Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
История и развитие менеджмента Менеджмент - это процесс достижения поставленных целей с оптимальным использованием имеющихся ресурсов, в соответствии
- 14 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Менеджмент - это процесс достижения поставленных целей с оптимальным использованием имеющихся ресурсов, в соответствии с определенным подходом, в определенной среде и управлении отрасль социальных наук, это также процесс планирования организации координации направления контроля материальных и человеческих ресурсов для достижения наилучших результатов кратчайшим путем и с наименьшими материальными затратами.
Управление считается одним из важнейших видов человеческой деятельности в любом обществе, исходя из различных этапов его развития, из-за влияния управления на жизнь сообществ, из-за его связи с экономическими, социальными и политическими делами. Потому что именно администрация собирает экономические ресурсы и использует их для удовлетворения потребностей отдельного человека и группы в обществе. Именно благодаря управлению достигается социальный прогресс, и государства полагаются на него для достижения прогресса и процветания своих граждан, а успешное управление является основой успеха организации и ее превосходства над конкурентами.
Содержание
Введение
1. История развития менеджмента
2. Понятие и виды менеджмента
3. Сущность, задачи, функции, методы и принципы менеджмента
4. Содержание менеджмента
Заключение
Список литературы
1. История развития менеджмента
Донаучная эпоха менеджмента до 1880 года
Искусство менеджмента имеет случайные маршруты. В тот момент, когда люди начали жить и работать вместе, возникли организация и управление. Современная управленческая мысль развивалась в несколько этапов:
Классический подход (1830-1930)
Этот подход был разработан в начале 20-го века. В какой-то степени он принят и практикуется многими менеджерами даже сегодня. Основными моментами этого подхода являются:
Принципы менеджмента могут быть разработаны и внедрены для повышения эффективности организации.
Принципы менеджмента имеют универсальное применение с небольшими изменениями в зависимости от различных ситуаций.
Научный подход к управлению (1939-1950)
Фредрик Тейлор - пионер научного подхода к управлению. Его принципы научного менеджмента заключаются в следующем:
Разработал настоящую науку для каждого элемента работы работника, чтобы заменить старый метод эмпирического исследования.
Научный отбор, обучение и развитие работников должны осуществляться для повышения эффективности
Между руководством и работниками должно быть тесное сотрудничество
Работники должны работать на максимальную отдачу вместо ограниченной отдачи
Классический и научный подходы не признавали важности человеческого фактора в управлении. С людьми обращались чисто рационально и механистично, игнорируя их социальные и психологические потребности. Кадровый подход подчеркивает, что работник не является чисто рациональным экономическим существом. У него есть эмоции и переживания. Руководство несет ответственность за признание и удовлетворение социальных и психологических потребностей работников, чтобы заручиться их желанием сотрудничать. Когда работники будут удовлетворены и мотивированы, производительность и эффективность повысятся.
Это расширение подхода к человеческим отношениям. If фокусируется на изучении установок, поведения и результативности отдельных лиц и групп в организации. Он основан на убеждении, что работа является основным источником удовлетворения и мотивации. Руководство несет ответственность за использование потенциала людей путем создания здоровой рабочей среды, физической, социальной и психологической.
Список литературы
1. ДуБрин, Эндрю Дж. (2009). Основы менеджмента (8-е изд.). Мейсон, Огайо: Thomson Business & Economics. ISBN 978-0-324-35389-1. OCLC 227205643.
2. Уоринг, С. П., 2016. Трансформированный тейлоризм: научная теория менеджмента с 1945 года. Книги UNC Press.
3. "Что такое управление, основанное на фактических данных? – Центр управления, основанного на фактических данных". Проверено 2022-03-03.
4. Минцберг, Генри,. (2014). Manager l'essentiel : ce que font vraiment les managers ... et ce qu'ils pourraient faire mieux. Paris: Vuibert. ISBN 978-2-311-40094-6.
5. Real Academia Española, Diccionario de la lengua española. "manejar | Diccionario de la lengua española" (in Spanish).
6. Ксенофонт (1734). "Экономика. Oder Xenophon vom Haus-Wesen, aus der Griechischen- in die Teutsche Sprache übersetzet von Barthold Henrich Brockes, dem jüngern. Mit einer Vorrede S.T. Herrn Jo. Alb. Fabricii ... Nebst den wenigen Stücken, die aus der Lateinischen Uebersetzung Ciceronis noch übrig".
7. "Главная страница : Оксфордский словарь английского языка".
8. С.С. Гульшан. Принципы и практика управления Лаллана Прасада и С.С. Гульшана. Excel Books Индия. стр. 6–. ISBN 978-93-5062-099-1.
9. Энн Виола Ульвин
10. Десландес Г., (2014), “Менеджмент в философии Ксенофонта: ретроспективный анализ”, 38-я ежегодная исследовательская конференция "Философия менеджмента", 2014, 14-16 июля, Чикаго
11. Праббал Фрэнк пытается провести тонкое различие между управлением и манипуляцией: Фрэнк, Праббал (2007). Манипулирование людьми: позитивный подход (2-е изд.). Нью-Дели: Sterling Publishers Pvt. Ltd (опубликовано 2009). стр. 3-7. ISBN 978-81-207-4352-6. Проверено 2015-09-05. Есть разница между управлением и манипулированием. Разница невелика [...] Если менеджмент - это управление, то манипулирование - это умелое управление. Короче говоря, манипулирование - это умелое управление. [...] Манипулирование - это, по сути, управление с использованием заемных средств. [...] Это живая вещь, в то время как менеджмент - мертвая концепция. Для этого требуется упреждающий, а не реактивный подход. [...] Людьми невозможно управлять.
12. Пауэлл, Томас К. (2001). "Конкурентное преимущество: логические и философские соображения". Журнал стратегического менеджмента. 22 (9): 875-888. doi:10.1002/smj.173. ISSN 1097-0266.
13. Лангфред, Клаус (2000). "Парадокс самоуправления: индивидуальная и групповая автономия в рабочих группах". Журнал организационного поведения. 21 (5): 563-585. doi: 10.1002/1099-1379(200008)21:53.0.CO; 2-H.
14. Вуд, Роберт; Бандура, Альберт (1989). "Социально-когнитивная теория организационного управления". Обзор Академии менеджмента. 14 (3): 361–384. doi:10.2307/258173. ISSN 0363-7425. JSTOR 258173.
15. Джули Зинк, доктор философии; Зинк, Джули (2017). "Глава 1: Введение в организационную коммуникацию". {{cite journal}}: Журналу Cite требуется |journal= (помощь)
16. "Управленческие навыки - 3 типа навыков, которые понадобятся каждому менеджеру". Ящик для предпринимателей. 2021-06-06. Проверено 2022-06-18.
17. "Менеджмент - это универсальный процесс и явление (объясненное)". www.iedunote.com. 2018-06-12. Проверено 2022-06-18.
18. Administration industrielle et générale – prévoyance organization – commandment, coordination – contrôle, Paris: Dunod, 1966
19. Джонс, Норман Л. (2013-10-02). "Глава вторая: поэзия и политика: управленческая культура Англии шестнадцатого века". В книге Кауфмана, Питера Айвера (ред.). Лидерство и елизаветинская культура. Джепсон изучает лидерство. Пэлгрейв Макмиллан (опубликовано 2013). стр. 17. ISBN 978-1-137-34029-0. Проверено 2015-08-29. Мэри Паркер Фоллетт, "пророк менеджмента", по общему мнению, определила менеджмент как "искусство добиваться результатов с помощью людей". [...] Говорила она это или нет, Фоллетт описывает атрибуты динамичного менеджмента как взаимодействие, а не принуждение.
20. Профессиональный бизнес: обучение, развитие и мотивация людей Ричард Барретт – Бизнес и экономика – 2003. стр. 51.
21. Сравните: Холмс, Леонард (2012-11-28). Доминирование менеджмента: коллективная критика. Голоса в управлении развитием. Ashgate Publishing, Ltd. (опубликовано 2012). стр. 20. ISBN 978-1-4094-8866-8. Проверено 2015-08-29. Представление Люптона (1983: 17) о том, что менеджмент - это "то, что менеджеры делают в свое рабочее время", если оно справедливо, может применяться только к описательным концептуализациям менеджмента, где "менеджмент" фактически синонимичен "управлению" и где "управление" относится к деятельности или набору действий, выполняемых менеджерами.
22. Харпер, Дуглас. "менеджмент". Онлайн-этимологический словарь. Проверено 2015-08-29. – "Значение "руководящий орган" (первоначально театра) относится к 1739 году".
23. Смотрите примеры Меллинг, Джозеф; Маккинли, Алан, ред. (1996). Менеджмент, трудовая и промышленная политика в современной Европе: стремление к росту производительности в двадцатом веке. Эдвард Элгар. ISBN 978-1-85898-016-4. Проверено 2015-08-29.
24. Заархивировано Совет директоров: обязанности и пассивы 2014-03-24 в Wayback Machine. Стэнфордская высшая школа бизнеса.
25. Демарс Л. (2006). Тщательная проверка: советы директоров теперь хотят поговорить с потенциальными финансовыми директорами — и наоборот. Журнал финансового директора.
26. Исследование по оценке эффективности работы генерального директора за 2013 год. Высшая школа бизнеса Стэнфорда.
27. Клейман, Лоуренс С. "Менеджмент и развитие руководителей". Справочник по бизнесу: энциклопедия бизнеса (2010): n.p. 25 марта 2011. [1]
28. Николас, Том (2024). "Человеческий капитал и управленческая революция в Соединенных Штатах: данные General Electric". Обзор экономики и статистики. doi:10.1162/rest_a_01400. ISSN 0034-6535.
29. "Презентации о размещении AOM".
30. "Четыре способа стать лучшим начальником". www.randstadusa.com. Рандстад, США. Проверено 18 января 2015 года.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
