все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПРИКЛАДНАЯ ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА БУДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
- 16 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1 Рабочее время
1.1 Понятие рабочего времени 4
1.2 Режим труда и его учет 6
1.3 Работа сверх установленной продолжительности режима труда 7
2 Режим отдыха
2.1 Понятие и виды режима отдыха 9
2.2. Обязательные перерывы в работе и их продолжительность 10
3 Физические упражнения для поддержания здоровья и формы инженера-строителя 12
Заключение 16
Список использованной литературы 17
1. Понятие рабочего времени
Рабочее время – это время, когда работники должны выполнять порученную им работу (согласно ст. 91 ТК РФ) [2].
Правовая основа регулирования рабочего времени – Трудовой Кодекс, положения о режиме труда и отдыха, Конституция Российской Федерации, внутренний распорядок труда, который действует на предприятии, график работы, коллективный договор. Что касается индивидуальных условий труда, сопряженных с отдыхом и режимом труда, то они всегда определяются в трудовом контракте.
Основные функции нормирования рабочих часов:
• производственная функция;
• охранительная функция [3].
На Рис.1 представлено нормирование труда, которое включает в себя:
Рис. 1 – Нормирование труда.
Установление норм выработок по каждому виду работ определяется Конституцией Российской Федерации, где согласно соглашению между работником и работодателем будет гарантироваться закон, установленный федеральными законодательными органами, о продолжительности рабочего времени.
...
1.2 Режим труда и его учет
Режимом труда является рациональное распределение рабочего времени в пределах месяца, недели, суток или другого календарного периода (Рис. 3).
Режим труда содержит в себе:
1. Вид рабочей недели;
2. Продолжительность учетного периода;
3. Вид учета рабочего времени;
4. Время начала работы;
5. Время окончания работы [4].
Рис. 3 – Виды режимов рабочего времени.
Режим труда, который установлен для работника, необходимо отличать от режима труда самого предприятия, потому что они могут не соответствовать друг другу.
Режимом труда работника является порядок перехода из одной смены в другую, продолжительность работы, вид рабочей недели, время начала и ее окончания и др. Правовое регулирование согласно рабочим часам на предприятии исполняется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
...
1. Работа сверх установленной продолжительности режима труда
Рабочее время, которое установлено законодательством, считается максимальным и его превышение всеми способами ограничивается, устанавливая некоторые исключения с надлежащей компенсацией (Рис. 4).
Рис. 4 – Сверхурочная работа.
К сверхурочным работам нельзя допускать:
• работника, который обучается без отрыва от производства в общеобразовательном учреждении;
• работников младше 18 лет;
• беременных женщин и женщин, у которых дети в возрасте до 3-х лет [5].
Существует и другие категории работников, которых не допускают к сверхурочной работе:
• лица, которые были освобождены от сверхурочных работ по заключению лечебного учреждения;
• работника, занятого на производстве особо вредных веществ;
• лица с активной формой туберкулеза [3].
...
2.2 Обязательные перерывы в работе и их продолжительность
Перерывы для питания и отдыха должны предоставляться работнику продолжительностью не более 2-ух часов. Этот перерыв не включается в рабочие часы. Работник использует перерыв по своему усмотрению.
Что касается отдыха между двумя рабочими днями, то он будет начинаться с момента окончания рабочего времени в один рабочий день и кончаться в момент начала работы в следующий рабочий день.
Отдых каждую неделю – это свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной недели и время начала работы в первый рабочий день следующей недели.
Общий выходной – воскресенье. Второй выходной день устанавливает организация [4].
Привлечение отдельного работника к работе в выходной день возможно:
• для того чтобы предотвратить несчастный случай;
• для того чтобы выполнить неотложные работы;
• для того чтобы предотвратить или ликвидировать общественное или стихийное бедствие.
...
3 Физические упражнения для поддержания здоровья и формы инженера-строителя
Прикладные физические упражнения – это упражнения, с помощью которых вырабатываются двигательные навыки и умения, находящие применение в экстремальных ситуациях или в условиях профессиональной деятельности, а так же поддерживают здоровье и форму тренирующегося.
Для воспитания способности поддерживать равновесие в усложненных условиях и направленного воздействия на вестибулярные функции инженеры-строители применяют упражнения на малоустойчивой платформе, повышенной (пониженной) опоре, батуте, в лазании по вертикальной, горизонтальной и наклонной лестнице, упражнения в равновесии (Рис. 8).
Рис. 8 – Комплекс прикладных физических упражнений инженера-строителя.
При подготовке к некоторым профессиям широко применяют естественные движения (бег, ходьба, метания, прыжки, передвижения на лыжах, лазание и т.п.). Потому что в определенных видах трудовой деятельности (монтажник, моряк, геолог и др.
...
Заключение
Из вышеизложенного материала я могу сделать следующие выводы, что на сегодняшний день в Трудовом кодексе Российской Федерации законодательно закреплены определения не только режим труда, но и время отдыха. В этих определениях и говорится об основных их признаках.
Рабочее время понимается в трех различных аспектах:
1. Как мера труда. Норма рабочего времени, которую должны выполнять служащие и рабочие.
2. Как элемент трудового правоотношения. Время, когда рабочие и/или служащие по трудовому распорядку должны находиться на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые функции.
3. Как фактически проработанное время. Работники находились на своих рабочих местах в распоряжении администрации.
В ТК РФ установлены режимы и виды рабочего времени.
Мной были рассмотрены виды времени отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
...
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; Российская газета. 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета. 31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011.
Учебники, комментарии, монографии, статьи
3. Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения / Справочник кадровика, № 4, 2005.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2005.
5. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение». 2011.
6. Занданов И.В. Отпуск «за свой счет» / Справочник кадровика, №5, 2010.
7. Логинова Е.В. Время отдыха / Справочник кадровика, №8, 2010.
8. Ципин Л.Л. Научно-методические основы занятий оздоровительными физическими упражнениями : учеб. пособие / Л. Л. Ципин. – СПб: Копи-Р Групп, 2012.
9. Частные методики адаптивной физической культуры: учебное пособие / под ред. Л.В. Шапковой. – М., 2003.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
