оценку еще не поставили, но ответ на Гос экз хороший, все по существу без так называемой "воды". Спасибо и за преемлемую цену.
Информация о работе
Подробнее о работе
Фасилитация организационных изменений.Промежуточные+Итоговый Тесты Синергия/МТИ 2024г.
- 19 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано в 2024г. Скриншоты с отметками прилагаются к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ:
Тест 1 Верно 7 из 10 вопросов
Тест 2 Верно 8 из 10 вопросов
Тест 3 Верно 6 из 10 вопросов
Тест 4 Верно 8 из 10 вопросов
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ:
Верно 40 из 40 вопросов
ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ
ТЕСТ 1
1 Управление групповой структурой и процессами, которые помогают группе эффективно выполнять свою работу – это ...
2 Самые кратковременные психические явления: познавательные, эмоциональные, волевые – это психические ...
3 Фасилитация фокусируется на вопросах ... (укажите 2 варианта ответа)
4 Внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребностей – это ...
5 Цель фасилитации – это повышение групповой ...
6 Совокупность шагов, или активностей, которые делают участники, выполняя задачу – это ... процесс.
7 Установите соответствие между уровнем группового процесса и его характеристиками:
8 Установите соответствии между методом или стилем проведения фасилитации и его критерием:
9 Процесс, в котором участники самостоятельно определяют содержание своей работы в соответствии с каким-то общим фокусирующим вопросом – это ... процесс
10 Для эффективной фасилитации больших группы необходимо разделение участников на ...
ТЕСТ 2
1 Американский журнал Science опубликовал статью Роберта Зайонца «Социальная фасилитация» в ... году
2 Решения, которые группа фиксирует на бумаге, в цифровой форме или на фотографиях. Следствием фасилитации должны стать изменения в организации или команде – это ... фасилитации
3 Способность поставить себя на место другого человека (или предмета), способность к сопереживанию – это …
4 Неверно, что фасилитотор ... (укажите 3 варианта ответа)
5 Фасилитатор повышает групповую эффективность, следя за тем, как члены группы ... (укажите 3 варианта ответа)
6 В ходе дискуссий фасилитатор может занимать более или менее активную позицию, такую как ... (укажите 3 варианта ответа)
7 Методика групповой работы «Открытое пространство» (Open Space) была разработана ...
8 Методику «Признательное исследование» (Appreciative Inquiry) в середине 90-х годов прошлого века разработали ...
9 Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это:
10 Способ воздействия на представления группы посредством личного влияния, используя факты, логику и другие приемы, называется …
ТЕСТ 3
1 Ответная реакция человека или группы людей на получаемую информацию или совершаемое действие – это ... связь
2 Когда члены команды доверяют друг другу, работают сообща и несут ответственность друг за друга возникает положительная групповая ...
3 Совокупность функций и видов поведения, которые участник считаетподходящим для себя в определенном социальном контексте, и принимает за основную модель поведения в данной определенной группе – это ...
4 Лидер, которому группа доверяет, называется ...
5 Определите последовательность, в которой проходят этапы совещания:
6 Выделяют такие виды фасилитации, как ... (укажите 5 вариантов ответа)
7 Чтобы создать эффективный процесс выработки решений, необходимо найти фасилитатора, способного повлиять на ... (укажите 3 варианта ответа)
8 В ходе работы с группой фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)
9 Техника, используемая для выявления сил, которые помогают и мешают изменению, проблеме, ситуации или решению, называется ...
10 Метод ... карт применяется для углубленного изучения конкретной темы, для выявления связей и отношений.
ТЕСТ 4
1 Способ фасилитации, при котором используются, например, фигуры-шаблоны или рамки, называется ... шаблоны
2 Способ фасилитации, при котором в момент выступления фасилитатор иллюстрирует свои мысли и идеи, называется ... фасилитация
3 Определите последовательность, в которой проходят этапы экспертизы:
4 Фасилитатор должен владеть такими компетенциями, как ... (укажите 6 вариантов решения задач)
5 Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая ...
6 Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства – это …
7 Важный опыт участников группы не распознается или просто может быть не услышан из-за того, что лишь небольшое число людей может говорить, а подавляющее молчит – это дилемма ...
8 Фасилитация, направленная на улучшение взаимодействия в командах, которые работают по гибкой методологии Agile – это ... фасилитация
9 Методика, направленная на работу с сознанием через тело с помощью самых разных практик – это ... фасилитация
10 При фасилитации развиваются ... способности
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
1 Определяет тот результат, который группа должна получить в ходе своего функционирования, своей работы или жизнедеятельности – это ... группы
2 Группа, в которой отсутствуют объединяющая ее совместная деятельность, организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются в условиях группового общения – это…
3 Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства – это …
4 Взаимное тяготение членов группы – это ... группы.
5 Фасилитация, как результат, должна фокусироваться на следующих аспектах ... (укажите 3 варианта ответа)
6 Внедрение процесса фасилитации позволяет решить такие задачи, как ... (укажите 3 варианта ответа)
7 Определите последовательность этапов в идеальном групповом процессе по модели Такмана:
8 Различия лидера от руководителя в том, что …. (укажите 3 варианта ответа)
9 Установите соответствие между дилеммой, с которой сталкивается фасилитация больших групп и ее характеристикой:
10 Установите соответствие между моделью принятия решений и ее характеристиками:
11 Кроме признаков группового мышления в процессе работы с участниками фасилитатор может обнаружить следующие сигналы, указывающие, что группа может принять в итоге плохое решение ... (укажите 2 варианта ответа)
12 Определите последовательность, в которой фасилитатор управляет работой группы:
13 Установите соответствие между методикой и его создателем:
14 Преимущество методики «Поиск будущего» групповой работы – возможность собрать различные, даже ..., точки зрения и «создать» будущее в настоящем.
15 В ситуации, когда в группе все высказываются не по очереди, спорят и нет единогласия, фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)
16 Профессиональный фасилитатор должен иметь следующие навыки … (укажите 3 варианта ответа)
17 … группа – это общность, в которой отсутствует сплочённость как ценностно-ориентационное единство, нет организованной совместной деятельности, способной опосредовать отношения её участников.
18 Различие в переживаниях человека и их степени, быстрота возникновения и сила эмоций, эмоциональная впечатлительность – это …
19 Метод «Мировое кафе» применяется, когда ...
20 Установите соответствие между преимуществом групповой работы и его характеристиками:
21 К индивидуальным методам принятия решений относится ... (укажите 3 варианта ответа)
22 Определите последовательность, в которой следуют фазы метода для сбора мнений и идей с помощью модерационных карт:
23 Техника, применяемая для оценки вариантов и принятия решения, которая помогает группе оценить применимость потенциальных решений и сценариев, называется «Важное и ...»
24 Техника, которую полезно использовать, когда барьеры для изменений кажутся непреодолимыми или у группы низкая уверенность – это ...
25 Эксперты из международной ассоциации фасилитаторов насчитали более ... различных методов фасилитации.
26 Малыми считаются группы, в которые входят ... человек
27 Большими считаются группы, в которые входят ... человек
28 К методам для решения определенных задач относятся ... (укажите 5 вариантов ответа)
29 Групповая производительность тем выше, чем выше качество ... вклада по рассматриваемой теме
30 Индивидуальные особенности человека, которые определяют динамику его психической деятельности и поведения – это …
31 Различие в переживаниях человека и их сте¬пени, быстрота возникновения и сила эмоций, эмоциональная впечатлительность – это …
32 Целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования активной учебно-познавательной деятельности по овладению знаниями, умениями и навыками, развитию творческих способностей и нравственных этических взглядов – это процесс ...
33 Когда фасилитатор понимает чувства участников группы, не критикует их идеи и мировоззрение, а также не позволяет это делать в группе – это называется ...
34 Категоризация состоит из… (укажите 2 вариантов ответа)
35 Установите соответствие между областью, в которой применяется фасилитация и ее задачами:
36 К новым направлениям фасилитации относятся ... (укажите 3 варианта ответа)
37 Для спринтовой фасилитации характерны такие черты, как ... (укажите 3 варианта ответа)
38 Для онлайн-фасилитации характерны такие черты, как ... (укажите 3 варианта ответа)
39 Фасилитатор должен уметь ... (укажите 4 варианта ответа)
40 Определите последовательность этапов в методе мозгового штурма:
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
