Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ кадровой службы ООО «Спортмастер»
- 26 страниц
- 2015 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Составной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который должно быть направлен как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
Актуальность курсовой работы в том, что эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Следовательно, тема данной работы является актуальной и важной.
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Кибанов А.Я., Дятлов В.А, Магура М.И, Травин В.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - А.Маслоу, Ф.Герцберг, Оучи У.Г. и д.
Целью данной работы является изучение кадровой службы ООО «Спортмастер», исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть содержание кадровой службы;
- Исследовать функции кадровой службы;
- Дать краткую характеристику ООО «Спортмастер»;
- Выявить кадровый состав ООО «Спортмастер»;
- Проанализировать систему управления персоналом ООО «Спортмастер».
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 4
1.1 Содержание кадровой службы 4
1.2 Функции кадровой службы 5
2. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ООО «СПОРТМАСТЕР» 12
2.1 Краткая характеристика ООО «Спортмастер» 12
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Спортмастер» 13
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Спортмастер» 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. - СПб., 2006, 289 с.
2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2007г., с.128.
3. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
4. Как подбирать сотрудников и их учить. За рубежом, 2009, № 33, 99 с.
5. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. Управление персоналом. –2007г. -№4 –С. 69.
6. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2009.- №7.- С. 41.
7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007г.С. 81.
8. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. Управление персоналом. –2008г. -№11. –С. 335.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:«Дело», 2007, 156 с.
10. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М.:«Триада», 2007, 333 с.
11. Подбор кадров. Человек и труд, 2000, № 4, 59 с.
12. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: ГИППО, 2005. – 278 с.
13. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2007. – 236 с.
14. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: ТГУ, 2008, 489 с.
15. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе. – М.: ГИППО, 2005. – 384 с.
16. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2007, 296 с.
17. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: «Наука», 2006.
18. Шевчук Д. Подтверждение отдельных периодов трудового стажа на основе свидетельских показаний // Финансовая газета, региональный выпуск, 4/2009. 88 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006г.С. 123.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
