Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность концепции Ф.Тейлора и ее актуальность в настоящее время»
- 8 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение: 3
1. Краткая биография Ф.Тейлора 4
2.Общие сведения о тейлоризме 4
2.1 Возникновение научного менеджмента 4
2.2 Принципы тейлоризма 5
2.3 Критические высказывания в сторону тейлоризма 6
3.Актуальность тейлоризма в наши дни 7
Заключение 8
Литература: 9
1. Краткая биография Ф.Тейлора
Основатель менеджмента Фредерик Тейлор появился на свет в 1856 году в семье адвоката из Пенсильвании. Свое образование он получал в Германии и Франции, Нью-Хэмпширской академии.
В 1874 году заканчивает Гарвардский юридический колледж. В раз-гар Великой экономической депрессии в 1878 году, Фредерик полу-чает должность разнорабочего на сталелитейном Мидвэльском заво-де. За 6 лет работы на заводе он прошел длинный путь от простого рабочего до главного инженера. С 1882 по 1883 гг. работал начальником механических мастерских. Позже получил степень инженера – механика. В 1884 году Тейлор становится главным инженером, в этом же году он впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда. С 1890 по 1893 гг. Тейлор - главный управляющий Мануфактурной инвестиционной компании в Филадельфии, организовывая собственное дело по управленческому консультированию, первое в истории менеджмента.
...
2.1 Возникновение научного менеджмента
Для начала разберемся «Что такое научный менеджмент?»Научный менеджмент-первая классическая школа менеджмента, школа научного управления.
Возникновение научного менеджмента тесно связано с началом второй промышленной революции, также ее еще называют технологической (конец XIX — начало XX в.). Во время этой революции произошло множество микро- и макрооткрытий (развитие в химии, машиностроении), которые позволили осуществить прорыв в технологии и организации производства, и привели к резкому росту производительности труда. Более современные технологии данной эпохи требовали специального знания штабных специалистов в области исследований и разработок, управления персоналом, организации производства, закупок и продаж, юридических вопросов и т. п. Внедрение новейших техники и технологии потребовало научного подхода к управлению производством и организации труда. [4]
Началом развития современного менеджмента считают 1866 год. В этом году бизнесмен Г.
...
2.2 Принципы тейлоризма
Разобравшись с историей появления тейлоризма, перейдем к самому этому понятию и его сущности. Тейлоризм-это система принципов и норм рациональной организации производства с целью достижения его максимальной производительности.
Тейлор выдвинул четыре основные черты научной организации труда:
Во-первых, администрация берет на себя выработку научного фундамента, заменяющего старые традиционные и сугубо практические методы для каждого отдельного действия во всех различных разновидностях труда, применяемых на предприятии.
Во-вторых, администрация производит на основе научно установленных признаков тщательный отбор рабочих, а затем обучает и развивает способности каждого отдельного рабочего, в то время как ранее рабочий сам выбирал себе специальность и сам обучался так, как умел.
...
3.Актуальность тейлоризма в наши дни
В 90-х годах XX в. в менеджменте начинает утверждаться принципиально новый подход к управлению персоналом - объектом становятся нелюди, их деятельность, процессы, а организационные культуры различного типа. Современные руководители рассматривают культуру своей организации как важный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, облегчить взаимное общение.
Приведем пример управления персоналом на ООО «Дон». На данном предприятии при управлении персоналом используются принципы тейлоризма. На ООО «Дон» существует две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Материальное стимулирование практикуется в различных видах.. Так, в компании «British Telecom» награждают ценными подарками и туристическими путевками.
...
Заключение
Таким образом, можно сделать вывод, что тейлоризм - система организации труда и управления производством, на рубеже 19-20 вв. Разработана американским инженером Ф.У.. Он вошел в историю менеджмента как создатель науки управления. Первый обосновал возможность научного управления – с использованием научного анализа, научных экспериментов, обобщения явлений и фактов управленческого процесса. Благодаря Тейлору сформировалось понимание управления как специфической профессии. Исследования Тейлора заложили фундамент новой науки благодаря систематизации всех знаний об управлении. Действительно, попытки улучшить организацию работ предпринимались на протяжении тысячелетий человеческой истории, но только Ф.У. Тейлор реализовал действительно комплексный подход.
Я считаю, что для большинства организаций Тейлор как и прежде остается актуальным.
...
1. Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА: Учебное пособие-изд. Южного федерального университета, 2014. –606 с. (managament.pdf (narod.ru))
2. https://www.yaneuch.ru/cat_72/fu-tejlor-i-tejlorizm/194448.2040799.page3.html
3. https://studopedia.ru/7_21352_vozniknovenie-i-razvitie-shkoli-nauchnogo-upravleniya.html
4. https://studme.org/328541/menedzhment/stanovlenie_razvitie_nauchnogo_menedzhmenta
5. Ерманский О.А. Научная организация труда в системе Тейлора. 2-е изд. - М.: Дело, 2005. (https://search.rsl.ru/ru/record/01004929570)
6. http://managment-study.ru/vozniknovenie-tejlorizma-i-ego-sushhnost.html
7. https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%A2%D0%B5%D0%B9%D0%BB%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BC
8. https://vuzlit.ru/1991051/aktualnost_idey_teylora_sovremennyh_rossiyskih_predpriyatiy
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
