оценку еще не поставили, но ответ на Гос экз хороший, все по существу без так называемой "воды". Спасибо и за преемлемую цену.
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические основы оценки персонала.Тест Синергия/МТИ 2024г. (4 семестр)
- 7 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано на 97 баллов в 2024г.Верно 29 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1 По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
2 Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
3 И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
4 Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
5 Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
6 Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
7 Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
8 Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
9 В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
10 Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
11 Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
12 Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
13 Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
14 Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
15 Установите порядок обобщения результатов опроса:
16 К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
17 С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
18 Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
19 Особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …
20 Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
21 А.И. Шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты
22 Модульный социотест позволяет оценить …
23 … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
24 Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
25 Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
26 В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
27 Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
28 К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
29 Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
30 Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
