Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

IN THE CORPORATE VISION EMPLOYEES ARE VIEWED AS ASSETS

  • 2 страниц
  • 2017 год
  • 191 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

AnnaHelp

Готова приступить к работе! ОТВЕТСТВЕННА И ПУНКТУАЛЬНА!!!!!

70 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

-

-

IN THE CORPORATE VISION EMPLOYEES ARE VIEWED AS ASSETS TO THE ENTERPRISE.
In the corporate vision, employees are viewed as assets to the enterprise, whose value is enhanced by development. Hence, companies will engage in a barrage of human resource management practices to capitalize on those assets.
In governing human resources, three major trends are typically considered:
1. Demographics: the characteristics of a population/workforce, for example, age, gender or social class. This type of trend may have an effect in relation to pension offerings, insurance packages etc.
2. Diversity: the variation within the population/workplace. Changes in society now mean that a larger proportion of organizations are made up of older employees in comparison to thirty years ago. An employee base is a mirror reflection of the make-up of society in so far as race, gender, sexual orientation, etc.

3. Skills and qualifications: as industries move from manual to more managerial professions so does the need for more highly skilled graduates. If the market is "tight" (i.e. not enough staff for the jobs), employers must compete for employees by offering financial rewards, community investment, etc.

In regard to how individuals respond to the changes in a labor market, the following must be understood:
• Geographical spread: how far is the job from the individual? The distance to travel to work should be in line with the pay offered, and the transportation and infrastructure of the area also influence who applies for a post.
• Occupational structure: the norms and values of the different careers within an organization. Mahoney 1989 developed 3 different types of occupational structure, namely, craft (loyalty to the profession), organization career (promotion through the firm) and unstructured (lower/unskilled workers who work when needed).
• Generational difference: different age categories of employees have certain characteristics, for example, their behavior and their expectations of the organization.

-

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

-

-

IN THE CORPORATE VISION EMPLOYEES ARE VIEWED AS ASSETS TO THE ENTERPRISE.
In the corporate vision, employees are viewed as assets to the enterprise, whose value is enhanced by development. Hence, companies will engage in a barrage of human resource management practices to capitalize on those assets.
In governing human resources, three major trends are typically considered:
1. Demographics: the characteristics of a population/workforce, for example, age, gender or social class. This type of trend may have an effect in relation to pension offerings, insurance packages etc.
2. Diversity: the variation within the population/workplace. Changes in society now mean that a larger proportion of organizations are made up of older employees in comparison to thirty years ago. An employee base is a mirror reflection of the make-up of society in so far as race, gender, sexual orientation, etc.

3. Skills and qualifications: as industries move from manual to more managerial professions so does the need for more highly skilled graduates. If the market is "tight" (i.e. not enough staff for the jobs), employers must compete for employees by offering financial rewards, community investment, etc.

In regard to how individuals respond to the changes in a labor market, the following must be understood:
• Geographical spread: how far is the job from the individual? The distance to travel to work should be in line with the pay offered, and the transportation and infrastructure of the area also influence who applies for a post.
• Occupational structure: the norms and values of the different careers within an organization. Mahoney 1989 developed 3 different types of occupational structure, namely, craft (loyalty to the profession), organization career (promotion through the firm) and unstructured (lower/unskilled workers who work when needed).
• Generational difference: different age categories of employees have certain characteristics, for example, their behavior and their expectations of the organization.

-

Купить эту работу

IN THE CORPORATE VISION EMPLOYEES ARE VIEWED AS ASSETS

70 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

14 июля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
AnnaHelp
5
Готова приступить к работе! ОТВЕТСТВЕННА И ПУНКТУАЛЬНА!!!!!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—3 дня
70 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Перевод

Glass gets first wearable health record

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
70 ₽
Перевод

Foreign Exchange Rates

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
70 ₽
Перевод

How low can it go

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Перевод

Magic сappucino-maker

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Перевод

Means of transport

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
60 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Max1212 об авторе AnnaHelp 2019-01-18
Перевод

Хорошо.

Общая оценка 5
Отзыв ttt2121 об авторе AnnaHelp 2019-03-15
Перевод

Переводом доволен. Автор знает свое дело

Общая оценка 5
Отзыв ЦГиТН об авторе AnnaHelp 2017-09-28
Перевод

все отлично!

Общая оценка 5
Отзыв Людмила388 об авторе AnnaHelp 2018-05-12
Перевод

Спасибо за работу, очень довольна. Очень быстро и качественно. Всем советую этого автора. Еще раз спасибо.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Эмоциональный интеллект преподавателя иностранных языков

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Диалог культур в романах-антиутопиях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Концепт ПАТРИОТИЗМ в американской лингвокультуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Лингвистическая и лингвокультурная репрезентация концепта СТИЛЬ в английском языке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Концепты ДОБРО и ЗЛО на примере мистических и детективных рассказов англоязычной литературы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

ИНТЕРЪЯЗЫКОВЫЕ ЛАКУНЫ КАК ЯВЛЯЕНИЕ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОММУНИКАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Иноязычные вкрапления (варваризмы) в контексте межъязыковой коммуникации на примере английского и русского языка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
25000 ₽
Готовая работа

Понятие речевой деятельности в лингвистических науках

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Иноязычная аудитивная компетенция и пути ее формирования в условиях средней общеобразовательной школы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

УЧЕБНЫЕ ПОДКАСТЫ КАК СРЕДСТВО РАЗВИТИЯ АУДИТИВНЫХ УМЕНИЙ ПРИ ОБУЧЕНИИ АНГЛИЙСКОМУ ЯЗЫКУ СТАРШЕКЛАССНИКОВ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Analysis of the Impact of Foreign Interference in the Domestic Politics and Economy of the People’s Republic of Bangladesh, 2008 – 2019

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Innovations in Customer Relationship Management systems and their impact on business processes

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽