Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Аудит системы увольнений в организации
- 32 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что аудит системы увольнений играет немаловажную роль в деятельности любой организации. Главной целью аудита увольнения персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации. В практике менеджмента аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, позволяющим решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений. В то же время существует необходимость детально разработать механизм проведения аудита увольнений персонала, который отличается сложностью и взаимосвязанностью всех компонентов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АУДИТ УВОЛЬНЕНИЙ. ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛИ АУДИТА УВОЛЬНЕНИЙ 4
1.1. ЗАТРАТЫ НА АДАПТАЦИЮ 4
1.2. МИССИЯ АУДИТА УВОЛЬНЕНИЙ 11
1.3. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПРИЧИН ДВИЖЕНИЯ И ПОСТОЯНСТВА ПЕРСОНАЛА. БАЛАНС ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 12
2. УПРАВЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА 15
2.1. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ, ТРЕБОВАНИЯ, ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ 15
2.2 НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЁМА НА РАБОТУ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Целью аудита кадрового состава является оценка продуктивности персонала как одного из производителей, достижение их рентабельности для организации.
В практике управления кадровым аудитом, с одной стороны, это способ контроля за финансовыми или бухгалтерскими проверками, а с другой - инструмент управления, разрешающий ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
Проверка кадрового состава осуществляется на основе общепризнанных для любой проверки принципов: собраний, независимости, надежности, честности и объективности, проверок с правами доступа.
Цель состоит в том, чтобы оценить эффективность основных человеческих ресурсов организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтэк, 2019. – 403 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2020. – 378 с.
3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 2019. – 562 с.
4. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2019. – 642 с.
5. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2017. – 520 с.
6. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях.–Владимир, Собор, 2021. – 272 с.
7. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ПРИОР, 2016. – 468 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издат. центр «Академия», 2021. – 356 с.
9. ЕгоршинА. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2020. – 378 с.
10. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2019. – 410 с.
11. Журнал «Человек и труд»,2018.
12. Журнал «Справочник кадров»,2018.
13. Журнал «Российский экономический журнал».
14. Зайцев Г.Г Управление персоналом: Учеб.пособие.-СПб: Северо-Запад, 2015. - 345с.
15. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2012.
16. Меликьяна Г.Г, Колосовой Р.П.Экономика труда и социально-трудовые отношения под ред.-М: Изд-во МГУ, 1996.
17. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала учебное пособие.
18. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1989.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
