Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Стратегическое управление человеческими ресурсами в России: основные тенденции
- 20 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
С увеличением конкуренции на рынке, быстрыми технологическими изменениями, изменениями в требованиях и ожиданиях сотрудников, становится необходимым эффективное и стратегическое управление человеческими ресурсами для успешного функционирования организаций.
В современной России наблюдается не только усиление конкуренции на рынке труда, но и множество других динамических изменений, которые повлияли на сферу управления персоналом. Глобализация, цифровизация процессов, мультикультурная среда в организациях, быстрые технологические инновации – все это требует от компаний острого понимания и применения современных методов стратегического управления человеческими ресурсами.
Основываясь на актуальности изучения данной темы, можно выделить несколько ключевых моментов:
1. Адаптация к изменениям: Стратегическое управление человеческими ресурсами позволяет компаниям адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям, внедрять новые методы работы и управления персоналом с учетом современных тенденций.
2. Повышение конкурентоспособности: Компании, которые успешно применяют современные методы управления человеческими ресурсами, обеспечивают себе преимущество на рынке, так как у них выстроены эффективные процессы найма, обучения, мотивации и развития персонала.
3. Удержание талантов: Развитие стратегий по управлению человеческими ресурсами способствует созданию привлекательной рабочей среды, что в свою очередь помогает удерживать талантливых сотрудников в компании.
В итоге, изучение темы "Стратегическое управление человеческими ресурсами в России: основные тенденции" является актуальным и необходимым направлением для компаний, стремящихся к успеху и устойчивому развитию в современной динамичной бизнес-среде.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Венгеров А.Б., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. и др., а так же были использованы Конституция Российской Федерации .
Целью данной работы является изучение стратегического управления человеческими ресурсами в России: основные тенденции, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие «стратегическое управление персоналом»;
- Исследовать структуру и значение стратегии управления персоналом;
- Определить применение стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России;
- Охарактеризовать проблемы в стратегическом управление персоналом.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» 5
1.1 Понятие «стратегическое управление персоналом» 5
1.2 Структура и значение стратегии управления персоналом 7
2. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РОССИИ 11
2.1 Применение стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России 11
2.2 Проблемы в стратегическом управление персоналом 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник для бакалавров / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. — М.Дашков и К, 2021. — 208 c.
2. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.Дашков и Ко. 2020. 508 с.
3. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.Проспект. 2020. 160 с.
4. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.Юнити-Дана, 2020. - 392 c.
5. Пугачев В.П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.Юрайт. 2021. 402 с.
6. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.ИНФРА-М, 2021. - 352 c.
7. Прикладной менеджмент: учебное пособие / Ю.А. Цыпкин, Н. И. Иванов, А.С. Кокорев, А.А. Фомин. — М. Научный консультант, 2020. — 440 c.
8. Зуб, А. Т. Психология управления. Учебник и практикум / А.Т. Зуб.
- М.Юрайт, 2021. - 384 c
9. Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. — М.КноРус. 2020. 720 с.
10. Захаров, Н.Л. Управление настроем персонала в организации / Н.Л. Захаров, Б.Т.Пономаренко, М.Б.Перфильева. - М.ИНФРА-М, 2020. - 288 c.
11. Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.Юрайт. 2021. 250 с.
12. Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно- методический комплекс. — М.: Проспект. 2020. 168 с.
13. Карпов А.В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.Юрайт. 2021. 482 с.
14. Романова Ю.Д., Вокина С. Г., Герасимова В. Г. Информационные технологии в менеджменте (управлении). Учебник и практикум. — М.Юрайт. 2020. 412 с.
15. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.Юрайт. 2021. 168 с.
16. Коргова М. А. Менеджмент. Управление организацией. — М.: Юрайт. 2021. 198 с.
17. Литвин Ю. И., Литвин И. Ю., Харисова Р. Р. Проектный менеджмент. Теория и практика. Учебное пособие и практикум для бакалавриата. — М.: Прометей. 2020. 240 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
