Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Вступительный экзамен в магистратуру готовые ответы
- 150 страниц
- 2018 год
- 94 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1.Понятие организации.
2.Организация – основное звено экономики.
3.Классификация организаций.
4.Производственная и организационная структура организации, инфраструктура.
5.Имущество организации, уставный капитал, основной капитал.
6.Оборотные средства, их состав.
7.Персонал организации, его состав, расчет потребности в персонале, источники формирования.
8.Оценка эффективности инноваций в управлении персоналом.
9.Производственная программа и производственная мощность, издержки производства и себестоимость продукции.
10.Валовые выручка и издержки, прибыль бухгалтерская и экономическая, чистый денежный поток.
11.Потенциал организации, понятие, подходы к оценке потенциала.
12.Результаты хозяйственно-финансовой деятельности организации: показатели, их использование в управлении организацией.
***
13.Сущность и содержание управления.
14.Место теории управления в системе современных знаний.
15.Современные проблемы управления.
***
16.Генезис теории управления: возникновение научной теории управления, классификация подходов и школ управления.
17.Закономерности и принципы управления.
18.Субъективные и объективные факторы в управлении.
***
19.Функциональные основы теории управления: разделение, специализация и кооперация управленческого труда.
20.Процесс и механизм управления.
21.Нравственные ограничения в использовании средств управления.
***
22.Ресурсы управления: человеческие, материальные, информационные, финансовые ресурсы управления.
23.Роль человека в процессах управления.
24.Цели и целеполагание в управлении.
***
25.Система управления по целям.
26.Разработка управленческих решений.
27.Управление коммуникациями.
28.Система управления: понятие системы управления, распределение функции, полномочий и ответственности, принципы построения систем управления.
29.Централизация и децентрализация управления.
***
30.Мотивы деятельности человека и их роль в управлении, факторы эффективности мотивации.
31.Лидерство и стиль управления.
32.Групповая динамика и конфликты.
33.Роль группы в поведении и деятельности человека.
34.Разновидности конфликтов, влияние конфликтов на управление.
***
35.Организационные изменения и организационное развитие.
36.Инновационность и стратегии развития.
37.Организация проведения изменений.
***
38.Управление качеством и качество управления.
39.Разновидности систем управления качеством.
***
40.Место и роль менеджмента персонала в управлении организацией.
41.Взаимодействие специалистов разного профиля в единой системе управления персоналом.
42.Современные тенденции в сфере управления персоналом.
***
43.История развития управления персоналом в контексте научного управления.
44.Различные подходы к управлению персоналом.
45.Экономический подход к управлению персоналом.
46.«Органический» подход к управлению персоналом.
47.Гуманистический подход к управлению персоналом.
48.Различие понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами».
***
49.Система управления персоналом, ее функциональные подсистемы.
50.Подсистемы трудовых отношений, условий труда, учета кадров, планирования и подбора персонала, оценки, развития персонала, стимулирования, развития организационной структуры, социальной инфраструктуры, правового обеспечения.
***
51.Основные функции службы персонала.
52Состав и методы работы службы персонала.
***
53.Основные профессиональные роли менеджера по персоналу.
54.Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.
***
55.Набор (привлечение) персонала: основные методы.
56.Цели и методы отбора персонала.
57.Первичное собеседование, оценочное интервью.
58.Деловая переписка при подборе персонала.
59.Резюме.
60.Тестирование при отборе персонала: преимущества и недостатки.
***
61.Делопроизводство и документационное обеспечение в управлении персоналом.
***
62.Цели и задачи кадрового планирования в организации.
63.Структура типового оперативного плана работы с персоналом.
64.Содержание разделов плана: планирование потребности в кадрах; планирование привлечения, адаптации и высвобождения персонала; планирование использования персонала; планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; планирование деловой карьеры, кадрового резерва; планирование расходов на персонал организации.
***
65.Стратегическое управление персоналом – управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации.
66.Взаимосвязь стратегического управления организации и стратегического управления персоналом.
67.Составляющие стратегии управления персоналом: цели организации, ее ресурсы и ограничения по ним, развитость системы управления персоналом, качество человеческих ресурсов и др.
68.Кадровая политика.
69.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
Краткие ответы на вопросы к вступительному экзамену в магистратуру "Управление персоналом" КубГУ. Всего 106 вопросов, в ответах самая основная информация в доступном изложении, легко запоминается.Готовилась по этим ответам, поступила на бюджет)
70.Оценка персонала.
71.Виды оценки.
72.Особенности оценки разных категорий персонала – рабочих, специалистов и служащих, руководителей.
73.Аттестация работников: определение целей, критериев, организация процесса, анализ результатов, правовые основы.
***
74.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
75.Основные теории мотивации.
76.Нормирование труда и организация оплаты труда.
77.Нематериальное стимулирование.
***
78.Управление конфликтами и стрессами как фактор стабилизации трудового коллектива.
***
79.Управление развитием персонала.
80.Понятия развития и обучения персонала.
81.Система обучения, подготовки и повышения квалификации, управления деловой карьерой и кадровым резервом.
***
82.Экономическая и социальная эффективность управления персоналом.
83.Управление нововведениями в системе управления персоналом.
84.Научные основы объяснения поведения людей в организации в психологии и социологии.
***
85.Социальное поведение и его виды.
86.Формы социального контроля поведения.
87.Теоретические модели организационного поведения.
***
88.Личность и организация.
89.Процесс организационной адаптации личности, формы поведения сотрудников в адаптационный период.
90.Мотивация поведения на работе, лояльность и преданность персонала.
***
91.Группа в организации.
92.Группа как составной элемент организационной структуры, формальные и неформальные группы, влияние неформальных групп на деятельность организации.
93.Формирование и развитие групп в организациях.
***
94.Социальное поведение и изменение организации.
95.Корпоративная социальная ответственность.
96.Жизненный цикл организации.
97.Теории и модели жизненного цикла организации.
***
98.Средства регулирования организационного поведения.
99. Влияние технологии и организации труда организационное поведение.
100. Формальная регламентация трудового поведения работника.
***
101.Понятие власти, источники, средства установления и осуществления власти в организации.
102.Лидерство и руководство как функции и социальные роли.
103.Теории лидерства, эффективность лидерства.
***
104.Коммуникации в организациях: роль коммуникаций в управлении организацией, коммуникационные процессы в организации, теоретические модели организационных коммуникаций.
105. Основные виды коммуникаций в организации, средства коммуникации, формальные и неформальные коммуникации, эффективность коммуникаций.
106.Смена моделей организационного поведения в перспективе, преимущества поддерживающей и коллегиальной моделей.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
