Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономические методы управления персоналом
- 12 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Экономические методы управления персоналом - это одна из ключевых тем в современном бизнесе, которая становится все более актуальной с каждым годом. Эффективное управление персоналом играет решающую роль в успехе любой организации, поэтому изучение экономических подходов к управлению персоналом является необходимым компонентом для успешного развития любого бизнеса.
В современной экономике конкуренция между компаниями только усиливается, что приводит к необходимости эффективного управления ресурсами, включая человеческий капитал. Экономические методы управления персоналом позволяют организациям оптимизировать расходы на персонал, увеличивать производительность труда и улучшать качество услуг или продукции. Эффективное управление персоналом позволяет снизить текучесть кадров, улучшить мотивацию сотрудников, развивать их профессиональные навыки и повышать уровень удовлетворенности работой.
Изучение экономических методов управления персоналом является важным для понимания того, как можно достичь оптимального баланса между затратами на персонал и полученными от него результатами. Знание экономических принципов помогает руководителям и менеджерам принимать обоснованные решения о развитии персонала, оплате труда, мотивации и стимулировании сотрудников. Экономический подход позволяет оценивать эффективность различных стратегий управления персоналом, выявлять проблемные моменты и находить оптимальные решения для их устранения.
Благодаря экономическим методам управления персоналом компании могут улучшить свою конкурентоспособность на рынке, добиваясь более эффективной работы сотрудников, снижая издержки и повышая качество выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Экономический подход помогает оптимизировать затраты на персонал, делая их более предсказуемыми и контролируемыми, что способствует более стабильному развитию организации в целом.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Юкаева В. С., Зуб А. Т., Горелик О. М., Ивасенко А. Г., Анокова Н. В., Спивак В. А., Тебекин А. В., Кузнецов Б. Т. и др.
Целью данной работы является изучение экономических методов управления персоналом, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть традиционные методы управления персоналом;
- Исследовать группу экономических методов управления персоналом.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Традиционные методы управления персоналом 4
2. Группа экономических методов управления персоналом 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М.: Экзамен, 2018 - 352 с.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2021 - 432 с.
3. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2021 - 400 с.
4. Горелик О. М. Производственный менеджмент. Принятие и реализация управленческих решений / О. М. Горелик. - М.: КноРус, 2019 - 272 с.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2021 - 440 с.
6. Журавлев А. Л. Социальная психология / А. Л. Журавлев, В. А. Соснин, М. А. Красников. - М.: Форум, Инфра-М, 2019 - 416 с Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учебное пособие . М.: Аспект Пресс, 2021 320 с.
7. Зуб А. Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика / А. Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2019 - 400 с.
8. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Питер, 2022 - 208 с.
9. Кови С. Лидерство, основанное на принципах. М.: Альпина Бизнес Букс, 2021 302 с.
10. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2022 - 576 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
