Хороший Автор. Все выполнено! Спасибо большое!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационное поведение | Ответы на тест | Синергия МТИ МОИ.
- 5 страниц
- 2022 год
- 4 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для ... организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
адхократической
партисипативной
индивидуалистической
Высшей формой организованной группы является ...
коллектив
корпорация
формальная группа
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, -
потребность
мотив
интерес
аттитюд
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих - это...
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании
С позиций системного подхода организация представляет собой ... систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми
нормами
ценностями
мнениями
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется ...
обычаем
традицией
ритуалом
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является ...
лидерство
руководство
организация
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория ...
инсайта
фрустрации
условного рефлекса
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как ...
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы ... среды организации
внешней
внутренней
деловой
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, - это принцип ...
постепенности
минимизации разрыва
ощутимости
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет... поведение
стратификационное
экономическое
организационное
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, - это ... организация
адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая
Планирование организационного развития включает в себя ... деятельность
только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую
... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет ...
подавления
резонерства
педантизма
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций - это ... стереотипы
поведенческие
организационные
социальные
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно ... организации
индивидуалистической
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной
... - это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
Неоднородность
Относительность
Разделяемость
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется ... поведением
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми ...
нормами
ценностями
мнениями
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, - это ...
организация
трудовой коллектив
формальная группа
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется ... поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется ...
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
Характерным для ... функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
регламентирующей
коммуникационной
рекреативной
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется ...
гибкостью
дифференцированностью
доступностью
Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, - это этап ...
группирования и кооперации
нормирования деятельности
функционирования группы
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется ...
организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды ... воздействия
прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного
Организационное поведение | Ответы на тест | Синергия МТИ МОИ.
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу.
На оценку "Отлично".
27 из 30
ВАЖНО:
Перед покупкой убедитесь, что Ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке "Содержание". Если Вашего вопроса нет в "Содержание", значит его нет и в файле с правильными ответами.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
