Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности деловой культуры России
- 15 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Национальная культура – это устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров, поведенческих норм, традиций и стереотипов, принятая в данной стране. Важной составляющей любой национальной культуры, проявляющейся в деловой сфере, является национальная деловая культура, которая включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику, деловой этикет.
Знание особенностей деловой культуры в любой сфере бизнеса является весьма актуальным, так как сегодня происходит интернационализация бизнеса, выражающаяся во взаимопроникновении, сближении многонациональных компаний. Ведение бизнеса предполагает связи с людьми разные культур и национальностей. Именно поэтому изучение особенностей национальной деловой культуры является актуальным.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ 4
1.2 История развития российской деловой культуры 5
1.2 Авто- и гетеростереотипы 6
1.3 Характеристика российской деловой культуры по Р. Льюису 8
1.3Характеристика российской деловой культуры по Г.Хофстеде 8
1.4 Характеристика российской деловой культуры по Ф.Тромпенаарсу 10
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ США 11
2.1 Характеристика деловой культуры США по Хофстеде 11
2.2 Характеристика деловой культуры по Р.Льюису 12
2.3 Характеристика культуры США по Тромпенаарсу 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Национальная деловая культура определяет важнейшие параметры системы управления: стиль руководства, систему мотивации, манеру ведения переговоров, отношение к законам и нормативным актам, коммуникации и межличностные отношения в организации. Целью изучения особенностей национальной деловой культуры является получение знаний, компетенций и навыков в данной области знаний, что в дальнейшем может помочь в налаживании отношений с партнерами по бизнесу.
Особенности национальной деловой культуры зависят от исторических, религиозных, климатических, социальных и иных факторов, развиваются под воздействием конкретной социальной среды данного региона. Национальная деловая культура обусловливает формирование различных систем ценностей и предпочтений, поведенческих моделей и стереотипов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аренков И.А., Зябриков В.В. Эволюция и национальные черты российского маркетинг- менеджмента // Российское предпринимательство. — 2016. — Т. 17. — No 15. — С. 1723.
2. Зябриков, В.В. Систематизация ценностей деловой культуры России // Креативная экономика. 2015. - 9(9), 1191-1204.
3. Зябриков, В.В. Сравнительный анализ классификаций национальной деловой культуры на основе единой типологии // Проблемы современной экономики: Евразийский межрегиональный аналитический журнал. № 4, 2015. С.244.
4. Низкодубов, Г.А. Стереотипы деловых культур России и США в формировании межкультурной профессиональной деловой компетенции // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2010. № 2.
5. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. Четыре типа корпоративной культуры / Пер. с англ. – Минск: Попурри, 2012. – 528 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
