: Одиночный выбор

О новаторско-интуитивный

О новаторско-аналитический

О консервативно-интуитивный

О консервативно-аналитический



Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией

О крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования

О высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

О высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми



Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

О функционального и формального

О формального и морального

О морального и функционального



Роберт Зайенц открыл ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О синдром группового мышления

О синдром «Аполлона»

О эффект социальной фасилитации



Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О избегание

О сотрудничество

О доминирование

О компромисс

О уступчивость



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей



Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годое ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Эрих Фромм

О Эдуард де Боно

О Ирвинг Янис

О Альберт Бандура



наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

О Идентификация

О Аутентичность

О Идентичность

О Регламентированность



Феномен огруппления мышления впервые описал ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Д- Майерс

О С. Московичи

О Б. Рассел

О Л. Фестигер

О И. Джанис



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Тип ответа: Одиночный выбор

О управленческая команда

О поисковая команда

О команда внедренцев-реализаторов



Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «...», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей



В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ критический анализ и отбор идей

□ генерация идей

□ внедрение

□ прояснение проблемы



В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении



… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

О интуитивные

О рациональные

О организационные



Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Тип ответа: Одиночный выбор

О либеральный

О деловой

О компромиссный

О демократический



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов - инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Тип ответа: Одиночный выбор

О поисковая команда

О управленческая команда

О команда реализаторов

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ...



Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

О Размером

О Территорией

О Стереотипами

О Нормами



Понятие харизмы ввел в научный оборот ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Т. Парсонс

О Б. Рассел

О Д- Майерс

О М. Вебер



Харизма - это греческое слово, буквально означающее ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О «снисхождение святых даров»

О «своеволие»

О «уникальная особенность человека»

О «личностная установка»



Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

О С. Московичи

О Л. Фестигер

О И. Джанис

О Д. Майерс

О Б. Рассел

После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.
Скриншот с оценкой за тест прилагается к работе. Ответы на 83 балла.

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу

Тип ответа: Одиночный выбор

О не относится ник консервативному, ни к креативному

О относится к креативному

О относится к консервативному

О относится как к консервативному, так и к креативному



По Р. Белбину, в команде ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О должно быть не менее двух генераторов идей

О не должно быть более одного генератора идей

О должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более



… как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

О Сплоченность

О Толерантность

О Единообразие

О Целостность



Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей

Тип ответа: Одиночный выбор

О втором

О третьем

О первом

О четвертом



Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ...



… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

О Бюрократический

О Функциональный

О Демократический

О Либеральный



В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль

Тип ответа: Множественный выбор

□ реализатора

□ изыскателя ресурсов

□ председателя

□ генератора идей

□ социального работника

□ мотиватора



Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ внедренца

□ генератора идей

□ любителя копаться в проблеме

□ критика-скептика



В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен ... тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Тип ответа: Одиночный выбор

О новаторско-интуитивный

О новаторско-аналитический

О консервативно-интуитивный

О консервативно-аналитический



Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией

О крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования

О высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

О высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми



Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

О функционального и формального

О формального и морального

О морального и функционального



Роберт Зайенц открыл ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О синдром группового мышления

О синдром «Аполлона»

О эффект социальной фасилитации



Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О избегание

О сотрудничество

О доминирование

О компромисс

О уступчивость



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей



Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годое ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Эрих Фромм

О Эдуард де Боно

О Ирвинг Янис

О Альберт Бандура



наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

О Идентификация

О Аутентичность

О Идентичность

О Регламентированность



Феномен огруппления мышления впервые описал ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Д- Майерс

О С. Московичи

О Б. Рассел

О Л. Фестигер

О И. Джанис



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Тип ответа: Одиночный выбор

О управленческая команда

О поисковая команда

О команда внедренцев-реализаторов



Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «...», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей



В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ критический анализ и отбор идей

□ генерация идей

□ внедрение

□ прояснение проблемы



В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении



… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

О интуитивные

О рациональные

О организационные



Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Тип ответа: Одиночный выбор

О либеральный

О деловой

О компромиссный

О демократический



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов - инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Тип ответа: Одиночный выбор

О поисковая команда

О управленческая команда

О команда реализаторов

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ...



Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

О Размером

О Территорией

О Стереотипами

О Нормами



Понятие харизмы ввел в научный оборот ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Т. Парсонс

О Б. Рассел

О Д- Майерс

О М. Вебер



Харизма - это греческое слово, буквально означающее ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О «снисхождение святых даров»

О «своеволие»

О «уникальная особенность человека»

О «личностная установка»



Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

О С. Московичи

О Л. Фестигер

О И. Джанис

О Д. Майерс

О Б. Рассел

После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.
Скриншот с оценкой за тест прилагается к работе. Ответы на 83 балла.

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу

Тип ответа: Одиночный выбор

О не относится ник консервативному, ни к креативному

О относится к креативному

О относится к консервативному

О относится как к консервативному, так и к креативному



По Р. Белбину, в команде ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О должно быть не менее двух генераторов идей

О не должно быть более одного генератора идей

О должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более



… как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

О Сплоченность

О Толерантность

О Единообразие

О Целостность



Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей

Тип ответа: Одиночный выбор

О втором

О третьем

О первом

О четвертом



Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ...



… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

О Бюрократический

О Функциональный

О Демократический

О Либеральный



В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль

Тип ответа: Множественный выбор

□ реализатора

□ изыскателя ресурсов

□ председателя

□ генератора идей

□ социального работника

□ мотиватора



Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ внедренца

□ генератора идей

□ любителя копаться в проблеме

□ критика-скептика



В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен ... тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Тип ответа: Одиночный выбор

О новаторско-интуитивный

О новаторско-аналитический

О консервативно-интуитивный

О консервативно-аналитический



Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией

О крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования

О высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

О высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми



Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

О функционального и формального

О формального и морального

О морального и функционального



Роберт Зайенц открыл ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О синдром группового мышления

О синдром «Аполлона»

О эффект социальной фасилитации



Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О избегание

О сотрудничество

О доминирование

О компромисс

О уступчивость



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей



Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годое ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Эрих Фромм

О Эдуард де Боно

О Ирвинг Янис

О Альберт Бандура



наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

О Идентификация

О Аутентичность

О Идентичность

О Регламентированность



Феномен огруппления мышления впервые описал ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Д- Майерс

О С. Московичи

О Б. Рассел

О Л. Фестигер

О И. Джанис



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Тип ответа: Одиночный выбор

О управленческая команда

О поисковая команда

О команда внедренцев-реализаторов



Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «...», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей



В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ критический анализ и отбор идей

□ генерация идей

□ внедрение

□ прояснение проблемы



В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении



… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

О интуитивные

О рациональные

О организационные



Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Тип ответа: Одиночный выбор

О либеральный

О деловой

О компромиссный

О демократический



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов - инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Тип ответа: Одиночный выбор

О поисковая команда

О управленческая команда

О команда реализаторов

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ...



Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

О Размером

О Территорией

О Стереотипами

О Нормами



Понятие харизмы ввел в научный оборот ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Т. Парсонс

О Б. Рассел

О Д- Майерс

О М. Вебер



Харизма - это греческое слово, буквально означающее ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О «снисхождение святых даров»

О «своеволие»

О «уникальная особенность человека»

О «личностная установка»



Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

О С. Московичи

О Л. Фестигер

О И. Джанис

О Д. Майерс

О Б. Рассел

После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.
Скриншот с оценкой за тест прилагается к работе. Ответы на 83 балла.

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу

Тип ответа: Одиночный выбор

О не относится ник консервативному, ни к креативному

О относится к креативному

О относится к консервативному

О относится как к консервативному, так и к креативному



По Р. Белбину, в команде ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О должно быть не менее двух генераторов идей

О не должно быть более одного генератора идей

О должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более



… как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

О Сплоченность

О Толерантность

О Единообразие

О Целостность



Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей

Тип ответа: Одиночный выбор

О втором

О третьем

О первом

О четвертом



Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ...



… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

О Бюрократический

О Функциональный

О Демократический

О Либеральный



В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль

Тип ответа: Множественный выбор

□ реализатора

□ изыскателя ресурсов

□ председателя

□ генератора идей

□ социального работника

□ мотиватора



Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ внедренца

□ генератора идей

□ любителя копаться в проблеме

□ критика-скептика



В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен ... тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Тип ответа: Одиночный выбор

О новаторско-интуитивный

О новаторско-аналитический

О консервативно-интуитивный

О консервативно-аналитический



Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией

О крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования

О высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

О высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми



Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

О функционального и формального

О формального и морального

О морального и функционального



Роберт Зайенц открыл ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О синдром группового мышления

О синдром «Аполлона»

О эффект социальной фасилитации



Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О избегание

О сотрудничество

О доминирование

О компромисс

О уступчивость



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей



Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годое ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Эрих Фромм

О Эдуард де Боно

О Ирвинг Янис

О Альберт Бандура



наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

О Идентификация

О Аутентичность

О Идентичность

О Регламентированность



Феномен огруппления мышления впервые описал ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Д- Майерс

О С. Московичи

О Б. Рассел

О Л. Фестигер

О И. Джанис



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Тип ответа: Одиночный выбор

О управленческая команда

О поисковая команда

О команда внедренцев-реализаторов



Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «...», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей



В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ критический анализ и отбор идей

□ генерация идей

□ внедрение

□ прояснение проблемы



В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления



Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении



… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

О интуитивные

О рациональные

О организационные



Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Тип ответа: Одиночный выбор

О либеральный

О деловой

О компромиссный

О демократический



Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов - инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Тип ответа: Одиночный выбор

О поисковая команда

О управленческая команда

О команда реализаторов

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ...



Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

О Размером

О Территорией

О Стереотипами

О Нормами



Понятие харизмы ввел в научный оборот ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О Т. Парсонс

О Б. Рассел

О Д- Майерс

О М. Вебер



Харизма - это греческое слово, буквально означающее ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О «снисхождение святых даров»

О «своеволие»

О «уникальная особенность человека»

О «личностная установка»



Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

О С. Московичи

О Л. Фестигер

О И. Джанис

О Д. Майерс

О Б. Рассел