Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Психология производственных взаимоотношений
- 17 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Организационное поведение представляет собой комбинацию по крайней мере двух традиционных наук в школах бизнеса: «управления» («менеджмента») и «человеческих отношений».
Сущность организационного поведения заключается в систематическом, научном анализе поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации с учетом воздействия внешней среды [5, с. 29].
Поведение человека в организации, являясь результатом воздействия большого числа переменных как личностных, так и организационных. Особая роль в этом процессе отводится восприятию личности, поскольку именно образ мира, Я-образ и образ социальной ситуации в организации, в их личностном смысле, являются главными факторами актуального поведения личности [4, c.36].
Личность – обозначает целостного человека в единстве его индивидуальных способностей и выполняемых им социальных функций (ролей), совокупность социально-психологических свойств человека, выражающих то, что объединяет человека с обществом и характеризует его как члена макро социума, т. е. его социальное бытие.
Целью данной работы является изучение психологии производственных взаимоотношений.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть определение сущности понятия организационного поведения.
2. Исследование основных подходов и теорий к анализу поведения человека в организации.
Объект исследования - психология производственных взаимоотношений.
Предмет исследования - теоретические аспекты организационного поведения.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Введение
1 Определение сущности понятия трудовых отношений с точки зрения психологии
2. Специфика управления производственными отношениями
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение. Вопросы
Организационное поведение представляет собой комбинацию по крайней мере двух традиционных наук в школах бизнеса: «управления» («менеджмента») и «человеческих отношений».
Сущность организационного поведения заключается в систематическом, научном анализе поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации с учетом воздействия внешней среды [5, с. 29].
1. Бурнс Т.Ф. Культура менеджмента / Т.Ф. Бурнс, Г.М. Сталкер. - М.: ИНФРА-М, 2012.
2. Демина Н.В. Особенности системы отбора персонала в американских и японских компаниях / Н.В. Демина // В сборнике: Университетские чтения-2010. Материалы научно-методических чтений ПГЛУ. Ответственный редактор ЗА. Заврумов. 2010. С. 173-180.
3. Демина Н.В. Содержание и методология исследования потребителей и потребительского поведения / Н.В. Демина // В сборнике: Проблемы регионального развития России: экономико-правовые аспекты. Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор: С. Г. Килинкарова. 2012. С. 93-104.
4. Демина Н.В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента / Н.В. Демина // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2008. № 12. С. 60-72.
5. Еремина ОС. Социальное предпринимательство: история и современность / ОС Еремина // В сборнике: Университетские чтения - 2012. Материалы научно-методических чтений ПГЛУ. Ответственный редактор: ЗА. Заврумов. 2012. С. 35-39.
6. Концевич ГЕ. Кадровый потенциал, как фундамент успеха предприятия / ГЕ. Концевич, М.В. Чистова // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты. Материалы научно-практической конференции. Кисловодск, 2014. С. 96-99.
7. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2013.
8. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент. № 7. 2011. С. 67-77.
9. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 2012 -240 с.
10. Салогуб A.M. Новые тенденции в управлении талантливым персоналом и HR-технологий / A.M. Салогуб, Н.В. Демина Н.В. //
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
