Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление процессом развития организационной культурой
- 18 страниц
- 2020 год
- 18 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение термина «организационная культура» 5
2. Классификация организационной культуры 8
3. Формирование организационной культуры 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
1. Определение термина «организационная культура»
Повышением эффективности управления, наряду с другими важными факторами функционирования организации, организационной культурой.
Организационная культура – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.
Организационная культура объединяет ценности и нормы, свойственные организации, стиль и процедуры управления, а также концепции технологического и социального развития. Организационная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из уровней управления, возможности использования ресурсов организации в целом, ответственность, дает направления развития, регламентирует управленческую деятельность, способствует идентификации членов с организацией. Под влиянием организационной культуры складывается поведение отдельных ее членов1.
...
2. Классификация организационной культуры
Под параметрами организационной культуры понимаются общие признаки, на основе которых разные культуры можно классифицировать и сопоставлять друг с другом, для чего обычно используется одна или две их пары.
...
3. Формирование организационной культуры
На формирование организационной культуры, ее содержания и отдельных параметров влияет ряд факторов внешнего и внутреннего окружения, но на всех стадиях развития организации личная культура ее руководителя (его личная вера, ценности и стиль поведения) во многом определяют культуру организации. Особенно сильным такое влияние бывает в том случае, если организация находится в стадии становления, а ее руководитель обладает выдающимися личностными и профессиональными способностями8.
Формирование в организации определенной культуры связано со спецификой отрасли, в которой она действует, со скоростью технологических и других изменений, с особенностями рынка, потребителей и т.п. Известно, что компаниям отраслей «высокой технологии» присуще наличие культуры, содержащей «инновационные» ценности и веру «в изменения».
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, существует несколько определений организационной (корпоративной) культуры.
- усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые определяют ее поведение;
- атмосфера или социальный климат в организации;
- доминирующая в организации система ценностей и стилей поведения.
Организационная культура выполняет две основные функции:
-внутренней интеграции: осуществляет внутреннюю интеграцию членов организации таким образом, что они знают, как им следует взаимодействовать друг с другом;
-внешней адаптации: помогает организации адаптироваться к внешней среде.
В данной работе мы рассмотрели два примера классификации. Известная типология управленческих культур дана С. Хонди. Каждому из их типов он присвоил имя олимпийского бога. Выделяют культуры стратегической деятельности: стабильная, реактивная, оптиципационная, исследовательская, креативная.
Наиболее краткую и точную классификацию организационных культур дал американский исследователь У.
...
1. Бондаренко В. В. Менеджмент организации. Введение в специальность / В. В. Бондаренко, В. А. Юдина, О. Ф. Алехина. - М. : КноРус, 2014. - 232 с.
2. Ермасова Н. Б. Риск-менеджмент организации / Н. Б. Ермасова. - М. : Дашков и Ко, 2013. - 380 с.
3. Лукичева Л. И. Менеджмент организации. Теория и практика / Л. И. Лукичева, Е. В. Егорычева. - М. : Омега-Л, 2014. - 496 с.
4. Менеджмент. Веснин В.Р. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2006. — 504 с.
5. Мурашкин Н. В. Менеджмент организации / Н. В. Мурашкин, Э. М. Гусейнов, Н. Э. Гусейнова, А. Н. Мурашкин, О. Н. Тюкина, Д. А. Каражакова, Л. В. Мурашкина. - М. : СПбГЛТА, 2014. - 568 с.
6. Овчинникова Н. В. Введение в специальность. Менеджмент организации / Н. В. Овчинникова, Г. А. Шишкова. - М. : РГГУ, 2006. - 148 с.
7. Одинцов А. А. Менеджмент организации. Введение в специальность / А. А. Одинцов. - М. : Академия, 2015. - 240 с.
8. Романова О. С. Менеджмент организации / О. С. Романова, А. И. Романова. - М. : Энергия, 2016. - 152 с.
9. Тебекин А. В. Менеджмент организации / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - М. : КноРус, 2013. - 432 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
