Замечательный Автор. Просто моя спасительница. Большое спасибо за все работы, рекомендую всем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Отраслевая специфика управления персоналом.Итоговый тест Синергия/МТИ 2025г.
- 8 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано в 2025г. на 60 баллов за Зачет.Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
2 Экономически активное и экономически неактивное население – это …
3 Социальная функция рынка труда заключается в …
4 Бизнес и государство выступают в качестве …
5 Межотраслевые принципы включают в себя …
6 Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
7 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
8 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
9 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
10 Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…
11 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
12 Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
13 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
14 Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …
15 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
16 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
17 Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
18 Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
19 Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
20 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
21 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
22 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
23 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
24 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
25 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
26 Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
27 Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
28 Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
29 Соотнесите категории предприятий с их описанием:
30 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
