Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ основных методов отбора претендентов на вакантную должность. Пока-затели состояния человеческого капитала
- 15 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение подбора персонала и повысили требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность определённым требованиям. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, увеличилось значение психологических особенностей, которые в большей степени, чем профессиональные характеристики, стали определять место человека в организации. Поэтому сегодня значительно острее, чем прежде, необходима специальная работа по оценке и отбору и кандидатов, способных в будущем обеспечить эффективность деятельности всей организации в целом. В настоящее же время используются определённые технологии подбора, включающие в себя принципы, методы, критерии отбора сотрудников. Также в современном мире службы по подбору персонала должны для привлечения кандидатов должны руководствоваться не только профессиональными качествами соискателя, но и личностными и психологическими качествами человека, так как они имеют большое значение.
Цель работы рассмотреть основные методы отбора претендентов на вакантную должность. Показатели состояния человеческого капитала.
Введение 3
1. Стадии и методы отбора персонала в организации на вакантную должность 4
2.Показатели состояния человеческого капитала 9
Заключение 13
Список использованных источников 14
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
2. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
3. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
4. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.
5. Комлев В. А., Носов А. Л. Комплексный анализ основных показателей эффективности отбора сотрудников / В.А. Комлев, А.Л. Носов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 1. – С. 21-25.
6. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.
7. Мухин, Е. А. Найм и отбор персонала как фактор эффективности в системе управления персоналом / Е. А. Мухин, Е. А. Бюллер // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов Юга России : Сборник научных трудов по материалам VII Всероссийской научно-практической конференции, Майкоп, 24 ноября 2021 года / Под научной редакцией А.А. Тамова. – Майкоп: ООО "Электронные издательские технологии", 2021. – С. 44-50.
8. Федорцова, В. А. Актуальные методы отбора персонала / В. А. Федорцова // Оригинальные исследования. – 2021. – Т. 11. – № 11. – С. 97-102. – EDN YLBINR.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
