оценку еще не поставили, но ответ на Гос экз хороший, все по существу без так называемой "воды". Спасибо и за преемлемую цену.
Информация о работе
Подробнее о работе
Фасилитация организационных изменений.Промежуточные+Итоговый Тесты Синергия/МТИ 2024г.(4 семестр)
- 19 страниц
- 2024 год
- 1 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано в 2024г. Скриншоты с отметками прилагаются к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ:
Тест 1 Верно 10 из 10 вопросов
Тест 2 Верно 10 из 10 вопросов
Тест 3 Верно 9 из 10 вопросов
Тест 4 Верно 10 из 10 вопросов
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ:
Верно 40 из 40 вопросов
ТЕСТ 1
1 Самые кратковременные психические явления: познавательные, эмоциональные, волевые – это психические ...
2 Фасилитацию можно определить с точки зрения ... (укажите 2 варианта ответа)
3 Фасилитация фокусируется на вопросах ... (укажите 2 варианта ответа)
4 Внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребностей – это ...
5 Исследованиями в области групповых процессов занимался ученый ...
6 Совокупность шагов, или активностей, которые делают участники, выполняя задачу – это ... процесс.
7 Способность, которая может изначально задаваться и развиваться в процессе социализации личности – это ... изменения
8 Процесс, в котором участники самостоятельно определяют содержание своей работы в соответствии с каким-то общим фокусирующим вопросом – это ... процесс
9 Определите последовательность этапов в модели организационных изменений Курта Левина:
10 Барбара Бункер разделяет методы работы с большими группами на такие основные подгруппы, как ... (укажите 3 варианта ответа)
ТЕСТ 2
1 Английская аббревиатура ... которая расшифровывается на русском языке, как Нестабильность, Неопределенность, Сложность и Неоднозначность – это ...
2 Специалист, который отвечает за качество процесса, не заинтересован в итогах обсуждения, не представляет интересы ни одной из присутствующих сторон и не участвует в дебатах – это ...
3 Неверно, что фасилитотор ... (укажите 3 варианта ответа)
4 В ходе дискуссий фасилитатор может занимать более или менее активную позицию, такую как ... (укажите 3 варианта ответа)
5 Методика групповой работы «Открытое пространство» (Open Space) была разработана ...
6 Методика «Поиск будущего» или «Форсайт» - для работы в большой группе была разработана ...
7 Методика групповой работы «Мировое кафе» (World Cafe) подход к внедрению изменений, она была разработана
8 Совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и разрешение проблемы – это …
9 Способ воздействия на представления группы посредством личного влияния, используя факты, логику и другие приемы, называется …
10 В настоящее время выделяют такие виды фасилитации, как … (укажите 3 варианта ответа)
ТЕСТ 3
1 Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда группа работает вместе, выполняет задание и использует заданную технику, называется ...
2 Выбор лучшего варианта из двух и более возможных с помощью определенных правил – это процесс ... решения
3 Ответная реакция человека или группы людей на получаемую информацию или совершаемое действие – это ... связь
4 Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда все адресуют свой вклад одному человеку, который использует заданную технику, называется ...
5 Совокупность функций и видов поведения, которые участник считаетподходящим для себя в определенном социальном контексте, и принимает за основную модель поведения в данной определенной группе – это ...
6 Определите последовательность, в которой проходят этапы совещания:
7 К признакам групповой работы можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)
8 Чтобы создать эффективный процесс выработки решений, необходимо найти фасилитатора, способного повлиять на ... (укажите 3 варианта ответа)
9 В ходе работы с группой фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)
10 Техника, используемая для выявления сил, которые помогают и мешают изменению, проблеме, ситуации или решению, называется ...
ТЕСТ 4
1 Визуализации информации прямо в процессе ее донесения – это ...
2 Фасилитатор должен владеть такими компетенциями, как ... (укажите 6 вариантов решения задач)
3 Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая ...
4 Важный опыт участников группы не распознается или просто может быть не услышан из-за того, что лишь небольшое число людей может говорить, а подавляющее молчит – это дилемма ...
5 Все люди склонны верить, что их собственное субъективное восприятие и есть реальность – это дилемма ...
6 Фасилитация, направленная на улучшение взаимодействия в командах, которые работают по гибкой методологии Agile – это ... фасилитация
7 В ходе сертификации оцениваются такие компетенции фасилитатора, как ... (укажите 4 варианта ответа)
8 Методика, направленная на работу с сознанием через тело с помощью самых разных практик – это ... фасилитация
9 Облегчить восприятие информации в процессе совместного поиска эффективных решений помогает ... фасилитация
10 При фасилитации развиваются ... способности
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
1 Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая ...
2 … – это ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков.
3 Фасилитация, как результат, должна фокусироваться на следующих аспектах ... (укажите 3 варианта ответа)
4 Внедрение процесса фасилитации позволяет решить такие задачи, как ... (укажите 3 варианта ответа)
5 Определите последовательность этапов в идеальном групповом процессе по модели Такмана:
6 Определите последовательность стадий развития группы:
7 Различия лидера от руководителя в том, что …. (укажите 3 варианта ответа)
8 Установите соответствие между дилеммой, с которой сталкивается фасилитация больших групп и ее характеристикой:
9 Установите соответствие между моделью принятия решений и ее характеристиками:
10 Определите последовательность, в которой фасилитатор управляет работой группы:
11 Американский журнал Science в 1965 году опубликовал статью Роберта Зайонца ...
12 Преимущество методики «Поиск будущего» групповой работы – возможность собрать различные, даже ..., точки зрения и «создать» будущее в настоящем.
13 В ситуации, когда в группе все высказываются не по очереди, спорят и нет единогласия, фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)
14 Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации – это ...
15 … группа – это общность, в которой отсутствует сплочённость как ценностно-ориентационное единство, нет организованной совместной деятельности, способной опосредовать отношения её участников.
16 Социальная общность, члены которой, не имея непосредственных контактов между собой, связаны опосредованно психологическими механизмами групповой коммуникации – это … группа
17 Метод «Мировое кафе» применяется, когда ...
18 Метод «Поиск будущего» или «Форсайт» позволяет ...
19 Установите соответствие между преимуществом групповой работы и его характеристиками:
20 Установите соответствие между методом и его характеристикой:
21 Определите последовательность, в которой применяется техника анализа поля сил Курта Левина:
22 Техника, применяемая для оценки вариантов и принятия решения, которая помогает группе оценить применимость потенциальных решений и сценариев, называется «Важное и ...»
23 Метод, который подходит для сравнения, расстановки приоритетов или оценки вариантов идей, решений и служит для наглядного представления ситуации – это двумерная матричная ...
24 Техника, представляющая собой зрительную форму консенсуса – это ...
25 Техника, которую полезно использовать, когда барьеры для изменений кажутся непреодолимыми или у группы низкая уверенность – это ...
26 Международная ассоциация фасилитаторов имеет латинскую аббревиатуру ...
27 Вопросы, которые предоставляют возможность выбора и предполагают быстрое решение – это ... вопросы
28 Ответить односложными «да» или «нет» можно только на ... вопросы
29 Со слов: что, как, какой, сколько, почему – и предполагают получение развернутого ответа – это ... вопросы
30 Индивидуальное сочетание существен¬ных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в его поступках – это …
31 Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и ее руководством, касающихся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности – это ... культура
32 Идеи фасилитации возникли в то время, когда у людей появилась необходимость ... и совместно искать ответы на вопросы.
33 Термин «фасилитация» распространился в сфере бизнеса в ... годах
34 Новые направления фасилитации появились в ... годах
35 С появлением фасилитации лидером стал считаться не тот, кто решает проблемы, а тот, кто ... коллектив.
36 Установите соответствие между областью, в которой применяется фасилитация и ее задачами:
37 К новым направлениям фасилитации относятся ... (укажите 3 варианта ответа)
38 Для спринтовой фасилитации характерны такие черты, как ... (укажите 3 варианта ответа)
39 Определите последовательность этапов в методе мозгового штурма:
40 Определите последовательность шагов при принятии решения по Джанису и Манну:
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
