оценку еще не поставили, но ответ на Гос экз хороший, все по существу без так называемой "воды". Спасибо и за преемлемую цену.
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические основы оценки персонала.Тест Синергия/МТИ 2024г.(97 баллов)
- 6 страниц
- 2024 год
- 6 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано на 97 баллов в 2024г.Верно 29 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1 Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
2 По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
3 Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
4 Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
5 Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
6 Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:
7 Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
8 Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
9 К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
10 Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
11 В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
12 По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
13 Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
14 Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
15 Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
16 Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
17 Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
18 Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
19 С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
20 Определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …
21 Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
22 Модульный социотест позволяет оценить …
23 … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
24 Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
25 Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
26 В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
27 К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
28 Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
29 Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
30 Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
