Ответы на тест Лидерство Синергия МОИ МТИ

Код идеального лидера (по И. Адизесу) - это
PAEi
PaEI
paei
PAEI
PAeI

Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует ... функцию общения
информативную
коммуникативную
координационную
контактную
побудительную

Автором теоретических положений о «Я-концепции» является ...
У. Джемс
Р. Бернс
У. Шутц
Э. Берн

Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность - это ...

Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется ...
руководством
мотивацией
стимулированием
лидерством

Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы:
координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее
координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм
координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения

Согласно системной теории лидерства, основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы:
координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее
координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм
координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения

Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах ...
У. Бенниса
Д.МакКлелланда
П. Херси и К. Бланшара
Д. Макгрегора

Для того чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно ...
не слишком отличаться от мнения реципиента
часто повторяться
часто видоизменяться
взывать главным образом к страху

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется ...
проективным
наблюдением в создаваемых ситуациях
социометрией
самооценочным опросником

Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли ...
инициатора
вдохновителя
оценщика
погонщика
контролера

В конце XIX - начале XX в. возникают такие концепции лидерства, как .
теории великого человека
теории личностных качеств
поведенческие теории
вероятностные (ситуационные) теории
теории влияния
теории взаимоотношений (системные)

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает ... стили руководства
демократический, авторитарный и либеральный
диктаторский, попустительский и коллегиальный
диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
диктаторский, коллективный, пессимистический и организационный

В качестве дополнительной компетенции наставника ...
выступает экспертное владение передаваемыми профессиональными навыками
выступают отличные коммуникативные навыки
выступает самообучаемость
выступают хорошие административные навык

Такое проявление невербального лидерства, как мобилизация, представляет собой
впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности)
рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам

Волновые характеристики деятельности мозга, показывающие расслабление на фоне бодрствования, называются
альфа-волнами
бета-волнами
тета-волнами
дельта-волнами

Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют ... систему кодирования и декодирования информации
одинаковую
различную
общую

Расставьте теории лидерства в последовательности их возникновения (по Р. Дафту):
теории влияния
поведенческие теории
теории великого человека
теории личностных качеств
вероятностные (ситуационные) теории
теории взаимоотношений (системные)

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, - это...
вербальное общение
директивное общение
невербальное общение
внушение

Одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, называется …
стажировкой
наставничеством
коучингом
практикой

Эмоционально окрашенное отношение к себе в разных конкретных ситуациях и различных видах деятельности называется ...
установкой
Я-концепцией
самооценкой
динамической характеристикой личности
самосознанием

Форма наставничества, к которой относится высказывание «Делай, как я», - это ...
прямая передача личного опыта
сопровождение ученика
формирование опыта через короткую обратную связь
коучинг

Расставьте в правильной последовательности этапы развития группы (команды):
этап бурления
этап формирования
этап функционирования
распад
нормирование

Форма наставничества, к которой относится высказывание «Посмотри, что получается», - это ...
прямая передача личного опыта
сопровождение ученика
формирование опыта через короткую обратную связь

Как правило, в социальной психологии минимальное количество членов малой группы - …
2 чел.
3 чел.
4 чел.
5 чел.

Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется .
самоуправлением
саморегуляцией
самосознанием
самодисциплиной
самоограничением

По мнению представителей …, лидером является тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи
ситуационной теории лидерства
теории черт
трансформационной теории лидерства
теории лидерских качеств
системной теории лидерства

Основой власти ... выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей
эталона
принуждения
традиций
«харизмы»

... - это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
Конформизм в малой группе
Лидерство в малой группе
Влияние меньшинства
Автокинетический феномен

Конформизм особенно сильно развивается в тех случаях, когда велико ... группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении

Установите последовательность этапов осуществления наставничества:
обратная связь
показ
рассказ
практика

Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, - это ...
примера
власть вознаграждения
традиционная власть
харизматическая власть
власть информации

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является ...
Ренсис Лайкерт
Поль Херси
Врум-Йеттон-Яго
Маноред Кете де Врис
Курт Левин
Кен Бланшар

Неверно, что к методам саморегуляции как власти над собой, относят …
анализ
самообладание
самоприказ
самовнушение
целеполагание
самокритику
рефлексию

Область применения, как основание классификации, позволяет выделять такие виды коучинга, как ...
карьерный коучинг
бизнес-коучинг
очный коучинг
фотокоучинг
лайф-коучинг

Область применения, как основание классификации, позволяет выделять такие виды коучинга, как …
индивидуальный коучинг
бизнес-коучинг
интернет-коучинг
фотокоучинг
лайф-коучинг

Установите соответствие групп теорий лидерства (по Р. Дафту) и возможностей их практического применения:
A. Теории великого человека
B. Теории личностных качеств
C. Поведенческие теории
D. Вероятностные теории
E. Теории влияния
F. Теории взаимоотношений (системные)
G. формирование мифов для поддержания корпоративной культуры, создание личностного мифа
H. прогнозирование становления лидера или «воспитание» лидеров
I. выявление различий в поведении эффективного и неэффективного лидера
J. выбор соответствующего (наиболее эффективного) стиля лидерства в зависимости от значимых переменных; обучение диагностике и учету ситуационных переменны
K. раскрытие механизмов влияния лидера и группы друг на друга
L. знание и учет фактора эффективности лидера – особенностей межличностных отношений

Принцип лидерского поведения, отражающий важность самосознания, - это принцип ... и оптимизма

Одним из условий образования малой группы является ...
наличие общей территории
дифференциация
групповая открытость
изолированность членов группы друг от друга

Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках ...
трансформационной теории лидерства
ситуационной теории лидерства
теории черт
системной теории лидерства
поведенческой теории лидерства

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми ..
нормами
ценностями
мнениями
целями

Вспомнив мультфильм «Маугли», можно утверждать, что теория лидерства, последователями которой были инициированы перевыборы вожака стаи, после того как Акелла промахнулся, называется …
теорией великого человека
теорией личностных качеств
поведенческой теорией
ситуационной теорией
теорией влияния
теорией взаимоотношений (системной, синтетической)

Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
лингвистика
проксемика
просодика
такесика
кинесика

Установите соответствие аспектов лидерства и их содержания:
A. Лидерство как черта
B. Лидерство как деятельность
C. Лидерство как статус
D. способность влиять на группы людей, чтобы побудить их работать для достижения поставленных целей
E. один из механизмов социальной интеграции, управленческого воздействия
F. ведущее положение отдельной личности, социальной группы, класса, государства, обусловленное более эффективными результатами деятельности

Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
зарождения функционирования
бурления
равновесия

Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…
постановки целей
наработки вариантов
анализа текущей ситуации
реализации и контроля

Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу ...
анализа текущей ситуации
реализации и контроля
наработке вариантов возможных действий
постановки целей

Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу .
анализа текущей ситуации
реализации и контроля
наработке вариантов возможных действий
постановки целей

Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
постановки целей
наработки вариантов
анализа текущей ситуации
реализации и контроля

Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль ... (по И. Адизесу)
управляющего
производителя
интегратора
предпринимателя

Лидеры, принадлежающие к типу «Соединяющие точки»,
увлечены своей работой и «воспламеняются» когда речь заходит об их роли или конкретном проекте, над которым они работают
способны быстро оценить большое количество переменных, иногда из совершенно разных областей, чтобы решить проблему или подать идею усовершенствования
считают первоочередными вопросы ценности и пользы для бизнеса
являются, как правило, прирожденными системными мыслителями, образно говоря, они видят весь лес, а не одно дерево или только кору на дереве

Форма наставничества по принципу «Посмотри, что получается» - это ...
прямая передача личного опыта
сопровождение ученика
формирование опыта через короткую обратную связь

Стратегия принятия решения, связанная с ведущей репрезентативной системой, относится к такой метопрограмме, как...
направленность
время
способ организации информации
мотивация
«врата сортировки»

Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели - это ...

Сознательное воздействие на собственные взгляды, мнения, установки с помощью логических обоснований называется ...
саморегуляцией
самоограничением
самоубеждением
самовнушением
самоуправлением
самоприказом

... диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности
Ситуационная
Групповая
Реальная

К чертам эффективного лидерства принято относить ...
коммуникацию, видение, творчество и харизму
коммуникацию, видение, гибкость и доверие
коммуникацию, харизму, опыт руководства и стратегичность мышления
доверие, стратегичность мышления, гибкость и опыт руководства

На этапе командообразования, который носит название межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды, возникновением конкуренции между членами команды и разногласий с лидером, когда идет активное оспаривание точек зрения других членов команды и наблюдается нарушение командных норм
нормирование
бурление
функционирование
формирование

Непосредственное или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре называется ...
имиджем
деловой репутацией
харизмой

К предпосылкам сплоченности можно отнести .
совместную деятельность членов группы
наличие обшей территории
совместимость
враждебные отношения
срабатываемость

... - это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
оценочный опросник
Деловая игра
Личностный опросник
Проективный тест

К основным принципам технологии создания команды которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностей
teamforsing
ретиминг
team design
тимбилдинг

Для того чтобы стать социометрической «звездой» в ..., лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
просоциальных ассоциациях
корпоративных группировках
группах высокого уровня социально-психологического развития
асоциальных ассоциациях

В качестве ... составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)
невербальной
вербальной
имиджевой

Определите порядок прохождения ступеней лидерского роста, предложенных М. Кете де Врисом:
Командное (или тактическое) лидерство
Системное (или стратегическое) лидерство
Ситуативное (или контекстуальное) лидерство
Внутреннее лидерство

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, является ...
ситуационной теорией лидерства
функциональной теорией лидерства
харизматической теорией лидерства
структурной теорией лидерства
Системная теорией лидерств

... - это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица

Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал-услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до ... информации
70%
30%
50%
10%

Расположите в правильной последовательности этапы передачи-приобретения опыта, которые необходимо последовательно пройти, чтобы наставничество было эффективным:
обратная связь
практика
рассказ
показ

Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, - это ...
социограмма
лидерограмма
социометрия
референтометрия

В просоциальных ассоциациях формируется ... стиль лидерства
анархический
авторитарный
демократический
попустительский

В качестве ... выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
условий формирования лидера
факторов проявления харизмы
результатов работы команды

К ценностным функциям имиджа относят
межличностную адаптацию
преодоление возрастных рубежей
психотерапевтическую функцию
затенения внешних недостатков
комфортизацию межличностных отношений

Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется …
эффектом социальной ингибиции
Гирперактивностью
эффектом социальной фасилитации
эффектом установки

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называется групповыми ...
мнениями
нормами
ценностями

Получение подчиненным информации о том, какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения, называется ...

Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером
теории лидерских качеств
трансформационной теории лидерства
системной теории лидерства
теории черт

…член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе
Принятый
Изолированный
Отвергнутый
Сторонний

Сущность эффекта… заключается в формировании нереалистичного восприятия другого

Члены коммуникационной сети …чаще всего бывают удовлетворены взаимодействием друг с другом
Кольцо
Колесо
Звезда
Сеть
Y

Ваша студенческая группа является разновидностью … группы
официальной
неформальной
лабораторной
условной

Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит ...
формат проведения
область применения
характеристика клиента

… – это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе
Привязанность
Конформизм
Коллективизм
Сплоченность
Идентификация

Неточность высказывания, неуместное использование профессиональных терминов, чрезмерное использование иностранных могут является причинами возникновения ... барьера в общении
психологического
логического
стилистического
семантического

... - это свойство группы, связанное с ценностно-ориентационным единством и предметно-ценностным единством
Привязанность
Идентификация
Конформизм
Сплоченность
Коллективизм

Поза человека, отраженная на рисунке ниже, свидетельствует …

о склонности к сотрудничеству
об отвлеченности от разговора
об агрессивность
о занятости собственными мыслями
об интересе к общению

Достижение эффекта личного притяжения является ... управления впечатлением
целью
инструментом
задачей
предметом

Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют ...
лидерским потенциалом
лидерскими умениями
лидерскими способностями

Процесс целенаправленных воздействий на себя, свою личность, позволяющий осуществить жизненные цели и планы называется ...
самоуправлением
самоограничением
самовнушением
саморегуляцией
самоубеждением

Архетип … досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность
Мудреца
Творца
Мага
Правителя

Если человек отслеживает время, всегда знает, который час, то можно говорить о наличии у него метапрограммы, связанной … восприятием времени
со сквозным
с включенным
с дискретным

Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем мире называются …
привычками восприятия
фильтрами ощущения
целевыми установками
метапрограммами

Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу «Делай, как я»), – это …
сопровождение ученика
формирование опыта через короткую обратную связь
прямая передача личного опыта

В трудах Роберта Розенталя описан …
прием «лифт-тест»
эффект Пигмалиона
механизм самореализующегося пророчества

Один из вариантов обучения на рабочем месте, в котором акцент делается на приобретении конкретного навыка, – это …
наставничество
практика
коучинг
стажировка

Конформизм особенно сильно развивается в тех случаях, когда велико … группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении

Неверно … что к методам самоуправления относится ...
Анализ
Самообладание
Самоприказ
Самовнушение
Целеполагание
Самокритика
Рефлексия

Установите соответствие между источниками власти и механизмами их влияния
A. Принуждение
B. Информация
C. Пример
D. Компетенции
E. Должность
F. Вознаграждение
G. страх наказания
H. знание
I. харизма
J. умения и навыки
K. традиции
L. удовлетворение потребностей

Установите соответствие между названием роли (по Белбину) и стилем взаимодействия, присущим данной роли:
A. Исполнитель
В. Мыслитель
С. Председатель (координатор)
D. Разведчик
E. организация работ
F. привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели
G. радушно принимать вносимые вклады в деятельность команды и оценивать их в соответствии с целями команды
H. создать сеть и собирать полезные ресурсы для команды

Установите соответствие между стратегиями лидерского влияния и характерными для них техниками или приемами:
A. Опора на рабочую группу
В. Игра на значимых для работника потребностях
С. Принуждение и запугивание
D. Повышение внутренних обязательств работника
E. Эмоциональное заражение
F. неформальное общение
G. обращение к лучшим чувствам
Н. ощущаемый недостаток
I. оказание доверия
J. способность увлечь процессом выполняемой работы

Установите соответствие между этапами индивидуального коучинга и ведущим для данного этапа вопросом:
А. Постановка целей
В. Анализ текущей ситуации
С. Наработка вариантов
D. Реализация и контроль
Е. чего ты хочешь?
F. что происходит?
G. что нужно сделать?
Н. что ты будешь делать?

На оценку "Отлично/Хорошо". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.
В последней попытке было набрано 97 баллов из 100.
После оплаты вы сможете скачать файл с ответами. Все вопросы из файла указаны ниже в содержании.
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом.
Чтобы найти нужный вопрос в файле, необходимо нажать одновременно Ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса. Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

ВАЖНО: Вы покупаете готовую работу, а именно ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с ними. Если вашего вопроса нет в этом списке, значит его нет и в файле с правильными ответами.

Лидерство.б
Тема 1. Введение в теоретические основы лидерства
Тема 2. Я – лидер или идентификация лидера
Тема 3. Предпринимательский селф-менеджмент
Тема 4. Умение вести за собой или первый среди равных
Тема 5. Управляй другими или формирование команды в бизнесе
Тема 6. Управление лидерами, или Коучинг
Дополнительные материалы