Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Содержание
Введение
Глава1. Дисциплина труда
1.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
Глава2. Дисциплинарная ответственность
2.1 Понятие и специфика дисциплинарной ответственности
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность
2.3 Понятие дисциплинарного проступка, его соотношение с
дисциплинарной ответственностью
Заключение
Библиография
Работа выполнена на "Отлично"
Библиография
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2013 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008) – Правовая система Консультант-плюс.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2013г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»//Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 2011.
3. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.-2013.-№1.- с.3.
4. Александрова З.О., Коренной А.М., Луговой А.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2013. – 435 с.
5. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2012. - №5.
6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2012. № 3. С. 66.
7. Ершов В. Рассмотреие судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция,2014 г.- 352с.
8. Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых права работников// Трудовое право.-2013г.-№12.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Содержание
Введение
Глава1. Дисциплина труда
1.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
Глава2. Дисциплинарная ответственность
2.1 Понятие и специфика дисциплинарной ответственности
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность
2.3 Понятие дисциплинарного проступка, его соотношение с
дисциплинарной ответственностью
Заключение
Библиография
Работа выполнена на "Отлично"
Библиография
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2013 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008) – Правовая система Консультант-плюс.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2013г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»//Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 2011.
3. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.-2013.-№1.- с.3.
4. Александрова З.О., Коренной А.М., Луговой А.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2013. – 435 с.
5. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2012. - №5.
6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2012. № 3. С. 66.
7. Ершов В. Рассмотреие судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция,2014 г.- 352с.
8. Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых права работников// Трудовое право.-2013г.-№12.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 10 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85107 Рефератов — поможем найти подходящую