Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Экономика управления персоналом (Ответы на вопросы, КрИЖТ)

  • 7 страниц
  • 2020 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

mic94

Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

нет

1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем:
2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности?
3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом?
Административные, социально-психологические.
4 Перечислите принципы экономического стимулирования
5 Какие параметры согласно формуле общей комплексной теории описывают миссию экономики персонала?
6 Какая единица служит для измерения объемного показателя трудового потенциала?
7 Что входит в состав трудового потенциала организации?
8 Какими качественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?
9 В чем суть экономических методов управления персоналом?
10 Назовите термин: … - это интегральная характеристика количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду
11 Верно ли утверждение, что трудовой потенциал работника не изменяется с течением времени
12 В чем суть балансового метода анализа трудовой деятельности?
13 Перечислите уровни трудового потенциала общества
14 Что такое недоиспользование трудового потенциала в организации?
15 Чем отличается кадровый потенциал от трудового?
16 Трудовой потенциал работника vs трудовой потенциал организации – какой потенциал больше? Как называется закономерность, которая лежит в основе правильного ответа.
17 В чем суть нормативного метода анализа трудовых показателей?
18 Требования для рационального использования трудового потенциала (внесите исправления):
– создание условий для постоянного повышения квалификации и расширения производственного профиля персонала;
– соответствие численности работников объему выполняемых работ;
– соответствие профессионализма работника степени сложности выполняемых функций;
– оптимальная эффективность использования рабочего времени;
– обусловленность структуры персонала предприятия субъективным факторам производства.
19 Перечислите компоненты организационного потенциала предприятия
20 Совокупность у работников профессиональных знаний, умений и навыки, уровень развития которых обусловливает профессиональную компетентность кадров. Назовите термин.
21 Что устанавливает экономическое стимулирование?
22 Какими количественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?
23 Как применяется метод групповых оценок?
24 Что представляет собой трудовой потенциал работника?
25 Какие методы используются для анализа системы управления организацией?
26 Что имеют ввиду, когда описывают состав, различные характеристики + показатели развития групп работников + взаимоотношения в процессе выполнения совместной трудовой деятельности.
27 Перечислите возможные причины недоиспользования трудового потенциала в организации.
28 Как изменить величину совокупного потенциального фонда рабочего времени?
29 Какой именно потенциал отражает возможности эффективного функционирования трудового коллектива?
30 В связи с чем может изменяться профессиональный потенциал предприятия?
31 Какие элементы включает в себя структура трудового потенциала человека?
32 Какие временные аспекты характеризует трудовой потенциал
33 Как осуществляется экспертная оценка?
34 Какие показатели характеризуют трудовой потенциал организации с количественной стороны?
35 Какие задачи системы управления персоналом решаются на основе оценки состояния трудового потенциала организации?
36 Какой элемент экономического механизма обеспечивает развитие организации?
37 Исходной единицей анализа трудового потенциала является личностный потенциал работника, образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Назовите эти уровни.
38 Наличие каких способностей работников служит основой непрерывного развития трудового потенциала организации?
39 Возможное количество и качество труда, которым располагает предприятие или производственный коллектив при данном уровне развития науки и техники. Определите, что это за понятие?
40 В чем разница между трудовым потенциалом человека и личностным потенциалом сотрудника?
41 Как рассчитать стоимость трудового потенциала организации?
42 Что представляет собой структура трудового потенциала организации?
43 Какие четыре основные составляющие выделяют в структуре трудового потенциала?
44 Перечислите методы оценки трудового потенциала работника
45 Какими составляющими характеризуется профессиональный потенциал предприятия?
46 Перечислите показатели, которые характеризуют трудовой потенциал организации с качественной стороны?
47 Назовите компоненты структуры трудового потенциала работника
48 Какими характеристиками можно описать квалификационный потенциал университета?

Предмет: Экономика управления персоналом
Дата изготовления: июнь 2020 года.
Учебное заведение: Красноярский институт железнодорожного транспорта (КрИЖТ)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.10.2020 г. составила 40%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....

нет

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

нет

1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем:
2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности?
3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом?
Административные, социально-психологические.
4 Перечислите принципы экономического стимулирования
5 Какие параметры согласно формуле общей комплексной теории описывают миссию экономики персонала?
6 Какая единица служит для измерения объемного показателя трудового потенциала?
7 Что входит в состав трудового потенциала организации?
8 Какими качественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?
9 В чем суть экономических методов управления персоналом?
10 Назовите термин: … - это интегральная характеристика количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду
11 Верно ли утверждение, что трудовой потенциал работника не изменяется с течением времени
12 В чем суть балансового метода анализа трудовой деятельности?
13 Перечислите уровни трудового потенциала общества
14 Что такое недоиспользование трудового потенциала в организации?
15 Чем отличается кадровый потенциал от трудового?
16 Трудовой потенциал работника vs трудовой потенциал организации – какой потенциал больше? Как называется закономерность, которая лежит в основе правильного ответа.
17 В чем суть нормативного метода анализа трудовых показателей?
18 Требования для рационального использования трудового потенциала (внесите исправления):
– создание условий для постоянного повышения квалификации и расширения производственного профиля персонала;
– соответствие численности работников объему выполняемых работ;
– соответствие профессионализма работника степени сложности выполняемых функций;
– оптимальная эффективность использования рабочего времени;
– обусловленность структуры персонала предприятия субъективным факторам производства.
19 Перечислите компоненты организационного потенциала предприятия
20 Совокупность у работников профессиональных знаний, умений и навыки, уровень развития которых обусловливает профессиональную компетентность кадров. Назовите термин.
21 Что устанавливает экономическое стимулирование?
22 Какими количественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?
23 Как применяется метод групповых оценок?
24 Что представляет собой трудовой потенциал работника?
25 Какие методы используются для анализа системы управления организацией?
26 Что имеют ввиду, когда описывают состав, различные характеристики + показатели развития групп работников + взаимоотношения в процессе выполнения совместной трудовой деятельности.
27 Перечислите возможные причины недоиспользования трудового потенциала в организации.
28 Как изменить величину совокупного потенциального фонда рабочего времени?
29 Какой именно потенциал отражает возможности эффективного функционирования трудового коллектива?
30 В связи с чем может изменяться профессиональный потенциал предприятия?
31 Какие элементы включает в себя структура трудового потенциала человека?
32 Какие временные аспекты характеризует трудовой потенциал
33 Как осуществляется экспертная оценка?
34 Какие показатели характеризуют трудовой потенциал организации с количественной стороны?
35 Какие задачи системы управления персоналом решаются на основе оценки состояния трудового потенциала организации?
36 Какой элемент экономического механизма обеспечивает развитие организации?
37 Исходной единицей анализа трудового потенциала является личностный потенциал работника, образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Назовите эти уровни.
38 Наличие каких способностей работников служит основой непрерывного развития трудового потенциала организации?
39 Возможное количество и качество труда, которым располагает предприятие или производственный коллектив при данном уровне развития науки и техники. Определите, что это за понятие?
40 В чем разница между трудовым потенциалом человека и личностным потенциалом сотрудника?
41 Как рассчитать стоимость трудового потенциала организации?
42 Что представляет собой структура трудового потенциала организации?
43 Какие четыре основные составляющие выделяют в структуре трудового потенциала?
44 Перечислите методы оценки трудового потенциала работника
45 Какими составляющими характеризуется профессиональный потенциал предприятия?
46 Перечислите показатели, которые характеризуют трудовой потенциал организации с качественной стороны?
47 Назовите компоненты структуры трудового потенциала работника
48 Какими характеристиками можно описать квалификационный потенциал университета?

Предмет: Экономика управления персоналом
Дата изготовления: июнь 2020 года.
Учебное заведение: Красноярский институт железнодорожного транспорта (КрИЖТ)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.10.2020 г. составила 40%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....

нет

Купить эту работу

Экономика управления персоналом (Ответы на вопросы, КрИЖТ)

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 октября 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
mic94
5
Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Ответы на вопросы

Управленческая модель Дэн Сяопин

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Ответы на вопросы

Лидерство Синергия (ответы на тест)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
199 ₽
Ответы на вопросы

Ответы на билеты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

ответы на билеты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Ответы на вопросы

Ответы на билеты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ольга об авторе mic94 2017-06-22
Ответы на вопросы

Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе mic94 2015-04-23
Ответы на вопросы

Спасибо Автору за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе mic94 2015-01-21
Ответы на вопросы

Крутой автор! Все сделал четко по требованиям и в срок! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе mic94 2018-03-30
Ответы на вопросы

Хороший автор, работа выполнена раньше срока

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽