Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие власти, влияния и лидерства. Теории лидерских качеств
- 13 страниц
- 2016 год
- 97 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Понятие власти, влияния и лидерства 4
2. Теории великих людей о лидерских качествах 6
3. Качества, наиболее часто встречающиеся у лидеров 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13
1. Понятие власти, влияния и лидерства
Лидерство – это социальный и психологический процесс, в ходе которого один человек из группы, общества (лидер) организует и направляет группу к достижению конкретной цели. Лидер – это авторитетная личность группы, коллектива, играющая центральную роль и достигшая право влиять на других людей организационных отношений и совместной деятельности[6].
Лидером является такой человек, который демонстрирует более высокий уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи, чем другие члены группы. Следовательно, лидер проявляется в конкретной ситуации, принимает на себя определенные функции. Лидерство нужно рассматривать как групповое явление: фаворит не может существовать в одиночку, он является частью групповой структуры, а лидерство это система отношений в этой структуре.
Влияния лидера на группу не является постоянной величиной, лидерские возможности при определенных обстоятельствах могут возрастать или снижаться.
...
2. Теории великих людей о лидерских качествах
Имеется несколько основных подходов в происхождения и в понимании лидерства. С конца XXI – начала XX в. исходя из немецкой психологии, уделяют особое внимание на «Теорию черт» которая направила свое внимание на врожденные качества лидера[1]. Согласно этой теории, лидером, может быть человек, который имеет определенный комплект личностных качеств или совокупность определенных психологических черт. Разные авторы выделяли для лидера необходимые черты или характеристики. В американской социальной психологии эти черты укрепляли тщательно, поскольку они должны были стать основанием для построения систем тестов для отбора лиц – возможных лидеров. В 1940 г. К. Бэрд составил список из 79 черт личностных качеств. Среди них были названы такие: уверенность, общительность, инициативность, чувство юмора, энтузиазм, дружелюбие (потом Р. Стогдилл к ним добавил бдительность, популярность, красноречие). Ни одна из черт не занимала прочного места в перечнях.
...
3. Качества, наиболее часто встречающиеся у лидеров
Изучение в последующем привело к выделению таких групп лидерских качеств, как: физиологические, психологические, интеллектуальные и личностные[2].
К физиологическим относятся вес, рост, телосложение, внешний вид, энергичность движений человека. Конечно, в некоторой мере связь между наличием этих качеств и лидерством может существовать. Однако, если человек физически выше и крупнее, чем средний человек в некоторой группе, это еще не дает ему никакого права быть лидером в ней.
Психологические или эмоциональные качества на практике проявляются основным образом через характер человека. Они имеют и преемственные, и воспитательные основы.
...
Заключение
Итак, в целом достаточно сложно предсказать, насколько хорош в качестве лидера будет тот или иной человек, лишь на основании его личностных характеристик. Поэтому исследователи со временем стали больше склонятся к мнению, что одни лишь черты личности рассматривать недостаточно. Важно учитывать и ситуацию, в которой данные черты проявляются. Однако это не означает, что свойства личности не влияют вообще на шансы стать лидером. Нужно просто рассматривать в совокупности личность человека и характер ситуации, в которой он играет лидерскую роль. Согласно данной точке зрения, для того чтобы быть эффективным лидером, «великим человеком» не нужно быть. Скорее, нужно в подходящее время оказаться подходящим человеком в подходящем месте. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
Таким образом, большое значение для успеха лидера имеет уверенность в себе и возможности достижения поставленных целей.
...
1. Глухов В.В. Основы менеджмента: справочное пособие. - СПб., «Специальная литература», 2014. –584 с.
2. Лидерство по-русски. Руководство пользователя: Михаил Молоканов — Санкт-Петербург, Рид Медиа, 2012 г.- 192 с.
3. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта: Кетс де Врис Манфред — Москва, Альпина Паблишер, 2013 г.- 280 с.
4. Организационное поведение: В. В. Козлов, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова — Москва, КноРус, 2013 г.- 232 с.
5. Панов С.А. Стратегическое управление: 17 – модульная программа для менеджеров. Модуль 3. – М. ИНФРА – М, 2013. — 452 с.
6. Психология лидерства, влияния, власти: В. П. Шейнов — Москва, Харвест, 2008 г.- 656 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
