Хороший Автор. Все выполнено! Спасибо большое!
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответы на вопросы
- 121 страниц
- 2016 год
- 219 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
-
1. Трудовое законодательство РФ
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Блок №1.
1. Трудовое законодательство РФ
2. Отборочное собеседование
3. Факторы, влияющие на численность работников кадровых служб
4. Сущность и основные принципы расстановки кадров
5. Определение потребности в персонале
6. Анализ содержания и требования работы
7. Основные принципы расстановки кадров
8. Профориентация и трудовая адаптация персонала
9. Организация делопроизводства в системе управления персоналом
10. Наем, отбор и прием персонала
11. Понятие и этапы карьеры
12. Конфликты в коллективе
13. Сущность и задачи социологии труда
14. Деловая оценка персонала
15. Безработица: причины возникновения и последствия
16. Особенности установления рационального режима труда и отдыха для различных категорий работников
17. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
18. Задачи и последовательность составления должностной инструкции
Блок №2
1. Решения в системе управления. Виды и характеристики систем, в которых разрабатываются решения (технические, биологические, социальные и т.д.)
2. Сетевые графики
3. Диалектика развития. Законы диалектики Гегеля
4. Диалектика развития теории решений. Теории цикличности Кондратьева, равновесно-колебательных систем Н,Пригожина
5. Контроль – сущность и требования к процессу
6. Виды контроля (результат, процесс, функция)
7. Контроль по реперным точкам
8. Формы подготовки и реализации управленческих решений
9. Сбор информации, ее группировка по признакам
10. Персональные формы подготовки и реализации управленческих решений
11. Определение основных факторов. Факторы управляемые и неуправляемые
12. Социальное управление. Развитие теории управления
13. Моделирование и корреляция показателей
14. Теория школ «Научного управления», «Человеческих отношений», «Социальных систем»
15. Структурирование задач в виде дерева целей
16. Социально-психологические методы управления
17. Миссия и видение организации
18. Системы психологической оценки личности. (Юнга, Кеттлера, MMPI, Люшера)
19. Коллективные формы подготовки и реализации управленческих решений
20. Социальное управление в организациях
Блок №3
1. Показатели эффективности использования оборотных средств производства
2. Структура заработной платы
3. Понятие и виды рентабельности
4. Расчет безубыточного объема производства графическим и аналитическим методом
5. Понятие себестоимости и способы ее определения
6. Структура трудовых ресурсов предприятия
7. Промышленное предприятие – основные признаки, цели и классификация
8. Способы расчета заработной платы
9. Показатели эффективности использования основных средств производства
10. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, пути ее повышения
11. Понятие и порядок нормирования оборотных средств производств
12. Понятие и структура капитала предприятия
13. Понятие и виды прибыли, порядок ее расчета и способы распределения
14. Тарифная система оплаты труда
15. Сущности и функции цены, порядок ее расчета
16. Понятие, состав и структура основных средств производства
17. Понятие, состав и структура оборотных средств производства
18. Понятие и классификация затрат на производство
19. Показатели эффективности использования оборотных средств производства
20. Понятие и виды рентабельности
Блок №4
1. Организационные коммуникации и их виды. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса
2. Понятие и классификация функций управления
3. Личность современного менеджера и его роль в эффективности менеджмента
4. Определение миссии организации и ее значение в практической деятельности
5. Общая характеристика моделей и методов принятия решений
6. Профессионализация как тенденция развития менеджмента
7. Практическое значение «дерева целей» организации и методика построения
8. Иерархия связей, звеньев, функций системы управления и их роль в функционировании организации
9. Формальные и неформальные организации, их роль в эффективном функционировании менеджмента
10. Определение нормы управления и делегирования полномочий
11. Основные подходы в совершенствовании управления социально-экономическими системами
12. Принципы управления и их общая характеристика
13. Общая характеристика традиционных типов организационных структур управления
14. Общая характеристика методов управления
15. Содержание процесса разработки и принятия управленческих решений
16. Общая характеристика стратегического и текущего планирования в системе менеджмента
17. Лидерство и стили управления
18. Стратегия и тактика организации как факторы конкурентного преимущества
19. Виды конфликтов и методы управления ими
20. Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации
-
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
