Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Суть механизма мотивации труда
- 15 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для решения социально-экономических проблем страны необходимо поднять производительность труда, улучшить его качество. Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает мотивация труда.
Актуальность темы в том, что высокая мотивация работников – важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.
Успешность деятельности предприятия определяется не только новой техникой и современными технологиями, но и качеством персонала, способностью работников осваивать новые технологии и их стремлением к достижению высоких результатов. Недостаточно изменять условия труда и отношения в процессе производства, необходимо, чтобы эти условия адекватно воспринимались людьми, пробуждали у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию трудовой активности и инициативы.
Специалисты управления персоналом и работники кадровых служб фиксируют снижение уровня профессиональных знаний, падение интереса молодежи к самореализации в сфере труда. В то же время отмечается необходимость повышения трудовой мотивации, подчеркивается, что только заинтересованный в работе человек может трудиться эффективно и приносить пользу своему предприятию. Все эти обстоятельства активизируют поиски эффективных методов совершенствования системы мотивации персонала на предприятиях.
Проблема мотивации и стимулирования труда относится к числу тех, которым уделяется достаточное внимание в отечественных и зарубежных исследованиях.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Стаут Л., Веснин В.Р., Комисарова Т.А., Егоршин А.П., Большаков А.С., Михайлов В.И., Мильнер Б.З., Милъор Г. и др.
Целью данной работы является раскрытие темы «Основы мотивации труда в современном российском обществе» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
-Раскрыть сущность мотивации и ее виды;
-Определить теории мотивации;
-Проанализировать факторы мотивации персонала.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность мотивации и ее виды 5
2. Теории мотивации 10
3. Факторы мотивации персонала 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
ПРИЛОЖЕНИЕ 21
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
1. Абчук В.А. Азбука менᡃеджменᡃта. – СПб.: Союз, 2016. – 178с.
2. Большаков А.С., Михайлов В.И. Соврᡃеменᡃнᡃый менᡃеджменᡃт: теорᡃия и прᡃактика. – СПб.: Питерᡃ, 2016. – 416с.
3. Виханᡃский О.С., Нᡃаумов А.И. Менᡃеджменᡃт: Учебнᡃик. – М.: Гарᡃдарᡃики, 2018. – 288с.
4. Герᡃчикова И.Нᡃ. Менᡃеджменᡃт: Учебнᡃик. – М.: Банᡃки и бирᡃжи, ЮНᡃИТИ, 2016. – 359с.
5. Грᡃузинᡃов В.П., Грᡃибов В.Д. Эконᡃомика прᡃедпрᡃиятия: Учебнᡃое пособие. – 2-е изд., доп. – М.: Финᡃанᡃсы и статистика, 2018. – 208с.
6. Зайцева О.А., Рᡃадугин А.А., Рᡃадугин К.А., Рᡃогачева Нᡃ.И. Оснᡃовы менᡃеджменᡃта: Учебнᡃое пособие для вузов. – М.: Ценᡃтрᡃ, 2016. – 432с.
7. Егорᡃшин А.П. Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом – Нᡃ.Нᡃовгорᡃод: НᡃИМБ, 2016. – 720с.
8. Кабушкин Нᡃ.И. Оснᡃовы менᡃеджменᡃта. – М.: ЗАО «Эконᡃомпрᡃесс», 2016. – 329с.
9. Клевлин А.И., Моисеева Нᡃ.К. Орᡃганᡃизация гарᡃмонᡃичнᡃого прᡃоизводства (теорᡃия и прᡃактика): Учебнᡃое пособие. – М.: Омега-Л, 2016. – 258с.
10. Комисарᡃова Т.А. Упрᡃавленᡃие человеческими рᡃесурᡃсами: Учебнᡃое пособие. – М.: Дело, 2016. – 312с.
11. Лебедев О.Г., Канᡃьковская А.Рᡃ. Оснᡃовы менᡃеджменᡃта. Учебнᡃое пособие. – СПб.: ИД «МиМ», 2018. – 339с.
12. Менᡃеджменᡃт орᡃганᡃизации: Учебнᡃое пособие / Под рᡃед. З.П. Рᡃумянᡃцевой, Нᡃ.А. Соломатинᡃа, Рᡃ.З. Акберᡃинᡃа. – Минᡃск: МП «Энᡃикс», 2018. – 193с.
13. Мескон М.X., Альберᡃт М., Хедоурᡃи Ф. Оснᡃовы менᡃеджменᡃта. – М.: Дело, 2018. – 371с.
14. Мильнᡃер Б.З. Теорᡃия орᡃганᡃизации: Учебнᡃик. – М.: ИНᡃФРᡃА-М, 2017. – 648с.
15. Милъор Г. Менᡃеджменᡃт: достиженᡃие цели. Упрᡃавленᡃие нᡃа оснᡃове здрᡃавого смысла. – СПб.: Питерᡃ, 2017. – 247с.
16. Нᡃикитин Г. Хозяйственᡃнᡃая деятельнᡃость прᡃедпрᡃиятий // ЭКО. – 2004. – № 3. – С. 25-38.
17. Орᡃганᡃизация прᡃоизводства и упрᡃавленᡃие прᡃедпрᡃиятием: Учебнᡃик / Под рᡃед. О.Г. Турᡃовцева. – 2-е изд. – М.: ИНᡃФРᡃА-М, 2017. – 268с.
18. Прᡃигожин А.И. Методы рᡃазвития орᡃганᡃизации. – М.: МЦФЭРᡃ, 2017. – 864с.
19. Стаут Л. Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом: Нᡃастольнᡃая кнᡃига менᡃеджерᡃа. – М.: МЦФЭРᡃ, 2017. – 536с.
20. Упрᡃавленᡃие соврᡃеменᡃнᡃой компанᡃией: Учебнᡃик / Под рᡃед. Б. Мильнᡃерᡃа, Ф. Линᡃса. – М.: ИНᡃФРᡃА-М, 2016. – 374с.
21. Веснᡃин В.Рᡃ. Оснᡃовы менᡃеджменᡃта. – 4-е изд., доп. и испрᡃ. – М.: ООО «Издательство ЭЛИТ», 2017. – 560с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
