Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
В чем заключается главная ценность теории ожиданий В. Врума
- 9 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Теория ожиданий Виктора Врума относится к теориям мотивации, основывающимся на желаниях удовлетворения потребностей человека. А поскольку стремления к исполнению желаний зависят от влияющих на них факторов, то теория ожиданий, а проще мотиваций, зависит от условий, в которых приходится к ним стремиться. Таким образом, теории мотивации изучают усилия и способности, прикладываемые человеком для достижения различных жизненных целей, а также условия, от которых зависит его модель его поведения.
Оглавление
Введение 3
1. Что такое теория ожидания В. Врума? 4
2. Типы ожиданий согласно степени мотивированности 5
3. Особенности применения теории ожидания при работе с персоналом 7
Заключение 8
Список использованной литературы 9
В. Врум внес большой вклад в развитие мотивационной теории ожиданий, которая является одной из наиболее известных теорий процесса мотивации. Согласно его мотивационной теории ожиданий, мотивационный эффект оказывают не сами потребности людей, а мыслительный процесс, в котором индивид оценивает реальность достижения поставленной цели и получения желаемого вознаграждения.
Список использованной литературы
1. Брандин В.А., Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия, Санкт-Петербург, 2003 г. https://www.cfin.ru/management/practice/alt2003-2/05.shtml
2. Билл Джордж, Питер Симс; пер. М.Курилюк, Уроки выдающихся лидеров. Как развить и укрепить лидерские качества, Манн, Иванов и Фербер, 2013г. С. 352
3. Карпова Я.С. Теория ожиданий Виктора Врума: применение на практике, 2019 г. https://lifemotivation.ru/motivation/teoriya-ozhidanij-vruma
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
